Овде у Тхе Мусе, знамо да нема бољег начина да схватите како користити свој властити бренд послодавца него ако видимо неке најбоље праксе у деловању.
Па, имаш среће - јер управо то ради наша Серија рефлектора за послодавце. Представљамо све врсте корисних савета и увида компанија које у потпуности уништавају своје брендове послодаваца, тако да можете научити од њиховог успеха.
Овог месеца смо разговарали са Терра Вицарио, шеф маркетинга у Вивентиум, како бисмо сазнали више о томе шта компанија чини посебном - и како они дијеле ту причу са талентом.
Како сте пронашли своју тренутну улогу? Да ли се поклапа са вашом позадином (факултетска диплома или претходним радним искуством)?
Регрут ме назвао о мојој тренутној улози. Знао је моју позадину у продаји и моју страст према маркетингу, и иако би се та улога разликовала од мојих досадашњих позиција, био би сјајан. Имам диплому психологије и МБА из маркетинга. Мислим да су ми ове две дисциплине дефинитивно помогле да се припремим за своју улогу ЦМО-а. Као што сви знамо, учење почиње са стварним искуством у свету. Моја позадина управљања и продаје омогућила ми је да маркетинг гледам кроз продајни објектив. Као резултат тога, наши одељења за продају и маркетинг су уско усклађени, што обједињује нашу поруку.
Шта је то један алат или савет за који бисте желели да знате када сте први пут почели да радите у Вивентиум?
Стварајте дугорочно одрживе процесе што је чешће могуће - мањи број помагала помаже да се избегне потреба за преправљањем силазних линија. Када се придружите компанији средње величине која је оријентисана на раст, морате размишљати не само о садашњости, већ и о будућности. На многе начине непрестано почињете нови. Узмите у обзир не само искуства која сте имали у каријери, већ и искуства која су имали други. Затим размислите шта најбоље функционише са људима, алатима и ресурсима које имате данас и шта ћете имати у будућности.
Када се придружите компанији средње величине која је оријентисана на раст, морате размишљати не само о садашњости, већ и о будућности.
Вивентиум је посвећен откључавању људског потенцијала пружајући компанијама алате за стварање сјајних ствари. Како се та мисија преноси на културу ваше компаније и искуство запосленика?
Наш производ се ослања на две ствари: софтвер и људе. У нашој компанији култура одражава нашу страст за изванредном услугом. Наш слоган је „у њему са вама“, што значи да заједно са клијентима сарађујемо на сваком кораку. То такође значи да заједно сарађујемо на сваком кораку. Ми тражимо повратне информације, улажемо у алате за помоћ клијентима у решавању проблема и ангажујемо људе који су увек спремни да пређу додатни километар да би пружили изванредну услугу без обзира на све.
Како се Мусе игра у вашој тренутној стратегији маркетинга за запошљавање?
Мусе нам омогућава да представимо своју компанијску културу широј публици. Кандидати могу пуно научити о нашим производима, услугама и укупној култури са наше веб странице, али сведочење запослених и увид у искуство запосленика помажу нам да привучемо талент који тражимо.
Имајући сведочанства запослених и увид у искуство запосленика помаже нам да привучемо талент који тражимо.
Како сарађујете са својим тимом за стицање талента да бисте поделили причу о вашој компанији са циљаном талент талент публиком?
С нашим тимом за стицање талената сарађујемо на три начина: дељењем радних места и културним активностима на друштвеним медијима, интеракцијом са кандидатима и подстицањем да посете наш Мусе профил, а део наше веб странице посвећујемо каријери. Када кандидат крене на пут, они могу пронаћи свој пут до Вивентиума на неколико различитих начина - али мање је о томе како нас проналазе, а више о томе да осигурају да разумеју ко смо. Из нашег Мусе профила, наше веб странице, а на крају и рада на Вивентиум, искуство са нашим брендом треба да буде позитивно, просветљујуће и доследно.
Волимо вашу причу о томе како је присуствовање великој индустријској конференцији инспирисало ваш тим да се врати домаћим добротворним установама уместо да троше новац на екстравагантан штанд. Можете ли нам рећи нешто више о томе како је до те иницијативе дошло?
Једноставно волим делити како се то догодило. Похађао сам индустријску конференцију и одлучио сам да се са својим тимом информишем о свим искуствима штандова. Почели смо да причамо о томе колико кошта изградња кабине која се неминовно сруши за три дана. Један од мојих сарадника је рекао: „Каква штета.“ Почели смо да говоримо о стварним проблемима и како, да, изградити нешто, а затим рушити, осећао се расипно. Из тог разговора рођена је идеја о изградњи „не-штанда“ и трошења насталих уштеда на добротворне организације локалне заједнице. Од тада смо приступили свим иницијативама и стручним приказима.
Који су најважнији делови вашег посла?
Постоји толико много корисних искустава, али ако бих морао да их сузим на неколико то би било учење, искуства и људи. Чини се да су људи често на аутопилоту - радећи исти тип радног дана из дана у дан. У својој улози често учим - понекад на тежи начин! Волим да могу испробати нове програме и брзо утврдити да ли смо на правом путу или је потребно да промијенимо смјер. Такође сам имао прилику да пишем више што волим. Било да пишем о ангажману запосленика или да сам радна мама, заиста уживам у разноврсном послу који обављам. Не мислим на Вивентиум само као компанију са производима и услугама, већ као живу, дишући ентитет. Људи су мени све. Оно што Вивентиуму удише живот су запослени који свакодневно долазе са нама у изградњу - они су извор идеја и реализације. Волим гледати како се наши запосленици расту и развијају.
Оно што Вивентиуму удише живот су запослени који свакодневно долазе са нама у изградњу - они су извор идеја и реализације.
Шта тренутно читате или слушате оно што волите?
Управо сам завршио књигу Сусаннах Цахалан под називом Браин он Фире . Иако није "пословна књига", ова књига изазива начин на који размишљате на начине које не можете замислити. Морате размишљати о свом животу и о ономе што бисте урадили када бисте започели необјашњиво медицинско путовање које је ова млада жена доживела почетком каријере. Због тога размишљате о својим запосленима. Не постоји једна особа која се не бори са нечим у животу - неки имају веће изазове од осталих - и никад не треба да претпостављате. Понекад је живот трајан све док то све нема смисла.