Када сте усред тражења посла, није увек лако видети регруте као људе. Често их сматрају свемоћним вратарима установе, механички се чешљајући кроз животопис након резимеа како би пронашли савршену комбинацију радног искуства, вештина и културног стажа како би попунили своја отворена места.
За боље или за лоше, ипак су то људи. Као такво, постоји много ситница које могу утицати на њихову одлуку о томе да ли ће се кретати према напријед са кандидатом, осим само директних вјеродајница. На жалост, то значи да чак и када прилагодите квалификације Т-у, није вам гарантован посао. Иако се ово у почетку може чинити обесхрабрујућим, можете се гурнути даље у процес ако знате шта вас о регрутима занима - и можда, што је још важније, оно што немају.
Недавно је моја компанија, Јобвите, истраживала преко 1.600 регрутовања и ХР професионалаца широм земље како би открила шта их тера, а повратне информације које смо добили били су прилично корисни за тражитеље посла.
1. Интервјуе је брига за кога гласате
У краљу за посао сигурно је сигурно задржати маму на јавним форумима или платформама друштвених медија. И док вероватно већ знате да избегавате ову тему усред интервјуа (и ако не, нека вам ово служи као подсетник), са толико много људи који прегледавају кандидате на мрежи пре него што и закораче у канцеларију, можда бисте желели да задржите од објављивања вашег следећег ЛинкедИн Пулсе поста о последњој дебати.
Иако је већина тврдила да предсједнички кандидат који тражи посао не би утјецао на њихову одлуку, један од 10 регрутованих (и скоро сваки пети регрутни регрут) признао је да ће двапут размислити прије него што крене напријед са Трумповим поборником. Али декларације о политичкој припадности не штете само Трумповим навијачима. 7% би се осећало слично пристрасно према Клинтоновим присталицама, број који се удвостручује на 15% међу регрутима старим 65 и више година. И то је само од људи који су то потпуно признали - потпуно је могуће да чак и ако то не схвате, откривање за кога кандидат неко жели да гласа, може подсвесно да промени како се осећа према њему или њој.
2. Регрут ће вам судити по томе како се облачите
У целини, данашња радна места су лежернија него икад, а оно што су некада били главни табуи (фармерице, стршљена, неуредне лепиње и тако даље) све је чешћа појава. Али још увек постоји велика разлика између одевања за канцеларију и одевања за разговор - а чини се да превише кандидата збуњује њих двоје.
Чак и ако интервјуишете у компанији која има највише проблема, никада не смета да гријешите на страни формалности, поготово ако узмете у обзир да 62% регрутовања негативно гледа на кандидате који се облаче превише лежерно. За конзервативније индустрије ово је још важније - лежерна хаљина је главни прекид за 78% финансија и 79% регрутовања некретнина.
Иако је тешко знати шта формално значи у компанији у којој су фармерке очигледно основна ставка, то често можете схватити гледајући компанијску локацију каријере и канале друштвених медија (и канале друштвених медија запослених ако идете дубоко стална мисија) да бисте видели шта људи носе свакодневно, а затим покушајте да циљате један зарез изнад оног током вашег интервјуа. (Замислите: лепе панталоне и дугме на фарми са фармеркама и мајицама.)
Запамтите: Регрутовање би требало да буде више од коже (или крпе) дубоко, али начин на који се представљате игра неку улогу у томе да ли се озбиљно узимате за неку улогу.
ЗВУЧНИЦИ СУ СЕ ВИ У СРЕДИНУ ПРЕТРАЖИВАЊА ПОСА
То је сјајно, јер повезивање сјајних људи с феноменалним пословима некако је наша ствар
Погледајте сада 10.000+ отвора
3. Ангажовање менаџера мисли да је овај фактор најважнији
Ми заправо водимо ово истраживање скоро 10 година, а људи изнова и изнова кажу да њихови најбољи запослени извана потичу из препорука за запослене. То има смисла, јер када тренутни члан тима може да варује за вас, то показује да је она довољно сигурна у вашу способност да обавите посао да ће уложити углед у томе. То је такође главни показатељ да мисли да ћете бити добар културни фитнес - нешто за шта 60% регрутовања каже да је најважнији фактор када је у питању запошљавање некога. Као резултат тога, кандидати који су дошли путем препоруке имају тенденцију да се гледају позитивније, чак и ако су подједнако квалификовани као неко ко није упућен.
Корисно је ако познајете некога ко ради у компанији за коју се пријављујете, али чак и ако нисте БФФ-ови са тренутним запосленим, често можете да добијете препоруку тако што ћете у њега уложити мало посла. Процес је често потребан за ЛинкедИн поруку тренутном запосленом у положају који вам је занимљив. Нећете желети да тражите захтев одмах - то је превише унапред - али ако посегнете за објашњењем да сте приметили да он или она ради у компанији за коју сте заинтересовани да сазнате више, можете успоставити дијалог.
Затим, након што се упознате, питајте да ли би имао ништа против тога да га наведете као препоруку у својој пријави. Не стидите се и не брините што ћете наићи на сувише добро расположење - многе компаније нуде бонусе за препоруке запосленима који препоручују успешно ангажовано запошљавање, тако да је ситуација од победе до победе.
Не могу обећати да ће вам ти савети постати посао из снова - без обзира на то како год да то решите, квалификације и компатибилност су најважнији - али добра вест је да је запошљавање увећано, а запослени у регруту готово сви сектори активно траже талентоване људе да попуне своје позиције. Ако сте луди за одређеном компанијом, користите ове савете у своју корист. Они могу бити управо оно што вам је потребно да гурнете вашу апликацију преко ивице.
