Овде у Тхе Мусе, знамо да нема бољег начина да схватите како користити свој властити бренд послодавца него ако видимо неке најбоље праксе у деловању.
Па, имаш среће - јер управо то ради наша Серија рефлектора за послодавце. Представљамо све врсте корисних савета и увида компанија које у потпуности уништавају своје брендове послодаваца, тако да можете научити од њиховог успеха.
Овог месеца смо разговарали са Јеннифер МцКаиг, руководиоцем Диверзитета и инклузије у Етсију, како бисмо чули о компанијским иницијативама о разноликости и инклузији - као и о томе како оне преносе те вредности талентима.
Како сте пронашли своју тренутну улогу и да ли се подудара са вашом позадином (факултетским или претходним радним искуством)?
Имам диплому из социјалног рада и пре рада у техници, подржавао сам људе путем саветовања, управљања случајем и услуга становања. Бринула сам се да нећу наћи наменски посао изван социјалног рада, али кад сам пронашла улогу у Етсију, заљубила сам се у друштвено вођену мисију и промишљено окружење. Одмах сам пожелео да сви имају прилику да доживе корисно и обогаћујуће радно окружење, а моја улога је органско порасла из жеље да проширим врата и пустим друге да уђу.
Шта је то један алат или савет за који бисте желели да знате када сте први пут почели да радите у Етси-у?
Импостер синдром је стваран, али је излечив ако имате одговарајућу подршку. Пронађите ментора, некога у кога верујете и који има искуство и стручност која ће вам помоћи у вашој професији. Ова особа не мора да ради у истој компанији, све док разуме изазове са којима се сусрећете у овој фази своје каријере.
Које су неке од тренутних Д&И иницијатива у Етси-у и где видите успех?
Заузели смо холистички приступ повећању различитости, обезбеђивању једнакости и подстицању инклузије у Етси-у. Свој процес запошљавања и евалуације структурирали смо тако да сваки човек може очекивати исто искуство, а ми имамо интегрисане алате за ублажавање несвесних пристрасности. Имамо редовне радионице усредсређене на управљање различитошћу и изградњу самосвести, велики програм Ресурсе Ресоурце Гроуп, собе које укључују родно укључивање (род меремо небинарно), родно неутралан родитељски допуст и медицинске бенефиције које укључују трансродне родитеље. Такође смо засновани на подацима и мере наше резултате да бисмо се заштитили од ненамерних негативних утицаја.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/995/employer-spotlight-jennifer-mckaig-etsys-diverse.jpg />
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-4"></a><h2>Донијели сте одлуку да јавно објавите своје иницијативе за запошљавање различитости. Шта вас је довело до ове одлуке и како сматрате одговорним за одржавање стандарда које сте поставили?</h2>
<p>Наше метрике разноликости јавно објављујемо од 2014. Дељење ажурирања транспарентно је важан начин да се одговорно односимо према Етси-овим вредностима. Наша тренутна стратегија утицаја и најновији извештај о утицају еволуција су нашег приступа друштвеном утицају и директно су усклађени са нашим пословним моделом и циљевима. Наш Одбор за утицај је вишенаменска група лидера која ради на интегрисању наших циљева утицаја у функционалне области пословања.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-5"></a><h2>Са становишта запошљавања, како комуницирате своје иницијативе са кандидатима и какву повратну информацију добијате?</h2>
<p>Тим за куповину талената спреман је да одговори на све врсте питања о нашој стратегији различитости и то често раде, али верујем да и акције говоре гласније од речи. Ми можемо пренети своју намеру, али ако нема шта да покаже за то, ми заправо не стварамо промене. Када подносиоци захтева постављају питања о инклузивним погодностима или унутрашњим политикама, подтекст је: „Хоћу ли успети овде? Да ли ћу се осећати угодно на послу? ”Наш одговор је да. Увели смо врло сврховита улагања у бенефиције и програме који су конципирани да изграде правичност. Ово помаже да се осигура да и менаџери за запошљавање знају како да одговоре на питања о разноликости и инклузији.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/995/employer-spotlight-jennifer-mckaig-etsys-diverse-2.jpg />
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-6"></a><h2>Колико вам је требало да саставите своје програме? Коју врсту учешћа запослених видите?</h2>
<p>Потребно је времена - понекад и година - да се развије снажан програм. Програми се развијају са бизнисом и културом. Наше групе ресурса запослених су заиста активне. Имамо седам група, а за компанију наше величине то је прилично велики број. Помажу у организовању радионица, предавача и интерних догађаја који су усмерени на изградњу инклузије и културне свести. Догађаји су популарни јер су децентрализовани. Видимо да људи вероватније учествују ако имају осећај власништва и утицаја у процесу.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><a id="menu-7"></a><h2>На који статист или достигнућа у вези са Д&И се највише поносите?</h2>
<p>Недавно смо јавно известили о свом напретку у Извештају о утицају. Етси је постигао родну равноправност у управном одбору, вишем извршном тиму и унутар компаније. Усредсређени смо на раст наше расне разноликости и почињемо са примећивањем неких инкременталних промена. У 2017. години 29% наших инжењера идентификовано као жене, а у 2018. тај број се повећава. Разноликост и инклузија је више од броја и заиста сам поносан што је Етси водио храбре разговоре на свим нивоима.</p>
<p>Да бих створио праведније могућности за рад у техници, мислим да је важно да се испита културна и историјска маргинализација и да се подстакнемо са својим изборима. На пример, организације доносе велике изборе, на пример где се налазе ваше канцеларије, продавци и партнерства која одаберете и организационе вредности које подржавате. Али, постоје и појединачне микро одлуке које су такође битне. Ко је у вашој мрежи? Како одлучујете ко је позван на састанак? Чије идеје се чују? Ово је сложен и изазован посао који тражи од људи да се дубоко укопају у своја лична искуства и ставове.</p>
<a id="menu-8"></a><h2>Шта тренутно читате или слушате оно што волите?</h2>
<p>Волим подкастове. Једна велика се зове "Сусједи" из Јавног радија Насхвилле, а ради се о стварима које нас повезују. Када сам чуо прву епизоду, био сам инспирисан да изађем и упознам своје суседе - што је страшно у НИЦ-у. Завршио сам на састанку одбора заједнице и научио толико о свом кварту.</p>
<p align=)