Бројеви су овде - и прилично су мрачни. Американци раде више него било ко други у индустријализованом свету, узимају мање дана одмора, раде више сати и повлаче се касније.
Продуктиван? Не баш. Прекомерни рад доводи до изгарања, анксиозности, незадовољства у каријери или огорчења и, на крају, до губитка ефикасности. Иако можда радимо више, нећемо више завршити.
Али пажња, ангажовање менаџера: Постоји начин да се све те болести одузму у новим запосленима, уливајући им енергију и ентузијазам пре него што дођу и, у току, учини вашу компанију пожељнијим местом за рад.
Представљамо пред-катион. То је концепт који је смислио Јасон Фреедман, генерални директор претраживача комерцијалних некретнина 42Флоорс, када је покушавао запослити веома траженог запосленика.
Запослени је напустио свој претходни посао јер је био строго опорезован; међутим, свака компанија са којом је разговарао питала га је колико брзо може да започне. Тако му је Фреедман понудио посао на 42Флоорс, са једним упозорењем. Тип је морао да оде на двонедељни плаћени одмор - пре него што је икада ступио у канцеларију.
Резултати јачања морала били су тако сјајни да сада сваки нови запослени на 42Флоорс морају да предузму претпоставку.
Из финансијске перспективе, Фреедман верује да му ова пракса заправо доноси новац.
"Прва ствар коју послодавци морају да ураде ако желе извући максимум из својих радника јесте да пређу преко тога што бринемо о њиховом благостању", рекао је он. „Када иду кући на Дан захвалности, желимо да њихова мама каже да никада нису изгледали тако здраво. Зато остају на послу - и наградит ће вас својом страшћу и ужурбаношћу. "
Ако одредите политику одмора на свом месту пословања, можда бисте озбиљно желели да размислите о примени предрадњи. Међутим, чак и ако сте само запослени, можете применити технике инспирисане Фреедманом.
На пример, размислите о томе да предложите да ваша компанија унајми услугу попут Сурприсе Индустриес, која нуди мистериозне активности за групе које би могле бити било шта, од вађења леда до прављења пица. Сва забава и спонтаност одмора, минус авионска карта и, знате, слободно време.
Или се не бојте искористити дане свог одмора - јер сада имате доказ да ће вам дугорочно трошење времена ван уреда заправо учинити бољим запослеником. Ако одредите своје властите сате, чак можете поново да калибрирате свој распоред и остварите четвородневну радну недељу.
Не можемо сви да радимо на 42Флоорс, али сви можемо утицати на промене у нашем животу и канцеларијама како бисмо постали мање преоптерећени, срећнији и здравији.
