Вероватно сте чули приче о данима хаковања на стартаповима и великим технолошким компанијама - време које су инжењери одвојили да раде на ономе што желе, а циљ је да до краја дана направе нешто ново. И вероватно су звучали прилично забавно: Било је музике, можда и хране, сви су морали посветити време цоол пројекту. Можда сте били мало љубоморни, осетили сте се помало изостављено.
Па, имам вести - дани хака више нису само за инжењере. Пре неколико месеци, наш тим је започео традицију организовања дана хакирања за све екипе. Од уредништва до продаје до инжењерства, сви морамо издвојити свој нормалан рад и провести читав дан стварајући нешто ново од почетка до краја.
Брзо је то постала једна од мојих омиљених традиција тима, а мислим да би свака канцеларија могла имати користи од тога. Читајте даље како бисте сазнали зашто су дани хакирања свих тимова толико вредни за развој вашег тима и компаније и како да имате свој властити.
Зашто одвојити време за дан хака?
Разлози због којих волим ову традицију су бројни, али можда је највећи тај што пружа члановима вашег тима време да се посвете стварима за које иначе не би имали времена да раде. Штавише, даје им времена да раде на пројектима који чак и не морају да се заврше. Размислите о пројектима за кућне љубимце, идејама које размишљају, процесима за које сматрају да би помогли компанији, али нису имали времена за имплементацију, вештинама које су желели да развију. Подршка запосленима у оваквој врсти развоја је фантастичан потицај морала, тако да је потребно мало времена за то.
Дани хака су такође одлична прилика за подстицање тимског рада и пружање шанси члановима вашег тима да се боље упознају. Увек допуштамо људима да раде у паровима или тимовима ако мисле да ће мноштво вештина помоћи њиховим пројектима (мислите: неко из маркетинга или уредништва који сарађује са инжењером), пружајући им прилику да раде са колегама до којих не стижу. свакодневно.
Коначно, дани хака заиста потичу креативно размишљање ван оквира - нешто што може бити од велике важности за раст ваше компаније, али које се лако губи из дана у дан. На пример, од наших дана хакирања видели смо да се рађају нови делови веб локације, доносе нове идеје о производу и стварају се бољи процеси. И, наравно, забавне ствари због којих се насмијешимо.
Планирање сопственог дана хака
Спремни за почетак? Поступак хакирања дана цијелог тима је прилично једноставан. Започните одабиром дана који је прилично ускраћен за састанке или хитан рад (волимо петком), и обавестите свој тим неколико недеља пре времена да га блокирају на својим календарима (и почните да размишљате о својим пројектима!).
Добро је у овом тренутку људе упутити са неким параметрима: Генерално, пројекти не морају бити повезани са њиховим пословима или бити потребни за свакодневно пословање тима, већ би се на неки начин требали односити на компанију. И шта год одлучили да учине, то мора бити нешто што би се изводиво могло довршити у једном дану. Ако су чланови вашег тима занемарени за идеје, можете им навести да размишљају о проблему који желе да реше или вештини коју су желели да изоштре или развију.
Дан пре вашег дана хакирања, пошаљите е-пошту око себе тако да тражите од људи да обавештавају на чему ће радити - на тај начин они су одговорни за то што су заиста радили. Онда се следећег дана, спреми да кренеш. Док ће сви напорно радити, волимо да данима хака правимо забаве. Често ћемо имати некога задуженог за музику и храну ћемо достављати у канцеларију како би сви могли да се напајају током ручка.
Пројекти
Можда се питате шта би неинжињери могли направити у дану. И истина, сваки дан хакирања свих екипа дефинитивно захтева креативнију интерпретацију „буилд-а“. Али, ево неколико примера мојих најдражих пројеката који ће изаћи из дана хацк-а до сад да вам пружи осећај шта је могуће:
- Док смо неколико месеци стварали часове е-поште са Универзитета Мусе, наш ЦОО је одлучио да испроба нови формат, креирајући нашу прву класу вештина усредсређених на Екцел моделе.
- Наш директор маркетинга, који је желео да научи нешто више о кодирању, створио је случајни генератор изговора који би људи могли да користе када не осећају посао.
- Наш главни уредник провео је један хацк дан креирајући потпуни водич за коришћење нашег система за управљање садржајем - нешто што је олакшало укрцавање нових запослених.
- Желео сам да развијем неке своје дизајнерске вештине, а била нам је потребна страница која је објаснила како људи могу да пишу за Даили Мусе , па сам провео дан хаковања конципишући и дизајнирајући страницу. (Касније сам се вратио у своје време како бих смислио како да га шифрирам: погледајте овде!)
Чак смо разговарали о томе да неко уради нешто физички за канцеларију, попут украшавања зида или изградње бара са буџетом од 0 долара. Отвореног ума могућности су бескрајне.
Резултати
Последњи корак дана хаке: Проверите да ли имате сат времена или тако пред крај дана да сви покажу шта су учинили остатку тима. У ствари, ту се догађа права чаролија: то је када ваши запослени науче више о једни другима и искусу свачије способности. Док се људи представљају, њихови сарадници добијају прилику да виде своје страсти, науче нешто више о њиховој страни посла и генерално се поново потврде колико су страшни.
Чак и ако људи „пропадну“ - што значи да нису добили свој пројекат до тачке у којој су мислили да хоће - ако могу доћи до стола објашњавајући блокаде пута и оно што су научили, онда је то ипак победа. И захваљујући дану хацк-а, то је победа коју сви славе.
Уз толико предности, не можете си приуштити да не издвојите мало времена за дан хакирања за све екипе. Дакле, изаберите датум, пронађите своје екипе браинсторминг пројекте и узбуђујте се када ћете хаковати.
