Долазак нове бебе вашег извршног директора можда ће вас нагнати да му купите изузетно ситне ципеле - или се можда надате да има девојчицу.
Зашто? Испоставило се да спол новорођеног детета вашег извршног директора можда може утицати на вашу плату, преноси Тхе Валл Стреет Јоурнал .
Према студији 18.000 мушких извршних директора у 10.655 приватних компанија у Данској између 1996. и 2006. године, када наведени директор има дете, плате његових радника падају за 0, 2% годишње.
Ако је та беба син, те плате смањују се за 0, 4%. Ако је та беба ћерка, чешће је повећање плата: запослени мушкарци бележе раст од 6, 6%, док запослене жене имају изненађујуће повећање од 1, 1%. Кад је беба син, запослене жене се и даље боље крећу: њихове плате смањују се само за 0, 2%, док мушке раднице падају за 0, 5%.
Ови ефекти су нарочито уочљиви када је беба први или отац свог оца.
У раду, који су објавили истраживачи са Универзитета Аборг у Данској и пословних школа Универзитета Мериленд и Колумбија, стоји да је разлог што се плате женама исплаћују боље без обзира на пол детета, промена перспективе новог оца. „Претходна истраживања показују да се поштовање мушкараца за њихове жене често повећава када постану мајке“, напомињу аутори студије, који откривају да овај помак доводи до сличног пораста поштовања за запослене жене. „Друга истраживања су такође показала да мушкарци понекад више брину о добробити других људи након што имају ћерку“, пише Тхе Јоурнал .
Наравно, то не значи превише за ваш свакодневни живот у канцеларији, али ко зна? Можда је најбоље време да затражите повишицу од свог мушког шефа ускоро након рођења његове ћерке (сићушне ципеле у руци).
