Драга Молли,
С поштовањем,
Спреман да поднесе оставку
Драги спремни да поднесете оставку,
Честитамо на новом послу! Ово је узбудљиво време, посебно зато што је ова промена нешто што сте желели. Упућивање вашег тренутног шефа и сарадника може бити тешко, али ако савладате ситуацију грациозно и са поштовањем, вероватно ће бити срећни због ваше нове прилике. Ево корака које бисте требали предузети.
Реците прво свом шефу
Чак и ако сте блиски са осталим својим колегама, прво морате то рећи свом шефу. Други на послу можда знају да разговарате, поготово ако су то ваше референце, али професионална ствар приликом напуштања посла јесте да прво кажете свом шефу.
Разговор је нервозан за овај разговор, али одржавајте тон једноставним, бесплатним и професионалним. Зависно од вашег односа са шефом, или намјестите вријеме у календару или једноставно приђите њиховом столу и реците им да данас желите приватно разговарати.
Након кратког кратког разговора, припремите једну реченицу: "Тако сам уживао радити са вама овде, али пружила се још једна прилика и донела сам одлуку да наставим даље."
Он или она ће вас можда питати да ли вас занима контра понуда, па пре састанка одлучите да ли би то нешто могло да вас забави. Такође, имајте на уму датум последњег дана (две недеље од када сте унели обавештење), тако да можете да га наведете када буде затражено.
Завршите састанак тако што ћете се захвалити шефу за његово водство и време. Увек се залажем за руковање, без обзира на то колико је неформална канцеларијска култура. Осмислите следеће кораке (разговор с ХР-ом? Кажите тиму или клијентима?) И понесите са собом отказно писмо да бисте га дали одговарајућој странци, обично ХР или вашем шефу. Држите писмо кратко и професионално. Ако вам је потребна помоћ, ево корисног предлошка.
Реците лично сарадницима и менторима
Једном када се сретнете са шефом, желећете да сами кажете својим радним пријатељима, специјалним колегама и менторима, идеално лицем у лице (или ако не можете лично, путем е-поште за опроштај). Не желите да неко ко је био утицајан или важан у вашем расту чује кроз канцеларијску лозу да напуштате - ти односи ће вероватно превазићи вашу тренутну запосленост, а ви их желите сачувати чак и кад пређете на следеће положај. Након тога, можете рећи другим људима како их видите.
Имајте план транзиције
Следеће две недеље проведите планирајући свој полазак и вежући лабаве крајеве. Радите на плану како бисте одредили своје одговорности и дали предлоге другима који би могли да преузму ове задатке након што одете. Ово ће помоћи вашем тренутном шефу да започне процес преименовања, а вама ће дати времена да обучите друге о својим одговорностима. Ако је то прикладно, понудите да вам помогнете да пронађете своју замену или напишите опис посла.
У основи, будите што кориснији. Такође можете понудити да будете доступни за питања путем е-маила након што одете, ако се било шта појави, дајући вам тренутни тим да се увери да их нећете оставити у вези.
Имајте причу због чега одлазите
Једном када ставите обавештење, будите спремни да вас готово сви питају: „Зашто одлазите?“ Или „Куда идете?“ Дакле, припремите причу - нешто у смислу „Уживао сам овде у свом времену, али ова прилика се представила и омогућиће ми да на нови начин развијам своје вештине “помоћи ће вам да своју одлуку офарбате у позитивно светло.
Реци лепе ствари
Најзад, запамтите да ово није време да делите ратне приче о раду у вашој садашњој компанији или да гласно изјављујете „Ово ми неће недостајати! Коначно, запамтите да ово није време за поделу ратних прича о раду у вашој компанији тренутна компанија или гласно изговарати „Ово је оно што нећу пропустити!“ када нешто пође по злу.
Док одлазите, сви остали остају - а то су људи којима ћете вероватно једног дана прећи пут, поготово ако радите у малој индустрији. Не заборавите да свима кажете колико сте уживали радећи са њима и како се надате да ћете остати у контакту и у будућности. А онда учини! Обавезно додајте своје колеге на ЛинкедИн или сачувајте њихове контакт податке пре него што одете.
