Након претраживања интернета за савршен посао, прилагођавања вашег животописа и пропратног писма, и усавршавања процеса (вишесатни, имајте на уму), подношење листе референци изгледа као готово превише лаган корак: Наведите три имена, шамарајте њихове контакт податке и све упуцајте менаџеру за запошљавање, зар не?
Не тако брзо. Запамтите, чак и ако сте постигли све остале кораке у овом процесу, овај је и даље важан. Одушевљена референца може бити ваша улазница за сјајну понуду; недостатак, чак и осредњи, може бити разлог да други кандидат добије посао. А разлика између првог и другог увелико зависи од тога шта радите.
Први корак је одабир правих референци о којима можете прочитати чланак у Мусе Мастер Цоацх Јенни Фосс, „Ваш водич за одабир и добијање најбољих могућих референци“. добро, ко ће високо говорити о вама и с ким сте током година имали разуман контакт.)
Други корак је да их питамо лепо - и стратешки. Тако је, не желите само прекрижити прсте и надати се најбољем, већ желите да олакшате контактима да похвале менаџеру за ангажовање похвале на начин који ће јасно рећи да ти си тај за посао.
Како то радиш? Учинили смо то врло лако помоћу предлошка е-поште за попуњавање празнина:
Укратко, желите да овај емаил пошаље вашем контакту све детаље које су му потребне да би разумео ваш тренутни рад и сет вештина, улогу на коју се пријављујете и шта се желите надметати, као и једноставан начин. ако вам се не свиђа да вам служи као референца. И ово је важно: Ако заузврат не добијете врло ентузијастичан одговор, вероватно је боље да пређете на другу особу. (А ако је ваш контакт обично врло реагован и треба вам дуго времена да вам се обратим, можда бисте желели да то протумачите као не ентузијастично.)
Ох, и последњи корак: Без обзира на то шта се догодило - добили посао или не - пратите контакте и захвалите им на њиховом времену (или, још боље, вратите услугу!). Већина људи радо служи као референца, али показивање ваше захвалности помоћи ће у одржавању тих односа јаким.
