Остваривање велике транзиције у каријери може бити застрашујуће. Уосталом, то значи да оставите нешто сигурно и познато за улогу у пољу где вероватно немате контаката, мало применљивих вештина и апсолутно немате шта да ставите у свој животопис. У ствари, чини се да је лакше остати само стављен - чак и ако дане проводите сањајући о нечем другом.
Али, иако су прелази тешки, они нису немогући - само морате предузети стратешки приступ том потезу. Данас узмите лекцију од Царле, докторке која је недавно направила скок из академије у корпоративни свет. (Често професионалци са Карловим образовањем остају на једном путу каријере, било индустрије, било академије, током целе каријере - али неки прелаз из једног у други.)
Царла је започела у академији, са видјелима који су водили на њеној истраживачкој групи. Да би тамо стигла, зарадила је докторат из биоинфоматике и провела 12 година истражујући и доприносећи главним радовима. Како је време одмицало, осећала се мање задовољном. Недељама би проводила писање грантова за финансирање, само да би била одбијена - а без тих ресурса, њено истраживање је заустављено. На крају је њен почетни циљ почео да личи на све више и више дугачко пуцање, па је одлучила да пребаци стазе.
Ако размишљате о преласку на нову каријеру (чак и ако није у академском царству), можете научити из Царла искуства. У ствари, рашчланићу га корак по корак како бих вам показао тачно како је Царла успела да прође - и како такође можете.
Одмјерите предности и недостатке
Царлин први корак био је рад са тренером у каријери да би одмерио предности и недостатке потенцијалног прелазног рока. У почетку је била нервозна због тако великих промена, али убрзо је схватила да свака главна тачка у анализи подржава њену одлуку да направи тај корак.
На пример, Царлина непрекидна потрага за финансирањем грантова лако би се могла решити, јер се корпоративне позиције довољно финансирају и пружиле би све што је потребно за истраживање и решавање специфичних проблема. Такође би имала прилику да сарађује са колегама у скоро сваком одељењу компаније, што би у великој мери повећало њене пословне вештине.
Чак су и фактори који су у почетку изгледали као негативне стране претворили у позитивне. На пример, научници у индустрији имају мању слободу у истраживању (јер њихове пројекте диктира компанија), али открила је да многе велике корпорације дају научницима „слободно време“ да проведу на сопственим пројектима.
Чак и ако немате ресурсе да се посаветујете са каријерским тренером, изузетно је корисно провести време размишљајући о предностима и недостацима нове каријере. Свака је ситуација другачија, али вагање забринутости и потенцијални преокрети заиста вам могу помоћи да одлучите да ли је потез погодан за вас - и ако се тако осјећате самоуверено се крећете према напријед.
Процијените своје преносиве вјештине
Затим је Царла проценила своје способности и упоредила их са потребама корпоративног света. Одмах по шишмишу било је и неких које Карла није имала. Са искључиво академским пореклом, имала је мали јаз у вештинама комуникације, сарадње и управљања особљем. И то је нешто што брине пуно потенцијалних промена у каријери - страхују да ће, пошто им недостају одређене вештине или искуство, аутоматски бити дисквалификовани.
Али у случају Карла, знала је да ће неке од њених вештина - попут управљања пројектима, презентације и писања - лако пренети у корпоративну околину. И, наравно, њене научне вештине биле су солидне: Са стручношћу у ћелијској биологији, комбинаторној хемији и биоинформатики њено искуство је било много разноврсније (и пожељније) од кандидата са једним пољем експертизе.
Уз таленте које је могла да понуди, знала је да је и даље одличан кандидат - само је морала пронаћи начине да покаже да и њена позадина и искуство могу да се примене и на корпоративној позицији. Имајући у виду своје најпреносивије вештине, прешла је на припрему свог животописа, попратних писама и тачака за разговор.
Ажурирајте своју стратегију животописа
Као и већина научника, Царлин ЦВ је био дуг - у ствари, био је дугачак 14 страница, испуњен плакатима, презентацијама и публикацијама. И вјеровали или не, свака страница је била вриједна. Али као што вероватно већ знате, корпоративни свет не цени баш тако дугачке документе. Дакле, Царла је морала редефинирати своју стратегију да створи нешто мало више пословно прилагођено.
Прво, она је смањила своја достигнућа како би приказала оне које ће највише импресионирати њену нову публику - попут оних који су представљени на међународним форумима и објављени у угледним часописима. Како би показала да ће се одлично уклопити у корпоративно окружење, Царла је неке своје резултате истраживања замијенила примјерима рада у строгим временским роковима, водећих тимова и рада са групама вршњака. Прилагођујући свој животопис тако да тачно приказује шта ће нови послодавци тражити, она је могла да истакне своју каријеру на прикладнијем животопису на три странице.
Сва ваша достигнућа су наравно важна - али када је реч о промени каријере, потребно је да свој животопис усмерите ка вашем потенцијалном послодавцу, чак и ако то значи сечење страница, прилагођавање тачака и смањење вашег искуства. Резултат је вриједан тога: када се фокусирате на најрелевантније информације, менаџери за запошљавање ће лако моћи да виде зашто сте прави спонзор за посао.
Брусх Уп на интервјуу
Када сте дуго у једној индустрији, можда не знате шта да очекујете у интервјуу за нови пут каријере. На пример, Царла је брзо схватила да је у корпоративном интервјуу важно представити своје релевантне вештине (попут управљања пројектима и презентације) - а не само научно знање.
Да би се припремила, Царла је записала специфичне способности које је желела да послодавци препознају у њој - и побринула се да прикрије те вештине у одговорима на интервју. Такође је у разговор унела специфична знања о послу читајући релевантне чланке и постајући експерт за трендове у индустрији пре интервјуа. Дакле, иако раније није била дио индустрије, показала је да би у својој новој улози могла брзо да убрза.
Можда никада нећете бити у могућности да у потпуности предвидите питања интервјуа потенцијалног послодавца све док их заиста не прођете, али истраживањем (и компаније и индустрије), истицањем кључних вештина које желите да пређете и бришући се о техникама интервјуа, моћи ћете се брзо прилагодити.
Остварите своју каријеру из снова
Царла је трагала дуго - интервјуирала је више компанија (и понекад имала 4-5 интервјуа на истом месту!), Али њен напоран рад није био узалудан. На крају је прихватила улогу са великом биотехнолошком корпорацијом која је вођена истраживањем, а сада истражује поремећаје имуног дефицита.
Упркос изазовима на путу (након 12 година у академским круговима, ниједан прекидач не би био савршено углађен), Царла зна да је то био прави корак за њену каријеру и потпуно је прихватила транзицију.
Дакле, ако размишљате о прекиду каријере, следите Царлов пример. Пут је можда дуг - и вероватно ће бити отежан - али с правом припремом, упорношћу и позитивним изгледом можете наћи и ново занимање.
