Рецимо да се пријављујете за нови посао, али имате ограничено релевантно искуство. Очистили сте свој животопис и направили прелепо пропратно писмо у коме је истакнута вредност коју ћете се надати да ћете створити за компанију и како видите вештине које сте изградили преносећи се на ову нову позицију. Другим речима, узели сте тачно прави приступ.
Пре него што погодите слање, зауставите се и запитајте се: правите ли ову уобичајену, али штетну, грешку?
Једна грешка коју све време видим у овом сценарију позива на ваш недостатак искуства за ангажовање менаџера. Можда нећете ни приметити да то радите, али у сваком тренутку сте започели реченицу попут ове:
- "Упркос мом ограниченом искуству у маркетингу …"
- „Иако немам искуства да директно управљам људима …“
- „Док имам само радно искуство у обављању административних послова…“
Разлог зашто је ову грешку лако направити је то што изгледа као бешавна транзиција из разлога зашто вас занима положај у како сте квалификовани изван типичног релевантног радног искуства које регрутори траже. Проблем је у томе што када ово напишете, у суштини кажете да нисте баш запослени, да нисте баш у праву за улогу или чак да бисте почели од прве. А то једноставно није случај!
Без обзира на ваше претходно искуство, вероватно ћете донети са собом тонове преносивих вештина. Дакле, уместо да скренете пажњу на своје слабости, бољи начин да пређете на своје квалификације је да наведете своје вештине и способност да директно доприносите. Останите позитивни, фокусирајте се на своје снаге и одмах се укључите у своје преносиве вештине и инфективни ентузијазам за позицију. Ево како то може изгледати уместо тога:
- „Узбуђен сам што своје искуство у ПР-у преносим на аналитичнији маркетиншки положај.“
- „Спреман сам да направим следећи корак у каријери - менаџмент.“
- „Нестрпљив сам да свој успех у овој административној позицији преведем на улогу која је више усмерена на клијента.“
Наравно, питање како ћете превести своје вештине у оно што је потребно за позицију можда ће се ипак појавити у каснијим разговорима - и требали бисте бити спремни на одговор. До тада, немојте бавити избацивањем сопствене пријаве за менаџера запошљавања!
