Није тајна да бити у вези са шефом може бити важно за вашу каријеру. Стално вам долази до плата и једног дана ће вам бити референца. А у најбољем случају она ће такође бити ваша која ће вам подићи име, отворити врата за вас и делује као ментор.
Дакле, као и сваки важан пословни однос, вриједно је уложити мало више труда како би били сигурни да је ваш радни однос са шефом. Замислите како поступате са својим шефом, а не за разлику од начина на који поступате са клијентима - можда ћете бити изненађени колико заједничких односа има.
Твој шеф има посао да ради, пројекте које треба покретати и иницијативе за извршење - а она вас је запослила јер жели да јој помогнете да све успе. Ево како да покажете да сте тај предани, проактивни, повратни тип запосленика и да се заувек добро заузмете са менаџером.
1. Препознајте проблеме - и решите их
Ваш шеф има пуно на свом тањиру, са одговорностима које вероватно варирају од раста пословања до одржавања задовољних постојећих клијената до уравнотежења буџета. Додајте томе управљање особљем који има различите личности и професионалну мотивацију - није увек лак посао.
Дакле, потражите начине на које се можете ослободити неких њених дужности, чак и ако је ван вашег описа посла. Уместо да чекате да преузмете налоге (ваш шеф можда чак и нема времена да смисли какви би требало да буду!), Будите проактивни и питајте како можете да помогнете.
Још боље, предложите конкретне пројекте или задатке које желите да преузмете, попут „Знам да сте потрошили много времена на маркетиншком пројекту. Можете ли да вам скинем тањир? “Ово може да удвостручи као стратегија влажења стопала на месту које је изван ваше формалне улоге, као и за изградњу нових вештина.
2. Не знојите мале ствари
На првим почетним пословима ваш шеф вероватно зна да сте преквалификовани да радите ствари попут заказивања састанака и правите копије. У ствари, то је разлог зашто вас је запослила. Дакле, када се од вас тражи да радите ствари које не баш "показују свој пуни потенцијал", не окрећите нос. Да, можете (и требате!) Покушати да преузмете и веће одговорности, али када се од вас затражи да нешто урадите, па макар и мала, то значи да то треба и учинити.
3. Обратите пажњу на повратне информације
Кад добијете повратне информације у рецензији или на неки други начин, запамтите да је перцепција стварност: Ма какве перцепције о вашем учинку има супервизор, то је оно с чиме се морате суочити. На пример, ако она спомене да сте каснили неколико пута (иако је прошло само два пута! До 10 минута!), Не расправљајте о чињеницама, само планирајте да долазите рано сваког дана. Ако је то споменула, то је важно за њу - или за шефа.
4. Дајте јој корист од сумње
Ако вас нервира што ваш менаџер узима ручак од три сата или проводи још један уторак поподне на голф терену, опустите се. Није ваше место да судите. То време може бити добро потрошено на неговање односа са клијентом или новом пословном перспективом. (Или можда не. Али, у том случају, заиста не можете ништа учинити.)
Најважније је да не рукујете својим колегама - не чините себи никакве услуге и вероватно ће само побудити негативне емоције. Ако ваши сарадници покрену жалбени фест, можете саосећати с њиховим проблемима ("Боже, жао ми је што то чујем") без наговарања сопствених трошкова. Запамтите, ваше речи се увек могу вратити у вас.
5. Не будите усисаваци
Све што је речено, не морате свако јутро да отварате врата свом шефу или да стављате њену омиљену латте на радни сто да бисте напредовали. У ствари, то је лош начин за генерисање поверења. Уместо тога, фокусирајте се на то да будете поуздан, паметан и марљив члан тима. То је оно што ће вам донети више бодова него било шта друго - и врста бодова која је важна.
