Чули сте све савете о преговорима за већу плату или посао, али осим што сте обраћали пажњу на онај гадан осећај да сте подцењени, како да знате када бисте требали да затражите повишицу? И онда, колико тражите?
Најбољи - и најједноставнији начин да се то периодично одмери је одговарање на позиве регрутова.
Са друштвеним медијима и посебно ЛинкедИном, регрутима никада није било лакше посегнути за пасивним кандидатима за посао. Дакле, након што сте неколико година у каријери, вероватно сте пар пута помињали. Када активно не тражите посао, лако је превидјети (читати: игнорисати) њихове поруке, али ово су заправо велике прилике да процијените своју вриједност - и на тај начин знате за шта се договарате са тренутним послодавцем.
Размислите о томе: Ако се регрут обраћа према вама, он или она вероватно верују да је могуће да вас намамите са положаја с већом платом, већом титулом или обоје. Друга важна ствар коју треба запамтити је да овај регрут такође верује да сте квалификовани за овај виши положај и заслужујете ову плату.
Другим речима, регрутници знају шта вреде људи на вашем искуству и стручности на отвореном тржишту, зато их искористите у своју корист! Следећи пут кад вам се обрати, упустите се у разговор о одговорности положаја и платите. Можда нећете добити строг број, али чак је и распон од помоћи.
А ако вам тренутна плата падне изван тог распона, време је да мало више истражите. Пронађите друге сличне објаве посла са наведеним платама, разговарајте са људима из ваше области и истражите на Паисцале-у. Ако ти резултати потврде да сте преплаћени, припремите се за разговор са менаџером. Можда ћете завршити с повишицом - за преузимање телефона за четовање!
