Знате који је ваш следећи посао? Да, тачно, заиста невероватна са сјајним колегама, супер шефом и свежим, бесплатним залогајима у канцеларијској аутомати? Онај.
Знате како ћете га слетети? Брзо показујући свом будућем послодавцу да:
а) У овом послу ћете се понашати невероватно добро.
б) Ви сте лудо симпатични.
ц) Стварно ћете се уклопити тамо.
Ово су три примарна фактора који утичу на процес селекције. Особа која освоји тај сјајан посао биће она која онима који доносе одлуке брзо покаже да су све три ствари. И имате изванредну прилику да започнете садњу ових семенки већ од увођења, а ‐ ла вас пропратно писмо.
Већина људи пропусти прилику. Уместо да свој масовни доходак користе некретнинама у огромну корист, они бацају безобразне, препуне клишеја или потпуно сувишне наставнике који настављају посао. Или још горе, приказују све ствари које желе да склопе из договора, не застајући ни на тренутак да препознају да је компанија стало још пуно тога о томе шта ће добити од вас.
Као регрут, боли ме што читам већину пропратних писама, јер велика (и мислим на огромна ) већина њих смрди. Знајући ово треба да вас још више инспирише за стварање сјајног. Јер, да вам кажем, у тим ретким приликама невероватно пропратно писмо прелази преко мог стола? Мамма миа . То ми чини дан, а то засигурно утиче на моје интересовање за њеног аутора.
Па, како скинути пропратно писмо убице, оно које преноси страст и таленат и који чини регрут или дан менаџера за ангажовање? Обавезно обавите све ове ствари.
1. Реците им зашто вас тачно занима компанија
Доносиоци одлука никада не желе да се осећају као да тапетирате свемир истим патетичним пропратним писмом. Желе да се осете посебним. И тако, морате јасно да вам се каже да приступате овој организацији из врло конкретних разлога. И у идеалном случају, не истих сасвим конкретних разлога које наводе сви други. (Пст: Писмо намере такође може бити од велике помоћи у овом случају.)
Пример
Испробајте вођу ове личности овако: „Одрастајући са зоолошким вртом у Цинциннатију (буквално) у мом дворишту, из прве руке разумем како сте стекли своју репутацију једног од места за породицу у држави Охајо. Већ 20 година импресионирам вас као купца; сада желим да импресионирам посетиоце на исти начин као што је ваш тим тако љубазно учинио за мене. "
2. Нацртајте шта можете проћи кроз врата и доставити их
Овде се не опћенито изјашњавате: "Хеј, супер сам. Кунем се! “Морате прегледати опис посла и употребити све остале информације које сте сакупили о отварању, одредити кључне захтеве и приоритете за овај посао и одмах оценити рецензенту да можете испоручити робу на њима кључне ствари.
Пример
Размислите о томе да направите одељак у писму који започиње са: „Ево шта конкретно могу донети у овој улози.“ И затим објасните своје снаге у неколико приоритетних захтева за ту улогу (обично се прво наводе на опис посла или се спомиње више пута).
3. Испричајте причу која није на вашем животопису
Као људи, волимо приче много више него што волимо листове са подацима. (ОК, говорим за већину људи). Па, која је твоја прича? Шта вас доводи у ову компанију? Да ли сте као дете певали све његове рекламе? Да ли је производ донео неку невероватну разлику у вашем животу? Пођете ли понекад на паркинг и сањарите о томе како би изгледало да радите тамо? Испричај своју причу. Само будите сигурни да имате сјајну сегу. Случајне ситнице могу се наићи као чудне.
Пример
Реците да се пријављујете за маркетиншки посао код компаније за пециво, познате по изврсним колачима и тортама. Можда ћете хтјети угурати реченицу или двије у попратно писмо о томе како сте узели плаву врпцу на такмичењу за јело пите на националном фестивалу трешања, кад сте имали 10 година, и да сте од тада били фанатик за пите. (Да, то сам био ја, али заправо сам дошао на друго место. Уздах.)
4. Адреса се обрати стварном лицу у компанији
Нити један запослени у вашој будућој новој компанији не зове се „За кога то може да се брине“, тако да то одврати. Морате наћи праву особу којој можете усмјерити ову ствар.
Ово изгледа тако тешко или неодољиво, али често је лакше него што можда мислите. Дођите до ЛинкедИна и претражите људе користећи назив компаније као појам за претраживање. Пређите кроз људе који раде у тој компанији док не нађете некога ко се чини као менаџер за запошљавање. Ако не можете да нађете логичног менаџера, покушајте да пронађете интерног регрута, шефа особља или, у мањим компанијама, шефа за људске ресурсе. Пошаљите своје ремек-дело тој особи. Ваш труд ће бити примећен и уважен.
И последњи, критични фактор када је у питању испоручивање сјајног пропратног писма: Буди ти. Искрено, истинско писање увек иде много, пуно даље од придржавања сваког глупог правила које сте икада прочитали у устаљеним, застарелим водичима о каријери и школским уџбеницима.
Правила се могу савијати. У ствари, ако заиста желите тај невероватан посао са сјајним колегама, супер шефом и свежим, бесплатним залогајима? Они би требало да буду.
ЗВУЧНИЦИ СУ СЕ ВИ У СРЕДИНУ ПРЕТРАЖИВАЊА ПОСА
То је сјајно чути, јер повезивање сјајних људи с великим пословима је наша ствар.
Проверите тоне отвора одмах
