Подигните руку ако сте се икада пријавили за посао за који сте мислили да нисте баш квалификовани. И поново подигните руку ако сте икада разговарали о некој позицији због које сте се запитали је ли компанија погрешно прочитала свој животопис и помислила да сте искуснији него што сте били.
Ако сте ишта попут мене прије него што сам постао регрут, вјероватно се питате колико послодавци уско покушавају да ускладе свој животопис са списком потреба. Кладим се да сте прескочили неколико прилика јер сте мислили да ће ваш животопис натерати менаџера за запошљавање да каже: „Ово је смешно. Како би се ова особа млађег нивоа чак могла сматрати подобном? "
Пре него што предате пријаву за посао који вам се чини „ван вашег домета“, ево неколико ствари о којима сам разговарао са руководиоцима запошљавања када смо пронашли кандидате који су мало квалификовани.
1. Да ли је претходно искуство ове особе релевантно за улогу?
Наравно, мој посао би био много лакши да су кандидати радили тачан број година колико смо „тражили“ на нашим листама. Међутим, брзо сам сазнао да морам бити мало флексибилан у вези с тим делом слагалице. Да је подносилац представке имао три године искуства, а ми смо тражили пет, ја бих ипак донио животопис те особе свом шефу.
Зашто? Истина је да чак и кад кандидати нису имали онолико искуства каквом смо се надали, многи од њих су обављали задатке који су били много напреднији од броја година који су радили, што би иначе могли сугерисати. Знали смо да ако занемаримо људе чији је претходни рад био релевантан, само зато што нису имали одређени број година под појасевима, потенцијално бисмо пропустили некога невероватног.
Да бисмо били сигурни да се нисмо квалификовали над квалификованим кандидатом, водили бисмо веома дуге дискусије о кандидатима који су у својој претходној улози урадили добар део релевантног посла.
Скратим причу
Ако одбаците већину кутија за посао и случајно вам недостаје неколико година од "потребног искуства", наставите и баците капу у ринг.
2. Да ли је та особа мотивисана да настави да учи?
Иако је увијек било занимљиво открити колико је иницијативе сваки кандидат подузимао за учење нових вјештина, било је још важније разговорно мјесто кад год смо сматрали кандидата који није квалифициран. У ствари, имао сам мало меканог мјеста за људе који можда нису имали идеалан профил, али имали су дуге евиденције у потрази за могућностима учења за прелазак на сљедећи ниво.
Наравно, било је пуно ствари које смо размотрили (о томе детаљније). Али, ако је животопис наишао на мој сто и нисам могао да игноришем чињеницу да гледам некога ко је био невероватно мотивисан да се побољша, било је тешко одбити тој особи барем екран телефона да сазна више о његовој или њој будући циљеви.
А ако је и та особа имала успехе у претходним успешностима на релевантним пословима, још је теже не довести га или њу да се упозна са остатком тима.
Скратим причу
Ако се ваш следећи корак у каријери осећа ван досега, покажите да сте вољни да учите (брзо) похађајући часове на мрежи. А онда, наравно, на прави начин их напишите на ваш животопис.
3. Можемо ли подржати некога ко није довољно стар?
Даље у процесу интервјуирања, често сам наилазио на шкакљиву дилему. Није било необично да се налазимо невероватно узбуђени због кандидата за кога смо знали да ће му требати већа подршка да прерасте у улогу него што је менаџер за запошљавање предвидио да пружи.
Пре него што сам учествовао у било којем од ових прикупљања разговора закулисно, претпоставио сам да ако ме неко доведе на разговор због улоге за коју потпуно нисам квалификован да га предузмем, компанија ће га натерати да направи страшну грешку и послати што пре одбијем е-пошту у конзерви.
Међутим, то није увек случај. У ствари, могу се сјетити неколико случајева када смо срели некога мало млађег, кога једноставно нисмо могли пустити на отворено тржиште. Понекад бисмо разговарали о томе како бисмо могли да подржимо ту особу и обезбедимо њен успех у скоку са сарадника на менаџера. Или бисмо само створили потпуно нову улогу која одговара профилу те особе - и развили план да он или она прерасте у сениорску верзију свирке.
Скратим причу
Ако сте сјајан кандидат, компаније вас желе! А ако успеју да подеше (или створе) позицију која ће вам омогућити да вас ангажују, хоће.
Пријављивање на позиције за које технички нисте квалификовани понекад се могу чинити лудим. Лако је погледати попис послова који је превише напредан и рећи: „Било би добро, али прво морам да платим чланарину.“ И док ја не предлажем да се пријавите за извршног директора ако сте тренутно координатора, постоји пуно послова за које сте савршено квалификовани, чак и ако се ваш животопис не поклапа са описима које свакодневно гледате.
У ствари, већина регрутовања зна да неће увек наћи „савршен“ меч само тако што прочитају животопис - тако да немате шта изгубити ако за годину или две будете кратки у колони „година искуства“.
