Једна од првих ствари које многи науче у разговору за посао је показати одушевљење улогом у свим фазама процеса. Добар је савет, али понекад је лако одвести и предалеко. Када сам се регрутовао, било је случајева када је кандидат био толико превелик да сам рекао себи: „Молим вас, одговорите на моје питање како бих могао да схватим да ли бисмо вас требали запослити и коначно добити ручак.“
И пуно пута бих те разговоре оставио са прилично лошим укусом у устима. Да би вам помогли да избегнете сисавање менаџера за запошљавање до тачке у којој он или она не желе да имају никакве везе са вама, ево неколико пута када знају шта покушавате да ураде и желе да престанете.
1. Кад то учините (кристално) јасно да сте направили неко тешко пробијање
Ценио сам га кад год би кандидат рекао, „Ох, приметио сам ово што сте написали путем интернета и помислио да је занимљиво.“ То је увек ласкало, а кад је то учињено на почетку интервјуа, особа је зарадила неколико бодова. Међутим, било је и тренутака када би неко настављао даље о стварима које је сазнао о мени пре интервјуа.
Наравно, поносан сам на мисли које сам делио на ЛинкедИн-у, али ако покушавате да освојите менаџера за ангажовање доводећи неугодан ИоуТубе видео у којем је он или она, ви само стварате живот те особе теже него што мора бити.
Не бојте се неформалне интеракције када за то постоји јасна прилика, али немојте покушавати да неко измасирате изношењем личних података до краја.
2. Кад наставите да причате о томе како лепо изгледа канцеларија
Неке компаније имају велику срећу да имају невероватно место за рад, употпуњене саоницама на лицу места и услугама седења паса. Када уђете у канцеларију која је оволико смешна, јасно је да је компанија уложила много у то што је запосленима омогућила угодно место за обављање својих послова - и да би потенцијалне кандидате узбуђивали због приступања тиму. Међутим, чак и ако вас неко по доласку поздрави са конусом сладоледа, задржите га када желите да га почастите канцеларијом.
То је још тачније када радни простор компаније оставља много жељеног. Када сам регрутовао, собе које сам интервјуисао кандидате нису биле посебно узбудљиве. То су биле само, добро, собе. Дакле, у пар случајева када су се кандидати само клатили о ономе где морамо да радимо, чинило се мало неискреним (у најмању руку).
И на крају, схватили смо прилично брзо да су људи који нису могли да престану да причају о нашој „невероватној“ канцеларији били једнако непоштени због важнијих одговора који су нам дали. Дакле, када вас импресионира простор, обавестите менаџера за ангажовање, али избегавајте да га претворите у цео разговор.
Јесте ли имали интервју који није добро прошао?
То је у реду. Чињеница да читате овај савет доказује да ћете следећи пут учинити много боље
Погледајте све сјајне компаније које би волеле да вас упознају
3. Кад више пута кажете да је то ваша компанија из снова
Наравно, ниједна компанија не жели да интервјуише некога ко је тамо само зато што му треба посао. Увек је лепо знати да је кандидат искрено узбуђен што ће вас узети у обзир за вашу отворену улогу.
Међутим, као и било који други комплимент који добијете, испоручујући линију „Свети моли, и ја сам увек желео да радим овде“ требало би да се врши умерено. Иако би вам вероватно било тешко наћи менаџера за запошљавање који не воли да чује колико је његова компанија сјајна, постоји једна ствар која кандидатима може лако изгубити из вида - менаџер за запошљавање на крају мора донети одлуку.
И без обзира колико та особа воли организацију - и инсистира на томе да се подигне његова компанија из снова - то неће бити довољно да било ко донесе здрав закључак о томе да ли или не запослити кандидата. Ако је кратко и слатко, то је сасвим у реду. Али ако ваше дивљење компанији некоме отежава добијање одговора који им је потребан, само више штетите својим шансама него користи.
Пре него што почнете да причате својим пријатељима да вам је неки случајни писац рекао да испустите своје ентузијазам у интервјуима, дубоко удахните. Интервју са компанијама са којима сте узбуђени да разговарате је сјајна ствар.
У ствари, тврдио бих да не треба да се пријавите ни једној компанији која не би била додана вашем животопису. Међутим, будите опрезни да не дозволите да се то узбуђење претвори у смеђу носу. Запошљавање менаџера прихвата ове ствари брже него што бисте могли да схватите. И док желите да будете сигурни да компанија зна да сте упућени у идеју о раду тамо, такође смислите одговор на питања која имају о томе да ли сте квалификовани или не.
