Информативни интервјуи су за новорођенче, неофите и скорашње градове, зар не? Тачно, али и погрешно.
Свакако, они могу бити непроцењиви алати за прикупљање интелигенције за оне у раној каријери. Али зашто бисте на овој земљи мислили да сте "престари" да бисте резервисали сличну сесију у петој, 12. или 15. години каријере?
Често људи то мисле зато што им није непријатно да питају за помоћ једном када би требали бити „искусни професионалци.“ И тако, они само успоравају свој недостатак иницијативе да остаре. Или поо-поо идеју као прецењену или бескорисну.
То није само глупо, већ би могло довести и до пропуштене важне прилике.
Ево зашто:
1. Информативни интервјуи могу довести до „Инсајдера“
Да ли сте икада прочитали опис посла, а затим отишли на интервју, само да бисте открили да су потребе организације у целини другачије од оног што сте прочитали на мрежи? То је прилично уобичајена појава у свету запошљавања и запошљавања.
Нису увек „у тренутку“, јер могу бити вековне реликвије које компанија једе непрестано сваки пут када се позиција отвори.
Разговор с неким изнутра - посебно са неким ко зна како функционише то одељење и који су изазови руководиоца запошљавања - може вас наоружати подацима које ваша конкуренција једноставно неће имати. Ови подаци би вам могли бити од користи када схватите како да се приђете и припремите за разговор.
2. Информативни интервјуи могу довести до „унутрашње везе“
Иако је цела сврха овог разговора прикупљање информација (дакле, разлог зашто их не називају „снажна рука-неко-у-мом-сну-фирма-да-стави-у-добру-реч-за“ - госпођице - интервјуи), могли бисте на крају развијати рапорт са неким од утицаја у тој компанији.
Овај извјештај, у најбољим околностима, може довести до корисног упознавања са менаџером за запошљавање или неким другим виталним инсајдером који би могао позитивно утицати на то да ли пријавите разговор или не.
Немојте ме погрешно схватити, никада не би требало да улазите у овај тип састанка са једином намером или надом да ћете забележити такав увод. Али то је сигурно могуће. То није могуће ако се 100% ослањате на интернетску апликацију послату преко слепог поштанског сандучета.
Ако целокупно тражење посла водите на овај пасиван начин, недостаје вам невероватна прилика да постанете особа у целокупној једначини, а не роба.
3. Информативни интервјуи могу вас натерати да промијените свој ум
Ово је посебно релевантно за све који размишљају о прекретници каријере. Колико знате о том послу или индустрији за који мислите да би био одличан следећи потез у каријери? Не много? Па, онда резервишите неколико информативних интервјуа са људима који су први у том сектору.
Можда ћете открити да вас чак и више занимају након ових разговора. Или можете схватити да ствари нису тако ружичасте као што сте замислили, а ви ћете избећи метак пре него што превише уложите у покрет.
4. Информативни интервјуи могу показати неустрашивост и проактивност
Размислите о професионалцима којима се највише дивите. Да ли су плашни примаоци налога? Хм, вероватно не. Могу се сјетити више од шаке људи за које сматрам да су златни стандард у радном свијету, а међу особинама које их заслужују на мојој краткој листи су неустрашивост и проактивност.
Ништа им неће стајати на путу да истражују оно што их занима, да прикупе информације, представе се миселним вођама и постану језиви. Немој ме погрешно схватити. Нису досадни немилосрдни и попут заседе у свом приступу. Уместо тога, они прилазе са истинским интересовањем и радозналошћу.
Такмичите се са тим људима и оцењиваћете вас већ од првог увода. Да ли је то речено, ако ваша прва тачка увода упућује особи на крају пријема да сте неустрашиви на најбољи начин? Могли бисте кренути сјајно.
(И, у најмању руку, могли бисте сакупити неке информације које ће вам помоћи да напредујете брже од осталих делова који седе около мислећи да су престар за информативне разговоре.)
Сад кад сам вас уверио да никада нисте превише стари, ево на који начин можете посегнути на начин да вам се не учини да сте јуче дипломирали:
У овом примеру особа показује искрено, специфично интересовање за рад и постигнућа друге особе (промишљено ласкање ће вас стићи свуда). Затим је пита да ли може добити само мало информација, олакшавајући тако „да“.
Сада, под претпоставком да почетна интеракција иде добро, подносилац захтева ће тада имати прилику да сачини мало односа и (можда) замолити особу на брзу кафу да би даље расправљао о стварима. Готово.
Ознаке могу наштетити. „Сувише стар“, „превише млађи“, „сувише новак“ или „пре 15 година“ одлични су начини за рационализацију не посезања за утицајним људима у компанијама које су од интереса. Одлични су изговори који ће вам омогућити да избегнете више информација о индустријама у које бисте можда желели да пређете. И сјајни су у томе што ће вам у кратком року олакшати живот.
Али, ако би вам информативни интервјуи могли помоћи да убрзате транзицију у каријери или прикажете нешто о чему можда никада нисте ни знали да нисте проактивно посегнули за кључним играчима?
Зашто их на свету избегавате?
Ваши конкуренти - било да имају 27 или 47 година - сусрећу се са утицајним људима путем информативних интервјуа. Зар не мислите да би и вама могло бити паметно да резервишете неке?
