Првих неколико месеци свог тренутног посла била сам црна овца из канцеларије.
Првога јутра ствари нису изгледале тако лоше. Мој течај на броду био је препун насмејаних колега и лако сам нашао групу потенцијалних радних пријатеља; Могао сам да видим срећне сате у будућности.
Али кад смо направили паузу за ручак, разговор је отишао у неискварену територију - сви су почели да причају о цеховима, ратним блоковима и нападима.
Показало се да су моји нови пријатељи - сви они - били страствени играчи Ворлд оф Варцрафт-а. Једном када су схватили ову заједничку заједницу, сваки разговор пре посла, током рада и после посла вртио се око тога чији је лик урадио шта или када је заказано следеће ажурирање.
А за девојчицу чије је играчко искуство било ограничено на кратко време РоллерЦоастер Тицоон у средњој школи, оно једноставно није кликнуло. Покушао сам да се укључим у разговор, променим тему или се барем заинтересирам за хоби својих саиграча, али ништа заиста није успело. Једноставно нисмо имали много заједничког. И тако, постао сам необичан.
Али након недеља усамљених ручкова и одсуства радосних сати после посла, знао сам да се нешто мора променити и, одлучан да смислим како да нађем пријатеље у канцеларији, покренуо сам то још једном. Било да сте заглавили у кутној коцки даље од центра уреда или само полако запалите канцеларијска пријатељства, ево шта сам научио о изградњи радних односа.
1. Немојте престати да покушавате
На крају, моја највећа сметња била је једноставно та што сам једном утврдио да моји сарадници нису баш материјал за пријатеље, одустао. Уместо да их видим на ручку, јео бих за својим столом. Кад би ме позвали на вечерњу игру, уљудно бих одбио. Више пута сам одбијао да ме ухвати друга неугодна ситуација у којој нисам могао да пратим - а камоли да додајем - разговор.
Али оно чега се нисам сетио је да су људи вишеструки. Колико год ми се чинило да су само ствари о којима су желели да разговарају биле играње и играње улога у акцији, то су имали и другачија интересовања.
Како бих се придружио тим проблемима, морао сам мало да променим свој приступ. Уместо да се сретнем са огромном групом њих, која је обично подстакла разговор о играма, покренуо сам више ручака или излета један на један. А кад сам то учинио, било је много лакше проширити разговор и пронаћи друге заједничке ствари.
Сада, ваша ситуација можда није баш слична мојој - али поента је овде да, чак и кад се осећате као да сте осуђени на пријатељство на послу, покушајте. Пробајте различите приступе ако морате. Обећавам да ће се на крају исплатити.
2. Искористите предности социјалних могућности
Можда мислите да је овај савет несхватан, али у мојој ситуацији, након грубог почетка рада у канцеларији, нисам се хтио бавити друштвеним догађајима - јер чак и да одем, вероватно не бих имао с ким да разговарам. .
Дакле, иако је моја компанија нудила повремене породичне дане, нове састанке за изнајмљивање и умрежавање, игнорисала сам позиве и одлучила се за самотну чашу вина код куће на каучу уместо посла.
Ствар је у томе да ако одаберете овај пут, немате ни шансе за изградњу нових односа на послу. Али што се више покажете и потрудите да се састанете и комуницирате са колегама, то ће ваша пријатељства постати јача. (Да не спомињем да данашња активност може вам дати другу тему за разговор него, рецимо, Ворлд оф Варцрафт.)
3. Придружите се тимовима за одељење
Ако ваша компанија није домаћин многих друштвених догађаја или ваши тренутни сарадници нису баш задовољни, још увек имате опције. Открио сам да могу да проширим круг пријатеља на послу ако одем ван оквира свог одељења и успем да упознам запослене из других тимова.
Па, кад је из ХР-а стигло е-маил адреса са волонтерима да се придруже одбору за координацију Седмице корисничких услуга компаније, скочио сам на брод. Група се састајала два пута недељно у трајању од неколико месеци, а убрзо сам се упознао са сваким лицем које је седело око стола. Имали смо једну уобичајену тему о којој смо могли да разговарамо, што ми је омогућило да уђем у врата да водим друге разговоре.
Ако се појави прилика да се придружите сличном тиму одељења у вашој компанији - волонтирајте. И обавестите свог шефа да ће се, ако се покрену неки мулти-тимски пројекти или комитети, сматрати да представљате свој одјел. Доказаћете да сте тимски играч - и пружите себи прилику да се повежете са новом групом лица.
4. Будите корисни
Једна од најкориснијих лекција које сам научио о изградњи радних односа је можда најочитија - и она ће вам бити од користи у друштвеној и укупној напретку у каријери. Једноставно је: када вам се неко обрати за помоћ, учините све што можете да му помогнете.
На крају ћете развити репутацију свог сјајног става и жеље да помогнете својим сарадницима - а по мом искуству постаћете особа која иде у посао за више него само за посао.
На пример, открио сам да кад сам био отворен и вољан да помогнем својим колегама из целе компаније, дошли су код мене да се придружим софтверској лиги компаније или да трчим у својим 5К тимовима - и од тих ствари су се створиле могућности за развој дубља пријатељства.
Када не кликнете одмах са својим колегама, лако је тонути у пријатељску колону. Али будите стрпљиви и наставите покушавати: Узимање времена за проналажење људи за повезивање и развој тих односа донијет ће огроман поврат улагања.
