Најдуже се чинило да је успон једино смер у којем се каријера може кретати. Почео би на нивоу сарадника, потом дипломирао на менаџера, на директора и тако даље, и то се сматрало успехом.
Али ствар је у томе да тај пут није прави за све. Можда вам тренутни посао више не одговара и радије бисте истраживали друге свирке него да бисте били унапређени. Можда вас не занима управљање тимом - радије бисте били најбољи дизајнер, продавац или инжењер који евентуално можете бити. Или можда нисте сигурни како желите да растете; само знате да желите да наставите са стицањем преносивих вештина и учење више.
То схватамо и са задовољством ћемо рећи да модерно радно место почиње да нуди нове опције изван традиционалних мердевина каријере - па чак и подршку да вам помогне на том путу. Пребацивање каријере? Ширите ли свој интелект ван своје улоге? Постати добро заобљено људско биће? То су све стазе које су вам доступне.
Зашто ова промена? За почетак, скок посла постаје нова норма, с тим да Милленниалс у првих 10 година каријере мијењају посао просјечно четири пута. А многи од тих људи - 60%, према базној бази заиста.цом - траже посао потпуно изван свог тренутног поља.
Стога, уместо да посматрају како запослени излазе кроз врата, многе компаније одлучују да помогну изменама каријере у њиховом путу иницијативама као што су часови учења и развоја и подржани интерни програми преноса.
На пример, у Цапитал Оне-у се запослени подстичу да истражују нова подручја тако што ће похађати састанке међу одељењима, разговарати са колегама у различитим областима и похађати часове путем платформе за обуку компаније. „Причао сам са скоро свима што сам могао и био сам попут:„ Хеј, овде желим да будем, како да дођем тамо? “Каже Маеве МцЦои, која је успела да несметано пређе из КА инжењера у софтверског инжењера. у само шест месеци у капиталу један. „Нисам добио ништа осим подршке - мој први менаџер ме је натерао да се пријавим за све те часове обуке и одредио ме да се састајем са људима, иако то није нужно било битно за мој посао.“
А ако не знате шта је следећи посао? Све више и више послодаваца помаже ротацијом ножних прстију на различитим пољима ротацијским програмима. Свако постављање је другачије, али с истом намером да повећају вештине запослених, пружајући им флексибилност у доношењу информисане одлуке и на крају их стављајући у савршену улогу.
Гоогле и Хоотсуите, на пример, имају програм „бунгее“ или „стретцх“ где члан тима може краће време провести неколико сати недељно у другом одељењу како би видео да ли му одговара. ЦлоудОне, Марс Инц. и ХубСпот имају традиционалније системе запослених који у свакој улози проводе осам месеци до годину дана пре него што одлуче шта желе да раде у пуном радном времену. А ВМваре-ов програм "Лоок Тхроугх" не само да омогућава људима да проведу неколико месеци у другом тиму да виде да ли им одговара, нуди курсеве, радионице и обуке који им омогућавају да даље истражују своје личне и професионалне амбиције.
А ако само желите да повећате своје вештине, а не да се бринете како ће изгледати следећи корак, имајте на уму да послодавци све више цене стално образовање. Нису то само програми повраћаја школарина и наставне часове Екцел на послу; меке вештине једнако су важне као и техничке. Менторски програми и уредске радионице подстичу практичан приступ учењу, а многе компаније доводе гостујуће предаваче и утицајне људе у различитим индустријама или организују ручак и уче (на пример у Битлију, где се компанија једном недељно састаје због хране како би научила о томе шта запослени желе).
Укратко, радна места данас схватају да савремени пут каријере није увек прави - може ићи бочно, вијугати напред-назад, или чак бити више путева истовремено. И још боље, дају запосленима слободу и ресурсе да цртају ту стазу на начин који за њих има смисла. Уосталом, улажући у раст и успех запослених, без обзира на то како то изгледало, улажу у раст и успех своје компаније.
Ово је четврти део наше серије „Модерн Ворк Перкс“, креиране у партнерству са Цапитал Оне-ом да бисмо истражили ствари које су најважније запосленима у данашњем радном свету.
