Овде у Тхе Мусе, знамо да нема бољег начина да схватите како користити свој властити бренд послодавца него ако видимо неке најбоље праксе у деловању.
Па, имаш среће - јер управо то ради наша Серија рефлектора за послодавце. Представљамо све врсте корисних савета и увида компанија које у потпуности уништавају своје брендове послодаваца, тако да можете научити од њиховог успеха.
Овог месеца смо разговарали са Стевеном Дависом, потпредседником, глобалним шефом куповине талената у Броадридге-у, како бисмо сазнали како та компанија прича аутентичне приче о брендирању послодаваца - и о његовом омиљеном интервјуу за постављање питања кандидатима.
Како сте пронашли своју тренутну улогу и да ли се подудара са вашом позадином (факултетским или претходним радним искуством)?
Своју тренутну улогу пронашао сам преко извршног регрутова - упутио ме је неко с ким сам радио пре више од 20 година. Ова улога савршено се подудара с мојим путем каријере и био је логичан напредак од извршне компаније за претрагу до ЦОО-а за регрутовање и, на крају, до шефа стјецања талента.
Шта је то један алат или савет за који бисте желели да знате када сте први пут почели да радите у Броадридге-у?
Копајте дубоко пре него што прихватите посао. Пре поласка на Броадридге, волео бих да имам потпунији осећај колико су различити наши производи и услуге. Знао сам да је Броадридге глобални финтецх лидер, али нисам интернализовао шта 200+ производа значи брокерским дилерима, банкама, менаџерима имовине и корпоративним издаваоцима на глобалном нивоу. Вриједно је напоменути да када испитујемо наше нове запослене оцењујемо преко 90% повољног „је ли вам тачно описан посао.“ Дакле, иако осећам да је посао тачно описан, компанија ради много више него што сам мислила и то пуше ме!
Коју улогу Мусе игра у вашој тренутној стратегији брендирања послодаваца?
Мусе нам даје платформу да испричамо веродостојне приче о Броадридгеу, било да је реч о нашој компанијској страници и видео записима, профилима запослених или чланцима у којима смо представљени. Као финтецх компанија која пружа кључну инфраструктуру која омогућава финансијска тржишта и индустрију финансијских услуга многи људи не знају ко смо. Ипак, кроз наше производе и услуге повезујемо се са куповином и продајом, као и са корпоративним и индивидуалним инвеститорима. Мусе нам даје прилику да своју причу извучемо тамо.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/476/employer-spotlight-steven-davis-how-broadridge-tells-authentic-stories-talent.jpg />
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-4"></a><h2>Који су најважнији делови вашег посла и шта вас нешто исцрпљује?</h2>
<p>Волим, мислим на љубав регрутовање. Наплаћујем се када са неким разговарам о новој прилици или делим улогу са кандидатом која им најбоље одговара. Кад успоставимо ту везу, то је скоро магија! Оперативни аспект мог посла долази са пуно папирологије, која понекад може бити мало исцрпљујућа - али све је то део процеса.</p>
<a id="menu-5"></a><h2>Имате ли какав савјет како да те исцрпљујуће задатке или аспекте учините мало мање?</h2>
<p>Ради се о великој слици. Морате погледати све што иде у велику најам. Процес је то што ствара сјајно искуство за кандидата и нове запослене, као и за менаџера за запошљавање, и знајући да то чини мање исушивањем.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/476/employer-spotlight-steven-davis-how-broadridge-tells-authentic-stories-talent-2.jpg />
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-6"></a><h2>Које је ваше омиљено питање за интервју и зашто?</h2>
<p>Стварно помаже да дођете до питања интервјуа заснованих на понашању или компетенцији која постављају питање зашто сте урадили оно што сте радили, како сте то урадили и какав је био исход.</p>
<a id="menu-7"></a><h2>Шта тренутно читате / слушате оно што волите?</h2>
<p>Тренутно имам прилично велику обавезу према Давиду МцЦуллоугху. Браћу Вригхт и Путовање између мора завршио сам пре неколико година. Читао сам Јохна Адамса из 1776. и Морнингс Он Хорсебацк . Започет ћу са 1000+ страна Трумана . Волим начин на који он прича историју као причу, а не само као датуме и догађаје. Ради се о животима људи, догађајима који су их обликовали и како су обликовали свијет.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p align=)