Када је новинар Мицах Зенко присуствовао конференцији о америчкој спољној политици, изненадио га је недостатак жена у соби. Будући да је он новинар, одлучио је да истражи чињенице о женама у спољној политици. Резултати? Толико упечатљиво да их је претворио у есеј „Град мушкараца“, који је потом објављен у часопису Спољна политика .
Па, шта су ове чињенице? Жене чине само 21% позиција повезаних са политиком у Америци, а само 29% руководећих позиција (директори, председници или сарадници) на терену. Кад смо сјели са Зенком, он је то једноставно рекао: „Жене чине 51% становништва, али представљају мање од четвртине вањскополитичких позиција.“
Историјски гледано, кад су уопште ушли у спољну политику, стручњаци с којима смо разговарали приметили су да су жене склоне да уђу у „мекане“ области моћи - подручја која се фокусирају на коришћење економског и културног утицаја на ратне тактике. Недостатак познавања војне терминологије и поступака јаке моћи и традиција војног тела са доминацијом мушкараца послужили су као препрека потенцијалним женама које желе да стекну стручност у спољној политици.
Нора Бенсахел, старији сарадник Центра за новоамеричку безбедност (ЦНАС), ово раздвајање је видела из прве руке. Сигурност је једно од "тежих" подручја где је углавном много мање жена. Али то није добро. Бенсахел пише, „Данашњи сигурносни изазови су изузетно компликовани. Желите да приступите таленту 50% свог становништва за доношење чврстих одлука. То није зато што имају бољу перспективу, већ зато што не можете искључити 50% популације да се суочи са невероватно тешким питањима. "
Пат Кусхлис провео је 27 година у јавној дипломатији, укључујући неколико година као официр за стране послове. Дуги сати, напорни задаци и спор процес промоције доприносе изгарању каријере за жене. А осим тога, каже она, „постоји гадљива љутња на менталитет старих дечака-клуба - наиме, мушкарци који верују да су дискриминисани у корист„ мање квалификованих “жена (било истина или не). Како се могућности запошљавања и напредовања смањују због смањења савезног буџета, тада ће се вјероватно појачати заостајање између сполова. То се сигурно десило током деведесетих година. “
То не значи да у спољној политици нема успешних жена. Неке жене су се кретале тим препрекама окрећући их у своју корист - међу њима је и Лаурие Гарретт, старији сарадник Савета за спољне односе (ЦФР). Гарретт је започела каријеру као научни новинар. Она каже: „Често су ме третирали као да сам инфериорног интелекта. Искористио сам је у своју корист тако што сам дечкима пустио да кажу стварно глупе ствари … а затим сам их ударио у зиндерска питања која бих могао да напишем комадно. "
Гарретт није допустио да је неједнакости одврате од њеног постизања циљева, али ипак је сматрала да је дискриминација полова фрустрирајућа. „Чак и кад сам освојила Пулитзерову награду и била финалиста за награду за националну књигу, у мојим новинама није било размишљања о томе да ме пребацим у управу“, каже она. "До тренутка када сам прешао на ЦФР, бавио сам се спољнополитичким питањима и водио глобални здравствени програм, а већину свог одраслог живота провео сам у борби за поштовање упркос свом полу."
За узоре у боље уравнотеженом систему, и Зенко и Кусхлис предлажу да потражите смернице у Скандинавији. Тамо је број женских лидера у парламенту, руководећих позиција, кабинета и корпорација много ближе броју становника. Кусхлис указује на Финску као добар пример - место где „нагласак стоји на једнакости од почетка.“ Жене и мушкарци остају код куће како би брижно одлазили са својих беба са посла, оба пола уче да кувају, раде на језику и роде се. школе, и такмиче се као једнаке за универзитетске кадрове. Такође напомиње да у Финској на позицијама кабинета ради 10 мушкараца и 9 жена. А Шведска, такође, има равнотежу од 12 мушкараца и 11 жена.
Кусхлис је проучавао проблем родне неједнакости у Стате Департменту. Она пише: „Чинило ми се да напредак у родној равноправности на вишим нивоима стране службе највише личи на напредак у води. Да би се догодила било каква стварна промена, мора да се изврши велики помак у размишљању државе, као и основне измене или боље ускраћивање застарелог Закона о служби у иностранству из 1980. Ипак, ништа се неће побољшати без значајног притиска и сталних акција намењених жена на пољу спољне политике који је вољан да помогне и другима, али и себи. "
Иако су експерти опрезни за препреке променама, већина с којима смо разговарали сложила се да је на хоризонту трачак наде за жене спољне политике. Бенсахел каже, „У пољима која доминирају мушкарци уопште, важно је потражити људе који добро менторирају жене. Јако сам импресиониран постојањем неформалних мрежа за жене у обезбеђењу. Старије жене су сјајне када траже младе талентоване жене и помажу им у каријери како би могле да изаберу најбоље. “Бенсахелов ментор је Мицхел Флоурнои, подсекретар одбране, који се уложио у напоре да повећа женску заступљеност у поље.
За Лаурие Гаретт, околности на терену су се промениле од када је започела каријеру. Она каже да би „млађа генерација, жене које су сада у својим 20-им или 30-им, требале радити под претпоставком да је пристрасност сполова изван зида и да то не треба прихватити. Да имамо три државне секретарке и једна врло озбиљна кандидаткиња за председника САД требало би нешто да каже. Време је да ову глупу ствар избацимо кроз прозор. "
