Пре неколико година имао сам менаџера који би могао бити само глуп кад је била лоше расположена. Провела бих цео дан ходајући по љусци јаја, нагло скрећући на другу страну ако чујем њен глас и проверавам њен календар да видим које конференцијске сале треба да избегавам.
Ово вероватно није био најбољи начин да се носите са њеним непријатним данима. Не само што је није магично благословио сунчаним расположењем, већ је и ометао моју продуктивност и натерао ме да се осећам поскакано током целог дана. Пустио сам да њено расположење управља мојим емоцијама и поступцима, а то једноставно није фер или ефективно.
Срећом, у три године од тада, почео сам да схватим шта би требало (а што не би требало) да урадите када се неки сарадник покаже - или врло - мрзовољан.
1. Не питајте да ли је добро
Нисам без срца, обећавам. Утрчим се на већини реклама и мој партнер ми је забранио да гледам Тхис Ис Ус, јер се у сваку епизоду претварам у чесму са људском водом.
Кад се неко покаже мршавији или раздражљивији него обично, мислим да је инстинкт да већина нас одмах пита: "Шта је с тобом?" Или "Јеси ли добро?" бивање и решавање проблема, желите да га решите.
Али размисли кад си располозен. Тако сте ухваћени у главу, да набрајате број начина на који мрзите свет, а то што неко назове да то назове (посебно пред другима) у ствари не чини све сунце и руже, зар не? Не, кладим се да ће то само додати још један гром у ваш већ тако олујан дан.
Дакле, препоручујем вам да се одупрете том нагону. Јер ако то не учините, могли бисте га натерати да се осети издвојено и још тестније. Ако жели да разговара о ономе што се догађа, хоће.
2. Не схватајте лично
Један од најбољих савета које сам икад добио је да када појединац лоше поступа према вама - било да виче на вас, вређа вас, искључује вас или слично - то је ретко зато што нешто није у реду с вама. Уместо тога, унутар те особе се нешто дешава што нема никакве везе са вама.
Наравно, усисава се кад вам Траци одгурне главу када вас само питају где је спењач. Али ако остатак дана проводите пуштајући тих неколико тренутака да вам једу, трошите време. Ниси урадила ништа лоше. И, хеј, чак и ако то учиниш, то не гарантује да ће ти она пукнути.
Штавише, немојте се бавити. Опет, разлог због којег вас је ударила има везе са њом, а не ви, тако да нема потребе да се браните због тога. Дубоко удахните, пустите да се њене речи и оштар тон откотрљају са вас, и крените сами да претражите спајалицу.
3. Одустани
Признајмо - кад је неко лоше расположен, није му баш све забавно радити. Или уопште бити у близини. А кад се налазите у тој врсти негативног простора главе, оно што вам стварно треба је вријеме и простор да сами то радите или само пустите да пође својим путем.
Дакле, не покушавајте да га форсирате на разговор. Не покушавајте да га развеселите. Сва питања и исправке сачувајте за следећи дан. Ако вас нешто притиска, држите то кратко и до краја. Ако је могуће, пошаљите е-пошту о томе. Можда ће му бити лакше (а за вас је мање болно) да га пустите да сам обрађује, а не да комуницира са било ким.
Запамтите: у глави му се већ догађа олуја. Покушајте да не додајете више буке.
Лоша расположења се дешавају. И нису угодне за особу која је у једном, нити за људе око ње. Ако је ово понашање доле за њу изван карактера, онда само пустите да се вози. Не питајте је ли добро. Не схватајте лично њено понашање. И одустаните за сада.
Ако је то досљедна ствар, можда ће требати бити разговор са том особом, било да долази од вас или њеног менаџера. Јер таман облак који стално лебди у куту канцеларије никоме није добро.
