Да ли вас менаџери за запошљавање брину где сте отишли на факултет?

Овај чланак је од наших пријатеља на ЛеарнВест, водећем сајту за личне финансије.

Да ли је заиста важно да ли диплома коју добијете носи признање Иви Леагуе?

То зависи од кога питаш. Ако је ријеч о 17-годишњакињи која излази из САТ магле, угледни престиж њене будуће алма матер-а је све-и-крај. Вероватно је сигурно рећи да то исто важи и за њене родитеље.

Али ако питате пословне лидере, одговор који ћете вјероватно чути је: То заиста није тако велика ствар.

Две анкете које је Галлуп спровео у име Фондације Лумина, организације посвећене повећању процента Американаца са пост-средњошколском дипломом, откриле су да руководство о запошљавању није забрињавајуће тамо где су нови запослени добили факултетску диплому.

Уместо тога, према више од 600 анкетираних пословних лидера, важно је знање кандидата на том пољу и њене применљиве вештине. Чак је и кандидат који је дипломирао на факултету надмашио родбинску школску категорију: 28% испитаних је сматрало да је њен главни „веома важан“ у одлуци о запошљавању, док је само 9 одсто институцији дало исту тежину на дипломи.

У међувремену, друго истраживање Галлупа на одраслим Американцима свеукупно је открило да шира јавност даје велику вредност институцији. На питање колико им је важно да је факултетски кандидат менаџер за запошљавање, 30% их је одговорно "веома важно", а изненађујућих 47% сматра исто што и главни факултети.

Па шта то значи за жељне ловаца на посао? Галлуп то лепо каже: „Налажење посла и постизање дугорочног успеха у некој каријери може све више зависити од показивања стварне вредности послодавцима кроз искуство и циљано учење - а све мање од степена, чак и ако су са престижних универзитета.“