Ако питате своју мрежу које су три најстрашније речи током сезоне прегледа перформанси, постоји добра шанса да ћете чути „план побољшања перформанси“ од више од неколико људи.
Планови побољшања перформанси (или ПИП-ови) добијају лоше побољшање. И многи људи изједначавају да су постављени на једног са отпуштањем (што је истина само понекад).
Иако се њихова озбиљност не би требало занемарити, ако сте стављени на ПИП, знајте да се свака нада не губи. Имате моћ да преокренете свој рад и сачувате свој посао!
Али чекај, шта је план за побољшање перформанси?
План побољшања перформанси је формални документ у коме се наводе сва понављајућа питања у вези са резултатима, заједно са циљевима које запослени треба да постигне да би стекао добро стање у компанији (обично са одређеном временском линијом за комплетирање плана). Ако вам се ставља на ПИП, ваш менаџер и шеф особља ће се највероватније састати са вама да би га прешли и одговорили на сва ваша питања.
Лаички речено, то је као кад се увјетујете када сте у школи - надгледаћете вас током тог периода. Ако нисте успешни у попуњавању ПИП-а на крају временске скале, губитак посла обично је крајњи резултат.
Ако се борите да испуните своје циљеве, ПИП ће вам дати конкретне начине да побољшате свој учинак. За већину је довољно знати тачно шта могу учинити како би се побољшало довољно да се испадне из трема (што значи да је успети на једном!).
Ја сам на ПИП-у - Да ли то значи да би требало да почнем да пакујем своје ствари?
Дефинитивно не! Размислите о томе - ако је ваша компанија заиста желела да вас отпусти, не би им требало времена да направе план који би вам помогао да испуните своје циљеве.
Међутим, треба имати на уму да ако не испуните захтеве у свом ПИП-у, доћи ће до последица (који би у њему требали бити наведени).
Схватио сам, па како могу да будем сигуран да ћу успешно завршити свој ПИП?
Комуникација са вашим менаџером и / или ХР је пресудна. Ако се трудите да постигнете било који од својих циљева или сте збуњени шта се очекује од вас, пријавите се да ли ваш шеф има савете који ће вам помоћи да постанете кристално јасни у ономе што треба да урадите. То такође показује да сте проактивни и да ово схватате озбиљно.
Током ПИП-а редовно се требајте пријављивати код свог менаџера о вашем напретку. Чекирање колико год пута можете пружити ће вам могућност да исправите било какве потенцијалне блокаде пута и да се поставите за успех.
Такође, поведите неке од својих вршњака високих перформанси на кафу и питајте их како остају усредсређени на своје циљеве. Пронађите некога који је страшан у ономе са чиме се борите и одаберите им мозак о томе како можете променити своју стратегију.
И што је најважније, останите позитивни! То можете учинити - размислите о свему што ћете постићи након што нокаутирате свој ПИП из парка. Самопоуздање у властиту способност да се побољшате олакшаће вам да то заиста и учините.
Не, али стварно мислим да се мој шеф само труди да ме се легално ријеши….
Нажалост, стварност неких компанија је да они користе ПИП-ове за унапред документовање пуцања. Ако сумњате да је то можда случај (ако се, на пример, циљеви на које треба да постигнете чини се немогућим постићи било којим стандардима), можда бисте желели да започнете претрагу пре посла, па сте спремни за најгоре. Смрди да је то случај, али зар не бисте радије радили за компанију која заправо брине и подржава ваш успех?
Дакле, искористите овај пут да ажурирате свој животопис, полирате ЛинкедИн и умочите прсте у умрежавање ради нових могућности, ако већ нисте.
Пре него што скочите на било који следећи посао, размислите о томе шта год да вам је у тренутној улози због чега ћете тешко успети. Да ли је то фактор окружења вашег тренутног предузећа или нешто што нећете моћи да избегнете ако наставите да радите у свом тренутном пољу? Требало би да искористите ово време да одлучите шта ћете тражити у новој улози, тако да ако не будете у могућности да довршите свој ПИП, можете одмах да пронађете нешто што је боље (а неће довести до другог доле) пут).
Успешно сам завршио свој план! Хоће ли мој шеф заувек то држати против мене?
Честитам! Ако сте успешно завршили свој план, то би заправо требало да буде референца у будућим разговорима са шефом.
Запамтите: Признали сте своје недостатке, преузели контролу над вашим перформансама и изашли још боље запосленог него што сте били пре - па водите рачуна да и ваш шеф то примети. Возите се, упоран сте и способни за промену, а имате документацију да то покажете, што је пуно више него што многи запослени могу да кажу.
Имајући све то у виду, надамо се да ћете се осећати оспособљеним да кренете у сезону прегледа перформанси. Запамтите, план за побољшање перформанси није нужно крај. Без обзира да ли успешно испуњавате план или прелазите на нове могућности, ово би могао да буде почетак још узбудљивијег поглавља у вашој каријери.
