Просечно венчање у Сједињеним Државама кошта отприлике 31 213 долара. У великим урбаним областима, попут НИЦ-а, Сан Франциска или Чикага, та цифра је ближа 40 или 50К. А тај огроман број не укључује медени месец, па ако је Бора Бора високо на вашој листи, знајте да ће вам требати око 10 К више од свих стандардних свадбених предмета: позивница, хаљина, место одржавања, угоститељство, фотограф - листа се наставља на.
Сигуран је број који је сигуран и разлог зашто се многи људи који се баве буџетом одлучују избећи и уложити додатни новац који имају у првом плаћању за кућу или будуће чланове породице, а не за велику забаву.
У сваком случају, парови који се одлуче за венчање - било да се ради о великој афери за 200 или интимном дружењу за 45 - често су суочени са великим трошковима и повећаним рачунима. Неки се могу задужити, одустати од одмора за године које долазе или започети споредну свирку за додатни новац. Финансијски стрес одржавања венчања са свим везама је стваран.
А ту су и они запослени који раде за Бокед, обилан стартуп шопинг са седиштем у Њујорку. Попут Цостцо-а, Бокед продаје производе по велепродајним ценама - иако на мрежи. Извршни директор и суоснивач компаније Бокед, Цхиех Хуанг, који је разговарао с Инц., о превртању чељусти, потврдио је да ће надокнадити било којем запосленом са пуним радним временом до 20.000 УСД за његово венчање!
Хуанг признаје да Бокед не нуди пуно других погодности: не одржава редовне веселе сате, нема бесплатних ручкова, а 20К није налик годишњем новцу за бонус јер је додељено за сасвим специфичну сврху. Али ако ти младенци одлуче да оснују породицу, имат ће неограничено породиљско и очинство. Распон плаћа чланова особља Бокед може бити скроман, али ако сте у овом тренутку свог живота, такви ће се надокнађивати.
Овакви перкуси су такође сјајан подсетник да је много више од прихватања посла од ваше плате. На пример, ЦоммонБонд отплаћује зајмове за колеџе својих запослених (и на срећу за вас, они се тренутно запошљавају). Друге компаније дозвољавају вам да доведете пса у канцеларију, док друге организације плаћају да одете на одмор. Сви су они врло различити, али сви шаљу исту поруку: Ове компаније брину о вама као особи, а не само као запосленом у времену од девет до пет.
Хуанг објашњава да је разлог за имплементацију овог јединственог свадбеног перкеа зато што је дубоко стало до културе компаније и самих запослених. „… Ако могу да помогнем запосленом у лошој ситуацији, то користи култури и користи целој компанији.“
Вероватно не греши, мада се морате запитати колико је дуг рок трајања овог пања. Како компанија неизбежно задржава запослене, све се више може запослити. А са 20К да покренете овај перк, чудо је како ће Бокед моћи да га настави. Да ли ће се они у неком тренутку одрећи и вратити се у Багелове петке или виски сриједе ако број венчања за особље порасте на значајан број? Само ће време показати.
Хипотетичка будућност на страну, сигурни смо да се садашњи запослени не жале - не они који се вежу ускоро и сигурно не они који имају образовање за децу на факултету. У реду, јесам ли споменуо да и они то покривају?
