Овде у Тхе Мусе, знамо да нема бољег начина да схватите како користити свој властити бренд послодавца него ако видимо неке најбоље праксе у деловању.
Па, имаш среће - јер управо то ради наша Серија рефлектора за послодавце. Представљамо све врсте корисних савета и увида компанија које у потпуности уништавају своје брендове послодаваца, тако да можете научити од њиховог успеха.
Овог месеца смо разговарали са Келлие МцЦанн, руководиоцем пројектног бренда послодаваца, Америцас на Боокинг.цом-у, о томе како је радити са међународним тимом, градећи глобални бренд послодаваца који резонира са кандидатима широм света и како компанија ради. повећати разноликост технологије у оквиру сопствене организације.
Реците нам нешто о вашем путу каријере. Како сте открили своју тренутну улогу? Да ли се поклапа са вашом позадином (образовање или претходним радним искуством)?
Не бих могао предвидјети каријеру ако бих се потрудио! Дипломирао сам 2010. године, у време када је чак и диплома Иви Леагуе била заиста само леп разговор - тако да сам, као и многим другима, заиста тешко пронашла своју идеалну улогу. Након навигације по неколико послова и стажирања истовремено, ушао сам у свет запошљавања за неке од најистакнутијих светских модних брендова на свету. Резање зуба у тако брзо развијеној индустрији научило ме је пуно о приоритетности и важности бити генералист, без обзира на то који је ваш тачан наслов.
У развијању вештина из различитих дисциплина, брзо су ми се поверили огромни пројекти, попут покретања глобалних сајтова каријере и развоја летњих програма стажирања, који су ме оба довели до моје тренутне улоге. Као што сам утврдио да је истина за многе друге са запошљавањем у њиховој позадини, мој пут у каријери није увек био очигледан и рискирао сам пуно ризика. То су на крају били тренуци у којима сам највише научио и одрастао, тако да сам велики заговорник да кажем „новим“ приликама!
Који је то алат или савет за који бисте желели да знате када сте први пут почели да радите на Боокинг.цом-у?
Да бисте успели на Боокинг.цом-у или било којој технолошкој компанији по том питању, морате бити заиста задовољни променама. А ако желите ићи изнад и даље, чак бих и отишао толико далеко да кажем да требате вежбати као један од оних појединаца који заиста могу да прихвате непознато и брзо пронађу решење у свакодневним налетима брзине.
Пре пар година, сврстао бих се у личност типа А: веома заинтересован за контролу и организацију, нарочито на послу. Али сада бих рекао да ми је најугодније у хаосу. Ако се промене не десе, вероватно сам нервозан!
Како Боокинг наставља да расте, могућност да останете окретни и прилагодљиви још је важнија за нашу конкурентску предност. Све промене које се догоде на ширем нивоу организације увек ће се посматрати како се своде на ефекте појединих пројеката, па је кључно одржавање културе компаније која обухвата промене и људе опремљене вештинама управљања променама.
Како Боокинг наставља да расте, могућност да останете окретни и прилагодљиви још је важнија за нашу конкурентску предност.
Боокинг.цом има огромну међународну радну снагу са 200 канцеларија широм света - која се протежу на Европу, Блиски Исток, Африку, Азијски Пацифик, Северну и Латинску Америку. Како је радити са тимом који ради током 24 временске зоне?
Многи моји саиграчи и кључни актери налазе се у нашем седишту у Амстердаму, па с обзиром на то да сам на Западној обали (разлика у времену од 9 сати), већини мојих састанака потребно је пуно еспресса!
Одлично је повезати се са толико различитих уреда и партнера, јер нам осигурава да придржавамо и локалног размишљања и глобалног размишљања у напорима које улажемо у наше производе и кампање који досежу наше кандидате у 220+ земаља. Такође ми омогућава да научим пуно више о специфичностима сваког тржишта. На пример, изазови на нашем тржишту ЛАТАМ често су врло различити од оних са којима се сусрећу наше колеге из НОРАМ-а, па су истицање ових и могућност усклађивања начина на који можемо кохезивно приступити многим тржиштима кључно за мене и мој тим у Амстердаму.