Неограничене политике одмора више нису страна појам. Свакако, неки моји пријатељи који раде у традиционалнијим корпоративним окружењима још увек су у страху због неограничене политике ПТО-а моје компаније, али до сада су довољно чули да знају да је неограничени одмор врло стварна и растућа појава и посао. Како све више и више компанија одустаје од стандардних две недеље, користи их или изгуби дане, вероватно је само питање времена када ће већина од нас прихватити понуде за посао која нам пружају довољно слободног времена за поновно пуњење и поновно покретање.
Један од разлога што кажем је тај, јер одједном, барем за једну компанију, није довољна ни неограничена политика о годишњем одмору. Техничка компанија ФуллЦонтацт из Денвера, програмер апликација која настоји помоћи својим корисницима да управљају својим контактима, имплементирала је обавезну тронедељну празничну политику заједно са бонусом у износу од 7.500 долара.
Шта је цака?
Па, не оно што можда очекујете. Извршни директор Барт Лоранг каже да се новац од бонуса даје само ако се запослени потпуно искључе и искључе из рада. То значи да нема проверавања е-поште, не учествује у компанијским четовањима, не копа по радним пројектима током одмора.
Потпуно искључење из мреже, према неким истраживањима, сугерише да је неопходно за поновно пуњење батерија. Али пошто може бити тешко стварно се препустити послу и усредсредити се само на вас или вашу породицу, чак и када сте на тешко зарађеном одмору, Лорангов бонус нуди покушаје да то олакшате. Такође има за циљ да уклони кривицу за одлазак и напуштање канцеларије иза себе.
Јасно размишља о задржавању и како запосленици могу бити најпродуктивнији док су заправо у канцеларији. Ово је сигурно један од начина задржавања лојалности и стварања тима који ће бити 100% у тренутку када се очекује да буду у функцији, и кад су искључени, када би требало да буду искључени.
Друге компаније проналазе сопствене начине да покажу запосленима да мисле да би одмор требало да буде управо такав. На пример, ХомеАваи (ко се тренутно запосли!) Можда неће платити ваше путовање, али правилима организације одмора организације јасно говори колико вреднује ваше време ван вашег радног стола. Добијате четири недеље годишње плус 10 празника, плус два дана да волонтирате у својој омиљеној непрофитној организацији.
Стварање годишњег одмора прави, прави одмор није апсурдан појам, али наше непрестано проверу е-поште, друштвени медији који следе мишљење, можда ће тешко схватити. Надам се да више компанија слиједи кораке ФуллЦонтацт-а, али чак и ако ваша тренутна политика није тако слатка, у најмању руку бисте се требали потрудити да искористите своје дане! А кад их понесете - било да се ради о путовању у иностранство или боравку, учините себи услугу и искључите се. Боље ће вам бити кад се вратите за свој стол, и ко зна, можда ће вам бити предплата ако се икад нађете запослени у компанији која је одлучила да вам плати за необвезујући годишњи одмор.
