Овде у Тхе Мусе, знамо да нема бољег начина да схватите како користити свој властити бренд послодавца него ако видимо неке најбоље праксе у деловању.
Па, имаш среће - јер управо то ради наша Серија рефлектора за послодавце. Представљамо све врсте корисних савета и увида компанија које у потпуности уништавају своје брендове послодаваца, тако да можете научити од њиховог успеха.
Овог месеца смо разговарали са Аном Скендер, водиоцем за куповину талената, АВП-ом у Деутсцхе Банци, како бисмо сазнали како им инклузивна култура и нагласак на равнотежи између посла и живота помажу да се истакну и привуку врхунске таленте.
Како сте пронашли своју тренутну улогу? Да ли се поклапа са вашом позадином (факултетским или претходним радним искуством)?
Мој супруг и ја недавно смо се преселили назад у Северну Каролину након што смо напустили 11 година (ДЦ, Бостон, Филаделфија, Сан Франциско). Каријеру сам провео радећи на глобалном запошљавању и пријемима, па сам тражио узбудљиву и динамичну улогу било у стицању талената, било у пријему старијих на врхунском универзитету овде, у троуглу. Видео сам отварање за водећу куповину талената у Деутсцхе Банк у Цариу, НЦ, и био сам заинтригиран. Никада нисам радио за инвестициону банку или технологију. Завршио сам са понудом да се придружим Деутсцхе Банк-у, као и другој организацији која је била ближе усклађена са оним што сам радио у прошлости, али сам желела да се потиснем да користим своје вештине за стицање талената у потпуно другој индустрији и окружењу. Чврсто верујем да треба да пронађете начине да се "поново измислите" током каријере и будете релевантни.
Дипломирао сам психологију и политологију на брду УНЦ-а Цхапел и сматрам да су те двије дисциплине одличан темељ за професионалац у глобалном стицању талента.
Који је алат или савет за који бисте желели да знате када сте први пут почели да радите у Деутсцхе Банк?
Волео бих да смо имали Мусе када сам први пут почео да радим овде! Моја сестра са сестринством из УНЦ-а Цхапел Хилл радила је у Тхе Мусе у НИЦ-у, а Катхрин Минсхев је радила у Цлинтон Хеалтх Аццесс Инитиативе гдје сам водио глобално запошљавање. Тако је Тхе Мусе био на мом радару и када сам стигао овде, схватио сам да нам треба овај брендинг алат и платформа за технологију у Деутсцхе Банк и да привлачи врхунске таленте.
Деутсцхе Банк има врло отворену и колаборативну компанијску културу која снажно подстиче равнотежу посла и живота. Како комуницирате кандидатима да се Деутсцхе разликује од традиционалне банке на Валл Стреету?
Ми смо посвећени пружању подршке нашим запосленима у могућности да имају узбудљиву каријеру, а истовремено могу да управљају и уживају у њиховим животима ван посла. Договарамо флексибилне распореде рада тамо где је то могуће и посебно подржавамо жене са великодушним плаћеним породиљским одсуствима и флексибилним аранжманима када се врате.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/261/employer-spotlight-anna-skender-deutsche-banks-inclusive.jpg />
<p>Деутсцхе Банк има богату историју подршке и промоције инклузивног радног мјеста и друштва.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><ul>
<li>Кампања за људска права у 2017. години препознала је Деутсцхе Банк као једно од најбољих светских места за рад на ЛГБТК једнакости већ 15. годину заредом.</li>
<li>У 2017. години Деутсцхе Банк је укључена у Блоомберг индекс равноправности полова финансијских услуга (БФГЕИ).</li>
<li>Деутсцхе Банк постала је рано прихватање стандарда Уједињених нација за понашање предузећа у борби против дискриминације ЛГБТИ особа, покренутог у септембру 2017. године.</li>
</ul>
<p>И, пре само неколико недеља, потписали смо пословну изјаву којом подржавамо равноправност трансгенера, понављајући дугогодишњу подршку банке за једнака права и борбу за признање савезне владе САД-а за трансродне људе.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Деутсцхе Банк послује у више од 60 земаља широм свијета и има радну снагу која укључује 149 националности. Поносни смо што имамо радну снагу која представља мноштво држављанстава и националних идентитета. То комуницирамо са кандидатима у различитим тачкама током процеса регрутовања, али такође смо захвални што је Мусе приказао наше запослене у видео профилима директно говорећи о нашој подршци и култури сурадње.</p>
<a id="menu-4"></a><h2>Коју улогу Мусе игра у вашој тренутној стратегији стицања талената?</h2>
<p>Мусе нам омогућава аутентичност да испричамо своју причу насупрот њеној продаји, а ми смо покушали да укључимо наше партнерство у сваку фазу нашег животног циклуса запошљавања. Од линкова у описима посла и потписа е-поште до првих разговора које кандидати имају с једним од наших регрутова, ми стално охрабрујемо наше кандидате да нас провере на Мусе!</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/261/employer-spotlight-anna-skender-deutsche-banks-inclusive-2.jpg />
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><a id="menu-5"></a><h2>Волимо посвећеност Деутсцхе Банке разноликости и инклузији и фокусираност на запошљавање више технолошких жена. Које су неке иницијативе и програми који помажу подстицању ове врсте радног окружења?</h2>
<p>Започели смо са домаћим локалним технолошким организацијама, као што су Тецх Ладиес и ЦхицкТецх, за њихове месечне сусрете (и, кад нисмо домаћини, ми се побринемо да присуствујемо њиховим месечним сусретима без обзира где су у троуглу) . Служимо као златни спонзор за Пеарл Хацкс, 24-сатни хацкатхон за студенте колеџа на УНЦ Цхапел Хиллу, за који шаљемо менторе за тимове, водиче за радионице и предаваче за главне технолошке разговоре. Такође присуствујемо годишњој Конференцији Граце Хоппер за жене технолошкиње. Ове године послали смо дупло већу количину технолошких жена него што смо раније радили како бисмо истакли нашу посвећеност задржавању и привлачењу више технолошких жена.</p>
<p>Поред тога, имамо Групу запослених за запослене, Жене на Валл Стреету (ВОВс), која саставља редовне догађаје за наше технолошкиње интерно на низ различитих тема, укључујући технологију и напредовање у каријери. 14. новембра направили смо симултани пренос окупљајући неке од наших врхунских технолошких умова како бисмо истражили како банке стварају смислена искуства клијената у времену сталних поремећаја. Током једног сата, наши глобални панелисти разговарали су о неким од најатрактивнијих технолошких тема у банкарству данас.</p>
<a id="menu-6"></a><h2>Како прослављате ове иницијативе и кроз бренд свог послодавца и кроз искуство кандидата?</h2>
<p>Ми их промовишемо на нашим каналима за друштвене медије и користимо ове догађаје и иницијативе да се стварно ангажујемо с талентом и привучемо појединце показујући нашу посвећеност повећању разноликости у Деутсцхе Банк. Из социјалне перспективе, имамо скоро милион људи широм света, од чега око 20% у Америци Разноликост је једна од најпопуларнијих тема - од покривања догађаја током Приде Сеасон-а, преко заговарачких програма о различитим темама, на такмичења попут иницијативе Поверинг Прогресс коју водимо током последње две године. То је заиста сјајна платформа која омогућава разноврсност и укљученост организације да блистају.</p>
<a id="menu-7"></a><h2>Који су најважнији делови вашег посла?</h2>
<p>Људи у Деутсцхе Банк су феноменални. Толико уживам у раду у тако невероватно динамичној глобалној банци у којој стално сарађујем или ме интелектуално изазивају колеге широм света. Непрестано се питамо можемо ли ствари учинити другачије да бисмо били ефикаснији или иновативнији у начину на који приступамо стицању талената и будућности рада. То је место на којем можете бити креативни, дигнути руку како бисте радили на новом програму или пројекту или смислити своју сопствену идеју у потпуности са којом бисте могли покренути. Неовисност и подстицање иновација и чињење ствари на други начин је толико потицајно и корисно.</p>
<a id="menu-8"></a><h2>Шта тренутно читате или слушате оно што волите?</h2>
<p>Ја сам супер фан ГООП подцаста. Недавно је било неколико интервјуа са јаким пословним женама (нпр. Стелла МцЦартнеи) који су заиста надахњујући и корисни у вођењу мене кроз успјешну каријеру, док покушавам да се бринем и за малишане код куће. Чување тих женских гласова, нагона, савета и опасности од живота је толико енергично. Радујем се што ће подкастови падати сваке недеље!</p>
<p align=)