Природно је да у каријери желимо јасан правац и осећај контроле. Напокон, непознаница може бити застрашујућа, посебно када је у питању ваша професионална будућност.
Но, иако је сигурно пријатно имати специфична упутства на послу, фиксација структуре и стална потреба за правцем могу ограничити ваш потенцијал. Страх од непознатог може вас спречити да ризикујете који би могли да вам повећају успех, као што је проналажење иновативне идеје за нови пројекат или покретање сопственог посла. Боравак у зони комфора не омогућава професионални раст и омогућава вам да се играте мало и у каријери и у животу.
Будући да путања успеха у каријери ретко личи на линеарну стазу, пресудно је пресудити вашу способност да напредујете у нејасним околностима. Научите не само навигацију, већ и искориштавање мање јасних упутстава и радних задатака помаже вам да постанете отпорни. Изградњом толеранције према двосмислености, можете усавршити уметност преузимања израчунатих ризика који ће вам помоћи у прилагођавању на радно окружење које се стално мења, улиће вам поверење у способност доношења одлука и чиниће вам се непробојнијом за критику.
Ево три ствари које ће довести до веће толеранције када су у питању та двосмислена питања рада.
1. Направите мале улоге
Један од начина управљања застрашујућом скалом непознатог јесте разбијање ризика на низ експеримената или малих улога. У основи, желите да тестирате воду пре него што уђете.
Ако, на пример, размишљате о покретању сопствене компаније, мала опклада може да одржи ваш дневни посао, док ноћу и викендом купујете споредну свирку. Учините то и ефективно управљате ризиком мерењем успеха и одрживости свог новог подухвата, а истовремено одржавате редован извор прихода са положајем који је стално запослен.
Други начин за разумевање овог концепта је кроз итерацију, што је само маштовит начин да кажете да идеју прилагођавате, градите или проширујете. Циљ је брзо и ригорозно тестирати теорије, процијенити исходе, а затим их развити, окренути или укинути. Није свака идеја инспирисана и заслужује свеобухватну потрагу.
Ако сте задужени за дизајн производа за своју компанију, на пример, итерација вам помаже да решите добре идеје, уклоните лоше и подстакнете спектакуларне. Исто важи и за маркетиншке технике; Понекад је кампања коју развијате потпуни неуспех, али важно је да учите из искуства и своје новостечено знање уградите у будуће пројекте.
Испробавајући идеје у мањем обиму, пружате себи прилику да процените колико је идеја ризична, истовремено минимизирајући сваки потенцијални негативни утицај у случају да не успе.
2. Избегавајте прекомерну поузданост на планове
Нејасне околности могу бити посебно застрашујуће за људе који жуде за структуром. И тачно је да организација може довести до ефикасности, али могуће је и превише оптимизовати и постати превише зависан од планова које сте направили и система којег се придржавате.
Када правите дугорочне планове за каријеру, требали бисте бити довољно флексибилни да их прегледате, прилагодите и промените по потреби. Ако сте превише крути, вероватно ћете имати проблема са случајним стварима над којима немате контролу. За оне са личношћу типа А, израда петогодишњег плана каријере изгледа методично и логично, али може пружити лажни осећај угоде и штете више од помоћи.
Ствари се мењају и циљеви које сте себи поставили можда неће бити постигнути на временској линији којој сте се надали или на начин на који сте замислили. На пример, можда прихватите посао уз обећање да ћете водити нову дивизију која би требало да се покрене за шест месеци. Али након годину дана још нема напретка. Ако сте превише круто фиксирани на петогодишњем плану, можда ћете и даље чекати (и чекати) на промоцију која се на крају никада не оствари, жртвујући године своје каријере и зарадите потенцијал у том процесу. Уместо тога, несигурни сурфер био би спреман да се изврши са ударцима и прилагоди се, можда пристане да се пресели у неко друго одељење у компанији које нуди више напретка у успону или да скокне ка новој компанији која ће вам омогућити да постигнете своје професионалне циљеве.
Ако се ослањате на један чврсти план и ако своје знаменитости чврсто поставите на то, несумњиво ћете пропустити могућности које настају на путу само зато што не одговарају вашој шеми каријере. Можда радите у одељењу за односе са клијентима када сарадник у некој другој компанији препозна ваше таленте за планирање догађаја и понуди вам сродну улогу. Иако се можда неће поклапати са оним што сте замислили за свој следећи посао, ако позиција нуди прилику за раст заједно са великом платом и позитивним радним окружењем, било би кратковидљиво да то барем не узмете у обзир.
3. Пригрлите неизоставне
Једна од најстрашнијих ствари око прихватања двосмислености на радном месту је немогућност планирања неочекиваног. Па ипак, у животу ствари ретко иду баш онако како мислимо да хоће. Немогуће је предвидети када ће неко позвати болесне или када ће ваш надзорник изненадити изненађење над вама. Заиста можете планирати само чињеницу да ће се догодити непредвидиве ствари.
Кад непредвидиве ствари нису добре, оне ипак не морају да буду осакаћене. Вежбањем негативне визуализације, древног психолошког процеса чији је циљ да вам помогне да избегнете емоционалну нестабилност током стресних ситуација, можете научити да ефикасно управљате својим емоцијама када ствари иду према југу. Замишљање негативних могућих исхода (размислите о лошијим сценаријима) пре него што се догоде омогућити ће вам да предвидите и усмерите недостатке. Ако се плашите отпуштања, размислите како бисте могли да реагујете да се то догоди. Ста би рекао? Шта бисте даље радили? Вероватно бисте формулисали план који укључује полирање вашег животописа и коришћење мреже за осигурање интервјуа - далеко од тога да завршите провалију и бескућнике, драматичан сценариј у најгорем случају.
Процес функционише зато што ће вам омогућити да процените околности рационално, а не реактивно, избегавајући тако исхитрене одлуке које оштећују каријеру. Често ћете наћи да се „најгоре“ на што сте се припремили не приближава представљању стварности ситуације.
Без обзира да ли је ваш супервизор почео да тражи да у потпуности управљате вашим кварталним пројектима или желите да поставите темеље за потпуно нову иницијативу, изградња толеранције према нејасноћама неопходна је вештина посла. Способност за рад кроз задатке без надзора или изричите смернице неопходна је професионална снага, а не можете преживети променљиво радно место без њега.
