Већ сте чули: Да би успеле у данашњем пословном свету, компаније морају бити иновативне. Вероватно сте такође чули да челници тих компанија такође морају бити иновативни.
Али, осим ако седите у Ц-пакету или радите за озлоглашену иновативну компанију попут Апплеа или Гооглеа, вероватно подцењујете колико је овај квалитет важан за ваш успех.
Размислите поново.
Способност иновирања - применити креативност за осмишљавање нечег новог или решити потребе купца - вештина је коју свако од нас треба да гаји у себи. Читајте даље како бисте научили само неколико начина на који је иновативност пресудна за ваш успех и малих начина да се то развија у току (без обзира на то што радите).
Иновативност ће вас учинити пожељнијима
Као што је вођење, сарадња или власништво, и репутација иновативности једна је од меких вештина за које послодавци све више прегледавају потенцијалне запослене (попут вас!).
Зашто? Све више и више компанија схвата да су један од највећих кључева организацијске иновације људи које унајмљују - на свим нивоима. Већим компанијама попут Марриотт Интернатионал или Цомцаст потребни су иновативни људи који ће им помоћи да остану конкурентни на промјењивом тржишту; стартаповима попут ХомеАваиа или Венмоа требају иновативни људи који би им помогли да брзо развијају велике идеје.
„Иновација обједињује креативност и пословну вредност, тако да ако сте у улози у којој решавате пословне проблеме, онда су иновацијске вештине кључне. Како свет постаје конкурентнији, лидери који су у стању да одведу тимове да размишљају ван оквира и стварају убедљива и водећа решења победиће на тржишту “, дели Јеннифер Хсиех, подпредседница компаније„ Увид, стратегија и иновације “у Марриотт-у. Интернатионал.
Иновативност ће вам помоћи да задржите посао
„Једна од тајни људи који су заиста успешни у брзорастућим компанијама је колико се брзо могу прилагодити хаосу и неизвесности додавања нових људи. Они постају вешти у редовном одређивању својих послова. "Ово је савет који су Молли Грахам, ЦОО оф Куип и бивши запослени у растућим тимовима на Гооглеу и Фацебооку, поделили у прегледу прве рунде .
Другим речима, не ради се само о томе да будете у могућности да иновирате на свом послу - већ у могућности да иновирате свој посао; ваљајући се ударцима како се организације мењају и стално проналазе нове начине на које можете да обезбедите вредност.
Чак и у већим предузећима која не расту неславним темпом, ово је драгоцена имовина. Као што дели Марк Лукенс, повежући задатке „то није мој посао“ и претварајући их у свој посао, компанији можете брзо постати неопходни и спремно водити следећу велику ствар. А компаније не брзо пуштају такве људе.
Иновативност ће вам помоћи да прерасте у лидера
Као што смо горе рекли, иновација није само вештина лидера. Али то је вештина која људе претвара у вође.
„Временом, многи људи који су успешни у„ корпоративном “свету стигли су тамо јер су савладали аналитичке, оперативне и извршне вештине… Како изграђујете самопоуздање, то мења начин на који прилазите и решавате проблеме, размишљајте изван оквира, и водите тимове “, каже Хсиех.
Започните своју иновацију са послом у Марриотт Интернатионал-у!
Како то добити - и показати
Па, како почети свакодневно бити инвентивнији у свом свакодневном раду, а онда показати своје умеће садашњем и будућем послодавцу?
Како објашњава оснивач Варби Паркер-а Неил Блументхал, иновација је мишић - онај који сви имамо и онај који се може ојачати с временом. Стручњак за подузетнике и иновације Аннабел Ацтон дијели четири једноставна начина на које можете почети креативније размишљати на послу, без обзира на то чиме се бавите, а овај чланак описује како најуспјешнији људи нашег времена чине да иновација буде дио њихове свакодневне рутине.
Поред тога, редовно тражите начине како да изађете из своје зоне комфора на послу. Постоји ли нешто што треба да се уради у вашој организацији и чини се да нико други није спреман да поседује? Пројекат изван вашег одељења за који сте знатижељни и за који можете затражити помоћ? Идеја коју можете да донесете за сто и понудите да водите трошкове? Преузејте неке ризике, следите неколико лудих прилика и будите отворени да ствари радите мало другачије. Ако то учините с времена на време, помоћи ћете вам да напуните мозак за више иновација.
Коначно, када се пријављујете за посао у компанијама за које сматрате да цене овај атрибут, усредсредите се на начине како да покажете да сте од иновативне глупости. Разговарајте о времену када сте преузели иницијативу и донели нову сто за сто (ма колико били мали) или измислили нешто ново. Разговарајте о времену које вам није успело, показујући да се не плашите да преузмете израчунате ризике да бисте покренули посао напред. Разговарајте о интернетској класи коју сте узели или о својим разноликим хобијима како бисте показали да имате радозналост и страст за учењем.
И запамтите, иновација није само вештина која ће вам користити на послу - то вас може навести да размишљате другачије о готово било чему. „Је начин размишљања и креативан процес који се може динамички применити током целог живота“, дели Цхрис Баер, старији директор за увид, стратегију и иновације у Марриотт Интернатионал. "То нас чини понизнима, форсира отворени ум, чини нас маштовитијим и прихватамо нове раскрснице, могућности и размишљања - и на крају храбрије са нашим идејама", додаје његов колега, Маттхев Вон Ертфелда, потпредседник и вођа тима Инсигхт, Стратегија и Инноватион тим.
Реците нам начине на које ћете радити на томе да постанете иновативнији ове недеље на Твиттеру уз #МарриоттИнноватес, или пазите на још сјајних садржаја о иновацијама Марриотт-а и Тхе Мусе-а!
