Пронашли сте га - опис отвореног посла за који мислите да би био савршено савршен за вас. Врло брзо прегледате захтеве.
Толико година искуства? Проверавати. Познавање одређеног софтверског програма? Проверавати. Снажне лидерске вештине? Па … уххх.
У реду, тако да можда никада нисте имали задатак водити или водити тим у професионалном окружењу. „Нема велике везе!“ Кажете себи, „То је само једна од оних вештина избацивања које ионако могу набројати - то је, уосталом, прилагођавање вашег животописа!“
Не тако брзо. Иако је примамљиво гледати на те меке вештине као на слободњаке које можете закуцати по документу само како бисте се прикрали оним неугодним роботима који скенирају кључне речи, они заправо носе много већу тежину од тога. Као и све друго у процесу пријављивања за посао, морате бити искрени према ономе што поседујете и где вам недостаје.
Дакле, имајући то на уму, колико они учествују у процесу селекције? Разговарао сам са два стручњака како бих се утврдио о свему што сте се икада питали о оним наизглед генеричким захтевима.
ОК, шта су тачно вештине?
„Меке вештине су начин на који функционишете на радном месту, као што су тимски рад, сарадња, управљање временом, креативно решавање проблема и комуникација“, објашњава Тхереса Меррилл, Мусе Цареер Цоацх и ЛинкедИн Маркетинг Екперт.
Да бисте то још поједноставили, можете замислити своје тешке вештине као ствари које је лако квантификовати - на пример, одређени степен или течност страног језика, на пример. Међутим, меке вештине је много теже процијенити и много су субјективније.
„Поред тога, многе тешке вештине су вештине које можете да стекнете формалним образовањем и обуком, док меке вештине нису нужно фокусиране у учионици, већ су или уско развијене или изграђене кроз искуство“, додаје Ал Деа, консултант за менаџмент, писац каријерне стратегије, и Мусе Цареер Цоацх.
Колико су важне меке вештине?
Иако ће вам се допасти да ове меке вештине сматрате формалностима које послодавци наводе у описима посла само ради неке додатне легитимности, оне су заиста важне.
„Меке вештине могу бити диференцијатор у тражењу посла“, каже Меррилл, „Знамо да најквалификованија особа за посао не увек подлеже томе. Зашто је то? То је често зато што нису били у стању да ефикасно комуницирају - то је мека вештина - и успостављају везу - још једну меку вештину - са менаџером запошљавања. “
Размислите на овај начин: Ако немате техничке могућности потребне за обављање посла, можда ћете се свидети у канцеларији, али заправо извршавање посла за вас ће бити стални изазов. На страну те кованице, поседовање техничког знања - али не меке вештине - обично ће имати крајње добре идеје, али их заправо нећете моћи комуницирати и имплементирати.
Из тог разлога, ове могућности које је теже квантификовати увек би требало сматрати важним. Али, уз то речено, постоје случајеви када они носе већу или мању тежину - на основу улоге и места на којем сте на путу каријере.
„Рекла бих да постоји повезаност у значају меких вештина и колико је ваш посао фокусиран на ангажовање и сарадњу са другим људима, посебно различитим групама људи, “ Деа Схарес, „Такође мислим да што више идете горе у организацији, више ћете морати да користите своје меке вештине. "
Како можете побољшати своје меке вештине?
Будите сигурни, постоји пуно тактичких ствари које можете да учините како бисте своје меке вештине успели да достигнете.
Ако требате нагадити своје комуникацијске вештине, покушајте, на пример, да предајете јавни говор, прихватате више задатака који захтевају да изађете пред друге, или тражите директне повратне информације и савете од људи које знате који су сјајни у саопштавању сопствених идеја.
Поред тога, Деа препоручује да се фокусирате на то да постанете самосвеснији.
„Мислим да је срж меких вештина осећај самосвести и емпатије, “ дели Деа, „Самосвесност вам помаже да разумете ко сте, које су ваше снаге и слабости и шта доносите за сто. Емпатија вам помаже да схватите ко сте у односу на друге људе око вас. Дакле, ако заиста желите развити изузетне меке вештине током дугог пута, почео бих радећи на развијању самосвести и емпатије. "
Дакле, да ли се још увек требате пријавити за тај посао?
Да се вратимо на онај отвор који звучи савршено за вас. Означите све кутије - осим оне изузеће меке вештине. Шта треба да радите? Можете ли још увек бацити свој шешир у ринг?
Оба стручњака се слажу: апсолутно! Све док сте спремни да се докажете у другим областима.
"Ја сам велики верник у идеју о" мислима о расту "и да можете временом да се развијате и учите", каже Деа, "Као такав, мислим да ћете потрошити време на побољшање специфичних меких вештина да бисте могли да се истакнете у том послу, можете то учинити тако да - чак и ако тренутно немате све - то ће надокнадити постојећи скупови вештина у другим областима. Временом ћете постати јачи у оним меким вештинама где вам је потребан развој. “
„Паметни кандидати изражавају жељу за развијањем својих меканих вештина - сви можемо да побољшамо своје комуникационе вештине - истовремено показујући своју техничку способност“, додаје Меррилл.
Признајмо - много вас се тражи када сте усред тражења посла, и било би сјајно добити неколико слободних вештина које бисте могли изгубити на свом животопису без толико размишљања. Али упозорење спојлера: Нису то меке вештине. Да, менаџери запошљавања заиста озбиљно разматрају и ваше мање мерљиве компетенције.
Добра вест је да се ваше меке вештине могу побољшати уз мало времена и посвећености са ваше стране.
Дакле, уместо да бацате реч попут „вођства“ или „комуникације“ на део вештина вашег животописа и прекрижите прсте, то опет не дође, уложите труд у то да та снага заиста оплемените. На крају, биће вам много боље!
