Ах, сезона прегледа перформанси! Надамо се да сте скочили у овај део самопоузданог корака. Али, ако и ви то нисте нормални - вероватно ћете желети да ово прочитате и то како бисте добили своје живце под контролом.
Шансе су да то читате, јер је од вас затражено да напишете самосталну рецензију пре формалне. Или, ако не, ваш шеф шаље нејасне захтеве попут: „Планирајте да разговарате о свом напретку у овој години. Донесите неколико примера на папиру. "
Ово може бити застрашујуће - можда нисте сигурни о чему да разговарате, или сте можда ужасни писац и не можете да замислите како изговарате комплетне реченице о себи, или можда нисте сигурни колико бисте заиста требали бити.
Не стресујте - ево свега што треба да знате.
Шта је самоиспитивање?
Као што име сугерира, ово је ваша прилика да се осврнете и документујете свој досадашњи учинак, као и да отворите пут будућем расту и могућностима у вашој тренутној улози.
Шта је добар само-преглед? „Она која је искрена и признаје и ваше победе и било какве недостатке - и то не само да је било недостатака, већ и како сте израсли из њих и како бисте поступили другачије“, каже директорка људског музеја Сханнон Фитзгералд.
Зашто компаније то раде?
Нико не зна шта радите свакодневно боље од вас, па компаније желе да то чују директно од вас. Будући да се разматра у тандему са прегледом вашег менаџера (а понекад чак и са рецензијама), он помаже ХР-у да види да ли држите корак са својим одговорностима и треба ли ријешити неке црвене заставе. И то уноси елемент правичности тако што вам омогућава да испричате своју причу (а не да само преузимате реч менаџера за њу).
„Тражимо да видимо доследност између руководиоца и запосленог. Ако менаџер каже једну ствар, а запослени каже другу, онда постоји прекид везе у који требамо интервенирати “, каже Фитзгералд.
ХР такође може да тражи трендове. Да ли је запослени неколико пута споменуо одређену врсту повратних информација? Или сте наговестили да ћете добити промоцију за протекла два циклуса? Ове знакове вреди погледати.
ХР такође може да тражи трендове. Да ли је запослени неколико пута споменуо одређену врсту повратних информација? Или сте наговестили да ћете добити промоцију за протекла два циклуса? Ове знакове вреди погледати.
Ваш менаџер такође гледа вашу самосталну рецензију да види како желите да растете. Дакле, што више можете пружити, то ће вашом шефу бити лакше да предузме мере и помогне вам да стигнете тамо.
Како ће ми то користити?
Као прво, одличан је начин да пратите своја достигнућа и циљеве и да их све поставите на једном месту.
Још једна ствар, лепа је шанса да постанете самосвеснији. Тако што морате заиста да напишете шта сте урадили, где желите да будете и како ћете тамо стићи, стављате своју каријеру у перспективу и дајете себи шансу да заиста исцртате свој пут.
Можда се борите да добро сарађујете са шефом или одредите приоритете са задацима или погодите рокове. Можете користити свој самопреглед као прилику да објасните себе, али такође изнесете ове проблеме на видјело, тако да се могу решити.
И на крају, то је сјајна скочна тачка за побољшање изазовне ситуације. Можда се борите да добро сарађујете са шефом или одредите приоритете са задацима или погодите рокове. Можете користити свој самопреглед као прилику да објасните себе, али такође изнесете ове проблеме на видјело, тако да се могу решити.
Како идете на писање једног?
Велике су шансе да ако од вас затраже да извршите самостални преглед, ХР вам је дао неки правац или смјер да започнете.
Међутим, ако то није случај, ова су питања одлично место за почетак:
- На којим сте пројектима највише уживали радећи и зашто?
- На које пројекте сте највише поносни?
- Које сте ствари научили?
- Које су неке ствари које бисте учинили другачије гледајући уназад?
- Шта је ваш шеф учинио да вам помогне да боље радите свој посао? Шта су могли другачије?
- Да ли сте током периода прегледа добили било какве повратне информације, од шефа или од својих вршњака, које су одјекивале с вама? Зашто?
- Који су ти предстојећи пројекти узбуђени?
- Да ли се осећате као да додајете вештине свом животопису? Ако не, шта желите да додате?
- О којим областима желите више повратних информација?
Ако уђете у ваш састанак са чврстим одговорима на горе наведено, када вас је шеф само питао да "почнете размишљати о победама и поразима у прошлој години", одмах ћете изгледати као неко ко озбиљно схвата њихову каријеру и требало би да вас сматра алл-стар у тиму.
Сада, што се тиче стављања оловке на папир, Фитзгералд предлаже да почнемо са тачкама метака и направимо причу одатле. Ако нисте сигурни шта сте урадили, обратите се документацији за референцу - е-поруке, календар, дневни ред састанка, листе обавеза, белешке са ваших пријава или оне-он-оне.
Ако нисте сигурни шта сте урадили, обратите се документацији за референцу - е-поруке, календар, дневни ред састанка, листе обавеза
Поред тога, ако сарађујете, пошаљите е-пошту неколико сарадника и питајте их о каквим достигнућима могу да размишљају са врха главе (а ако желите да освојите све бодове самосвести, питајте их и о чему размишљају највише можете унапредити у: вештинама и обуци, организацији или комуникацији).
Поред тога, требало би да се „увек осврнете на последњу рецензију и оно што сте рекли да ћете учинити“, додаје Фитзгералд. Јесте ли постигли неки од тих циљева?
„Такође је корисно разговарати о томе с неким, “ предлаже она. „Разговарајте с пријатељем о томе, и након што организујете своје мисли, биће лакше регургитирати на папиру. И то не мора бити учињено у једној седници. Чим завршите, сачекајте и прочитајте следећег јутра и проверите да ли још увек важи. "
Последња тачка је кључна: Уверите се да сте је погледали свежим очима пре него што је пошаљете.
Ох, и још једна поента - не лажите. Прво, јер ваша компанија не може да помогне ономе што не знају. И два, ви сте човек, тако да дефинитивно имате простора за раст и ваш шеф вероватно има неколико мисли о тим областима. Дакле, изгледате далеко професионалније ако их истакнете пре него што то учине.
„Рекох људима да кажу:„ Зашто једноставно не бих увек ставио ужарени преглед? Зашто бих желео да мој менаџер мисли мање о мени? ' Али ако ставите нешто заиста блиставо, али имате подручја на којима треба да се побољшате, можда ће изгледати као да имате потенцијално озбиљан сенку за очи “, каже Фитзгералд.
Да и не спомињемо, „савршени“ преглед вас такође поставља на тешко место - никада нећете моћи да га испуните. Дакле, једноставно је бити искрен и транспарентан.
Желите мало више помоћи? Направили смо овај згодан радни лист за самопреглед који ће олакшати ваше мисли на папиру.
