Да ли сте икада имали шефа који је све време био на вашем случају? Ко вам је доделио најтеже пројекте, држао вас до најреалнијих очекивања и чини се да вам је то уопште изгледало?
Ја имам. Заправо, тренутно сам усред тога. Откад сам започео свој најновији посао, осјећам се као да сам на лошој страни свог шефа. Стално ме пита како трошим време и шта радим, због чега се осећам без обзира на то са чим одговорим, није довољно. Поврх свега тога, недавно је одлучио да ми додели посебан пројекат - онај који захтева да нас двоје веома блиско сарађујемо. Зашто? У мом уму, то је очигледно тако да он може да ме држи у табовима.
Али, након што сам се бескрајно пожалио пријатељима и породици на овог шефа који ми то јасно каже, неко је мудро нагласио да заправо могу имати погрешно гледиште - и да би тај грозни шеф, у ствари, могао да се понаша разлог.
И иако ми та спознаја за сада можда не олакшава живот, ипак ми даје мало мира да знам да можда нисам осуђена да заувек будем на лошем списку овог момка.
Дакле, ако имате шефа који вам се једноставно неће спустити с леђа, размислите о овом алтернативном објашњењу.
1. Шеф вас чека да се докажете
Добар шеф обично држи свој тим за високе стандарде. Али када сте најновији члан тима и ваш шеф није упознат са вашим ставом, посвећеношћу и квалитетом рада, то значи да ћете можда бити помније проучени од осталих.
Звучи неправедно? Дефинитивно се може тако осећати, али ставите се у ципеле свог руководиоца: Има уску групу запослених и зна шта може да очекује од сваког од њих: како раде, како комуницирају и шта ће произвести. Када се неко нови придружи тиму, наравно да ће желети да је будно прате док не покаже да може да испоручи исти квалитет као и остали чланови тима.
Изазов за вас је да останете јаки док не достигнете ту тачку. Може се лако распасти под притиском - питајући се зашто ваш шеф указује на ваше ситне грешке, даје вам најтеже задатке и надгледа ваш рад ближе од било ког колеге. Али једном кад докажете да сте суперзвезда, имаћете поштовање према вашем менаџеру - и коначно моћи да одахнете.
2. Твој шеф мисли да си способан за више
Ако вас непрестано гурају да радите више него што можете да поднесете или да радите теже него што сте навикли, можда неће бити то што вас шеф покушава да натерате да престанете - већ да он или она зна да сте способни или више и показује вам неку јаку љубав да охрабрите ту могућност.
Доживео сам то, и као бивши менаџер и ја сам био извор тога. Кад сам прецизирао запосленог који је имао таленат да превазиђе своју тренутну позицију, учинио сам све што сам могао да га гурнем у том правцу. То је понекад значило да му доделим задатак, али пружам мање упутства него што бих то учинио једном од његових саиграча, знајући да има таленат и покушава да то уради сам - и можда на начин бољи него што сам могао да саветујем.
Да ли му је то направило додатни притисак - и вероватно му је то изазвало додатну фрустрацију? Наравно. Али то га је такође гурнуло да постигне више него што бих га закачио и олакшао му посао.
Знајући то, сада покушавам да размишљам са оптимистичном страном и схватам да ме тврд шеф може само покушати нагнати да достигнем свој потенцијал. Чак и ако то није његов или њен експлицитни циљ, то би могла бити моја прилика.
3. Ваш рад је одраз вашег шефа '
Као запослени који раде на првој линији, ваши бројеви говоре сами за себе: износ долара у недавној продаји, рангирање задовољства купаца, број позива које примите и стопа успеха ваших недавних пројеката.
Али менаџер се не процењује на основу његових сопствених бројева (пошто обично не ради највећи део продаје или позива или решавања проблема) - он је процењен на вашем.
Сада, то не значи аутоматски да је додатна, нежељена пажња шефа показатељ да лоше радите. Размислите о томе: Можда се ваш шеф припрема да затражи повишицу или унапређење, или га старији људи нагло гурају да испуни агресивни циљ. Ако бројке које суди по њему генерише директно његов тим, он ће их потиснути за што бољи могући број.
Могло би се чинити као да вас гура превише напорно - и, добро, јеси. Али то можда нема толико везе са вама као појединцем колико мислите. То би се могло засновати више на сопственом учинку менаџера.
Ако имате тврдог шефа, припазите. Можда то није истина за вас. Ако га издржате само мало дуже - и уложите најбоље напоре - успећете да живите.
