Када сам се први пут преселио у Њујорк, био сам машина за пропратно писмо. Писао сам сваком господину или госпођи са отварањем посла. Исказао сам интересовање за позиције за које нисам имао ниједну. Рапсодирао сам се компанијама за које никада нисам чуо. Моја стопа одговора? Огромних нула процената.
Око десете апликације без одговора, негативно брбљање је почело да пуца - и то је звучало сумњиво попут Мерил Стрееп у филму „ Тхе Девил Веарс Прада“ .
Ова реченица, иако дугачка само 16 речи, говори менаџеру за запошљавање две ствари: Разумем проблем који покушавате да решите, и био сам тамо. Трик? Нула се на прави проблем - јер вам у опису посла готово никада није наведено.
Када пишете сопствено пропратно писмо, почните са списком одговорности и запитајте се: Зашто? Зашто је овај задатак важан за ову компанију? Наставите копати док не можете даље. Права потреба обично је она на крају ланца шефова.
2. Агитирајте проблем
Сада када сте идентификовали проблем, ево забавног дела.
Будући да ниједан менаџер за запошљавање никада није рекао: „Само волим да запосленима плаћам хиљаде долара сваке године!“ Ваш изазов је сада да га подсетите колико је проблем болан и, по дефаулту, колико драгоцено решење може бити. Не бојте се мало увити нож, као што сам то учинио у другом пасусу:
Примјетите да нисам рекао: „Ако тражите некога ко може брзо да обрати пројекте…“ Био сам специфичан и побринуо се да користим пример за који сам знао да ће одговарати стресном веб уреднику.
А ако сте нови у индустрији или улози? Просто питај. Управо то су информативни разговори. Пронађите некога у тиму за који се пријављујете, нека ваш анкетар обави већину разговора и обратите пажњу на то како разговара о изазовима компаније.
У разговору инстинктивно верујемо људима који зрцале наш говор тела. Када се пријавите, нећете добити шансу - али можете урадити следећу ствар: покупите суптилне знакове и фразе свог анкетара, а затим огледало њиховог говорног језика у пропратном писму.
ЗВУЧНИЦИ СУ СЕ ВИ У СРЕДИНУ ПРЕТРАЖИВАЊА ПОСА
Желите ли помоћ око писања најбољег икад пропратног писма?
Разговарајте са тренером о каријери данас
3. Понудите решење
До овог тренутка, имате менаџера за ангажовање који се трзао за столом. Сада испоручите решење. Савет: То сте ви.
Размислите о томе шта вас чини невероватно квалификованим за решавање проблема. У мом случају, знао сам да желим да менаџер за запошљавање мисли на мене и каже: „Лиса? Ох, она је та која познаје наше резервне системе и чини се као прави познаватељ. "
Ево како сам то остварио:
4. Затворите са самопоуздањем
Након свега тога, нећете се макнути са даха „Надам се да се чујемо ускоро!“ Зар не? Уместо тога, запечатите уговор реченицом која показује поверење, компетентност и истински интерес за компанију:
Боом. То је то.
Попут свог супротног рођака, писма о болу, и ово попратно писмо шаље неке потезе. Схваћам - први пут када сам га отпустио, био сам толико престрављен да је мој дечко морао да притисне тастер за улазак уместо мене.
Међутим, гледај на ово овако: Сви остали ће се такмичити у томе колико буззворд-ова могу садржати у реченици. Заклеће се горе и доле колико су страствени и колико напорно раде. Али ти? Са овом формулом пропратног писма, то сте већ доказали.
Ти, пријатељу мој, играш другу игру.
