Ако вам се дланови почну знојити пре интервјуа један на један, можете замислити живце који настају када вам потенцијални послодавац каже да ћете се састати са не једном, већ са четверо људи - сви истовремено!
Тешко се чини да је „четири на један“ фер - то значи пет пута више анкетара, постављајући четири пута питања брзе ватре. Али поштено или не, најбоље је бити припремљен - „разговор с отпуштањем“ је уобичајен начин да компаније убрзају свој процес запошљавања, а да не спомињемо како ће кандидати реаговати у групном окружењу.
Да, изградити извјештај са више евалуатора је много пута теже него повезати се са само једним - али дефинитивно је могуће. Ево неколико савета за преживљавање вашег следећег разговора на панелу.
Знајте ко вам поставља нова питања
Обично ће ваш панел анкетара представљати више области компаније, па ће вас сваки представник размотрити кроз различите објективе. На пример, ако интервјуишете технолошку компанију за улогу у управљању пројектима, ваш панел може да садржи менаџера одељења (вашег потенцијалног директног супервизора), менаџера за људске ресурсе и тим који води из одељења за инжењеринг и маркетинг, чије тимове сте „ д радим свакодневно.
Будући да ваши анкетари долазе из различитих позадина и улога, сваки ће размотрити ваш животопис и одговоре другачије. Менаџера одељења би можда највише занимала позадина управљања пројектима, док инжињерски надзорник вероватно жели да чује за ваше техничко искуство.
Дакле, да се најбоље припремите за ову врсту интервјуа, унапред сазнајте ко су ваши анкетари. Једноставно питајте контакт своје компаније (са ким сте разговарали или послали е-поштом да договарате интервју): „Можете ли ми рећи мало о панелу са којим ћу се састати?“ Више него вероватно, она ће барем моћи да вам да ти њихова имена.
Ако не, почните са вештинама памћења. На дан интервјуа, ваша почетна упознавања са панелом биће од виталног значаја - мораћете да се присјетите (и користите) име и улогу сваког анкетара током састанка. У ствари, можда ћете схватити да је записивање ових података лакше него да их снимите у меморију. Прављење белешки је у интервјуу углавном прихватљиво - само питајте своје саговорнике: "Да ли је у реду ако забележим неколико напомена?"
Ангажирајте групу својим одговорима
Једном када сте добро разумели ко је у соби, можете да изградите однос повезујући се са анкетарима, и као појединци и као група.
Да бисте то учинили, одговорите на свако питање директно, али затим разрадите даље додавањем бодова који ће се бавити перспективама осталих анкетара. На пример, један анкетар вас може питати о томе како ефикасно управљате тимом - али знате да су менаџери из других одељења више заинтересовани за то како бисте ангажовали њихове тимове и радили интерресорно. Дакле, могли бисте одговорити: „Одржавање седмичних састанака тима је обавезно, тако да сви имају јасне приоритете и очекивања. Ово такође примењујем када радим са различитим одељењима, заказивањем сталних састанака са тим тимовима. Ово заиста побољшава нашу комуникацију. "
Ако сте поставили питање за улогу и обликовали га да се примењује на сваку особу на панелу, ојачали сте свој извештај са читавом групом - уместо само са постављањем питања.
Мисли на свој говор тела
Док говорите, будите свесни и на који начин комуницирате са својим телом тела. Можда ћете бити у искушењу да усредсредите своју пажњу само на анкетара који има највише позиције, поставља највише питања или има највише речи у коначној одлуци о запошљавању, али важно је успоставити везу са сваким представником.
Када одговарате, усмерите свој почетни одговор на особу која је поставила питање, али док настављате да разрађујете и дајете примере, обратите се осталим анкетарима. И немојте само успоставити контакт очима - померите рамена тако да се правоцутно окренете према сваком појединцу. Чак и ако погледају доле да воде белешке, наставите да померате свој поглед са анкетара на анкетара да бисте успоставили атмосферу разговора.
Обраните се од брзог испитивања ватре
Док сједите на другој страни стола, осећате се као да анкетари брже испитују свако ново питање на вас него што можете у потпуности одговорити на претходно. Па, то је - отуда и назив „интервју за отпуштање људи“. Сваки анкетирани жели да добије одговоре на своја питања, али мора да се надмеће са осталим панелистима у ваздушном времену.
Да бисте успели у овом формату интервјуа, морате контролисати темпо разговора. Не журите са својим одговорима; када вам се постави питање, паузирајте на тренутак да бисте заиста размислили шта желите да кажете пре него што одговорите. Али будите сигурни да кратко одговорите и брзо пређете на ствар - у панел дискусији вероватно ће вам се поставити још једно питање пре него што сте потпуно одговорили на последње.
Ако вас анкетар прекине да поставите неко неповезано питање, а ви нисте завршили са размишљањем, одмах процените да ли је оно што сте оставили да каже да је критично за анкетар. Ако није, онда то пустите. Ако су важне информације за размену, уљудно реците: „Пре него што одговорим на ваше питање, желео бих да поделим последњу мисао на последње“, а затим употпуните свој претходни одговор.
Припремите се за следећа питања
Поред брзог темпа, ова врста интервјуа обично изазива и додатна питања као и обично. Више панелиста значи више перспектива - а оно што задовољава једно питање анкетара може изазвати додатне упите од других. Да бисте избегли да вам недостаје нешто кратког садржаја, проверите да ли сте наоружани више примера и анегдота да бисте објаснили своју позадину и искуство.
Можете се припремити за то тако што ћете запослити неке пријатеље који ће бити домаћин интервјуа за исмијавање. Прођите кроз неколико типичних интервјуа за питања и питања, али охрабрите панел да се претвара да уђе у ваше одговоре постављајући опсежна питања за праћење. Ово не само да ће побољшати квалитет и дубину ваших одговора, већ ће вам такође помоћи да се више угодите формату интервјуа на панел панелима.
Никада није пријатно о себи размишљати о пријемном крају пуцања - чак иако је муниција само питање за разговор. Али изграђујући однос са панелом анкетара, пренећете да са сигурношћу можете да се носите са било којом ситуацијом.Ох, и иако су вас провукли кроз звоно, будите сигурни да изразите захвалност тако што ћете сваком анкетару послати персонализовану захвалницу. Затим, уздахните уздах олакшања - преживели сте!
