Мој последњи посао тражио је од мене да потписујем двогодишњу обавезу. И иако би професионална обавеза за то временско раздобље могла уплашити неке људе, био сам заправо одушевљен.
Јер у том тренутку моје каријере, упркос класичној изреци да би требало да проведеш најмање годину дана на положају, морао сам да проведем 12 месеци у истој компанији.
Моји разлози су били различити, и да будем искрена, неки су били бољи од других. Дакле, узмите то од некога ко је био тамо и оставио неколико радних места - постоје случајеви када можете оправдати кратки тренутак (себи и будућим послодавцима) и временима када бисте то заиста могли издржати ако можете. Нисте сигурни у коју категорију спада ваша ситуација? Прочитајте да бисте сазнали.
У реду је да напустите када: посао не ће успети у ваш животопис
Кад вам бивши шеф да препоруку, надате се да ће он или она отпевати ваше похвале, користећи речи попут „посвећени“ и „професионални“ да вас опишу. И, признајмо се: одлазак неколико месеци након преузимања посла дефинитивно може угрозити мишљење менаџера о вама.
Али то није нужно нешто због чега бисте се требали бринути ако овај план не планирате укључити у свој будући животопис. Реците, на пример, да сте на дадиљском послу из пакла - али само да плаћате рачуне док истовремено узимате неплаћени стаж. Не требате да наводите оне у свом животопису, тако да је у реду да два месеца завршите стидљиво у сврху ваше исправности (без обзира на то што госпођа Кс мисли).
Изузетак:
Не постоји штета у раном напуштању посла који никад не планирате поново споменути - већином. Али ако је ваш шеф добро повезан кроз вашу индустрију или сте изградили своју професионалну мрежу кроз контакте и догађаје повезане са радом, требали бисте двапут размислити између избацивања стидљиве године.
Зашто? Јер је то мали свет. Чак и ако пошаљете свој животопис о тренутном послу, менаџер за запошљавање може позвати свог познаника (ака, свог шефа) да добије неку незваничну мерилицу. И дефинитивно не желите да будете познати као запослени који је напустио свој тим.
У реду је отићи када: Премало користите
Понекад организација једноставно нема средства, особље или ширину опсега који би вас подржавали. Замислите, на пример, да сте ангажовани да помогнете компанији да се шири у иностранство, али недавна промена у руководству значи да ће сви напори који иду напред бити фокусирани у земљи.
Ако дане проводите само покушавајући да пронађете начине како да будете продуктивни, имате свако право да тражите нове могућности. Наравно, ово би требало бити последње средство (прво би требало да разговарате са надређеним о другим обавезама или улогама које бисте могли да преузмете). Али ако обоје знате да ово није право место за вас, у реду је да кренете даље него што сте првобитно планирали.
Изузетак: Никада нисте рекли свом шефу
Немате довољно посла. Досадни сте и јадни. И сви знају - сви значе твоју маму, свог цимера и твоју мачку. Јер кад су ти недељни састанци са једним супервизором отпали успут, никад их нисте одлагали. Ма дај, она мора знати да слање једног извештаја недељно на лектиру не би могло да испуни више од вашег понедељка ујутро - зар не?
Погрешно. Наравно, добар менаџер води рачуна о томе шта раде његови запосленици, али ако вам је досадно досада, ваш је посао да разговарате и покушате да решите ситуацију. Држите се и дајте тренутној компанији шансу да вас учини срећним. Ко зна: То би могло бити.
У реду је напустити када: Ваш посао из снова чека
Сви имамо једно: посао из снова. Јавна или политичка личност због које ћете се преселити широм земље, због заједништва које ће вас одвести у иностранство. Сјећам се да сам видео видео за Свјетски дан воде за 2009. годину током ИоуТубе презентације на конференцији те године и размишљао: Јао, ако се икад квалифицирам за мјесто у тој организацији, пријављујем се!
Верујте ми: послови из снова не долазе сваки дан. Дакле, ако имате своју прилику, искористите је.
Изузетак: Ниси то промишљао
Има нешто страшно романтично у напуштању свакодневног мљевења за свој „посао из снова“: Унапређујете своју каријеру и пратите своје срце. То јест, осим ако то није ваш посао из снова - само је тако гледао са стране.
Поанта је у томе да не скачете бродом без озбиљне пажње, чак и ако вам се прилика пружи попут савршене игре. Последње што желите да урадите је да оставите свој посао ради политичке кампање вашег омиљеног кандидата, само да сазнате да мрзите живот на трагу кампање.
У реду је да одем
Не можете све планирати, а можда ћете наићи на ситуацију у којој чак и ако желите да останете на свом послу, осећате да морате да одете да бисте се бавили личним стварима. Можда је вољеној особи потребан неговатељ, или је ваш значајан други само посао из снова на другој страни земље.
Ако је то случај, будите искрени (и онолико отворени колико се осећате угодно) са шефом и колегама. Узимајући времена да кажем: „То није компанија, ја сам“, показује разматрање и да су околности изван ваше контроле, што ће сачувати мишљење шефа о вама као о запосленом који би остао.
Изузетак: Не знате како бисте провели своје дане
Једна је ствар напустити свој посао, јер ваш лични живот захтева превелику пажњу. Али не упадајте у замку да напустите посао једноставно у ишчекивању шта ће доћи.
На пример, кад сам први пут напустио посао да се преселим у каријеру свог мужа, напустио сам неколико месеци стидљиве године. И шта су ми одржали дани у мом новом граду? Осећања мале вредности. Зато што сам све (месецима!) Слала пријаве за посао - и сачекала. Волео бих да сам чекао да обезбедим барем хонорарни посао пре него што се преселим (што је повољно, дозволило бих ми да завршим годину у мојој претходној улози).
Пре него што из приватних разлога напустите посао, запитајте се: шта ћу радити сваки дан? Ако ће вам то одузети све време, то је једна ствар; али ако се плашите да једноставно нећете имати ширину појаса, размислите о томе да разговарате са својом компанијом о одласку или скраћивању сата. Не морате увек да напустите посао дан након што сте суочени са личном одлуком.
Запамтите, ниједан савет није применљив у 100% времена. „Једногодишње правило“ је добар водич, али ако вам инстинкт и искуство говоре другачије, не бојте се тражити изузеће од правила.
