Јуни је стигао и ваша компанија је усвојила правилну политику „Летњи петак“, што значи да:
А) Излазите с посла у петак, петком до Дана рада
Б) Издвојите неколико плутајућих петка током сезоне
Ц) Идите у 13:00, уместо у 18 сати петком
Д) Изаберите један петак за полетање сваког месеца
Одговор зависи од тога где радите. Не постоји стандардна политика. Свака организација имплементира перк на другачији начин (ако се уопште одлучи понудити).
Али без обзира на то како је постављен, ви сте одговорни за праводобан посао и комуникацију са својим тимом.
Дакле, ако сте збуњени што заиста подразумева радни летњи петак, ево неколико уобичајених питања и одговора!
Да ли ће се моје радно оптерећење смањити?
Мало вероватно. Иако не могу са апсолутном сигурношћу рећи да вам шеф неће олакшати терет тако да петком можете радити пола дана, мислим да је фер рећи да већина организација које нуде овај посао очекује да у складу с тим управљате својим временом. То обично не укључује збогом свом шефу у подне да бисте започели викенд ако имате недовршен посао везан за неки рок.
Ако не радите дуже дане раније у недељи како бисте рачунали скраћени дан, на вама је да смислите како све то да уклопите како бисте тај кратки дан крајем недеље претворили у стварност.
Можда једете ручак за својим радним столом или режете паузе за друштвене медије. Можда сте алармирали 15 минута раније и остајали 20 минута касније него иначе. Или сте можда прочитали овај чланак о томе како успешни људи заврше свој посао до четвртка (без стреса).
Само немојте очекивати да ће ваш менаџер скинути посао са вашег тањира као одговор на политику.
Могу ли то користити као изговор за одлагање великих пројеката?
Хм, не ако желите напредовати и импресионирати свог шефа (спојлер: Тешко је добити повишицу или напредовање ако ваш шеф није импресиониран). Само зато што имате слободу да се бавите пројектима када то ради према вашем распореду, то не значи да летње месеце требате да искористите за одлазак на обалу до септембра.
Ако вам треба пола дана узети у обзир пола сата, онда ћете желети да радите паметније током недеље како бисте то остварили без подметања свих креативних иницијатива за које очекујете да се појаве пре краја година. Лијепо је имати флексибилне рокове, али није изговор бити лијен радник. Осим тога, не желите да се суочите са непремостивим радним оптерећењем када паднете јер сте све главне одгурнули у страну.
Могу ли трговати у два пола дана за цео слободни дан?
Ово је веома специфично, али осим ако је ваша компанија супер лабава са политиком, одговор је вероватно не. Да су вође желеле да узмете све слободне дане током лета, осим редовних одмора, редовно би одвојили дан, они би то уградили у политику. Радити до 18:30 два узастопна петка у јулу не значи да ћете морати скинути следећи.
Не узимајте моју реч за то, али дефинитивно ни та претпоставка не треба. Разговарајте са шефом о томе како можете да искористите план, а не фантазију о којој сте сањали.
Могу ли престати провјерити е-пошту када одлазим?
Опет, овај је прилично специфичан за вашу појединачну ситуацију. Да ли обично уопште не проверавате своју е-пошту након што напустите посао за викенд? Да ли цео ваш тим води летње петке?
Ако једини одлазите рано (јер су вам вештине управљања временом драгоцене - тапшајте се по леђима), размислите како игнорисање примљене поште може утицати на сараднике који имају питање за вас пар сати након што сте напустили зграду.
Одржавајте исте радне праксе као и остатак године. То може значити повратак људима ван радног времена или укључивање у суботу ујутро на сат времена како би били сигурни да нема недовршеног посла.
Да ли морам да радим цео дан ако је мој тим?
Овај је лукав. Није неразумно желети пригрлити перке ако сте се добро поставили за то. Али размислите о томе како се једини који одлази рано може лоше утицати на вас.
Пре него што кренете на пут, будите пажљиви и питајте да ли некоме нешто треба. Требали бисте бити у стању да прочитате ситуацију - било да то укључује боравак 45 минута касније него што сте планирали, тако да сви могу раније изаћи или обећати да ће се пријавити касније у случају да било коме треба - и поступити у складу с тим. Помислите само ако би било преокренуто: како бисте се осећали ако члан тима оде без да види да ли би вам могли помоћи да учините исто?
Могу ли питати свог шефа за летње петке, чак и ако то није политика предузећа?
Пре него што се обрате свом шефу о томе како да направи могућност, помно погледајте свој рад. Можете ли, како сугерише списатељица Мусе Кат Боогард, „искористити своје време тако ефикасно“ да су вам сви „важни документи до краја затворени до четвртка?“
Ако је одговор потврдан и предани сте својој улози, нема разлога да не разговарате са својим менаџером о флексибилним часовима.
Испробајте овај приступ:
Летњи петак је намењен да вам пружи бонус викенд. Они нису намењени стресном стресу или осећају као да се савијате уназад како бисте их искористили. Ако научите да своје време користите што паметније, претпостављам да ћете у свом распореду пронаћи време које нисте ни знали да имате.
Суоснивач Мусе Алек Цавоулацос охрабрује "агресивно чување вашег распореда." мислим да сви можемо подићи чашу следећи пут када се у петак поподне откотрља.
