Оно што хр опен соурце пружа за хр професионалце - музе

С разлогом сте у ХР: Страствени сте због повезивања талентованих појединаца с улогама у којима они могу расти.

И зато што сте толико добро упознати са оним што помаже људима да буду успешни, знате колико је важно да оштри своје сопствене вештине и будете информисани о ономе што се догађа на терену. Али то се може лакше рећи него учинити. Пракса се брзо мења и потребни су вам ресурси да бисте их прошли - без икаквих препрека за улазак.

Због чега се не можемо узбуђивати када најавимо своје спонзорство ХР Опен Соурце (#ХРОС), заједнице за размену знања, која доноси приступ учењу отвореног кода у глобално поље људских ресурса и запошљавање.

У Мусеу настојимо да рад буде хуманији и који се протеже на стварање значајних веза између компанија и кандидата. То је снажно усклађено са мисијом ХР Опен Соурце-а, која је спремна да постане један од водећих глобалних ресурса за заједничко учење, образовање и инспирацију у ХР.

Сјели смо с Ларсом Сцхмидтом, суоснивачем ХР Опен Соурце-а и оснивачем АМПЛИФИ //, бутичне агенције која помаже компанијама попут Хоотсуите, СпацеКс-а и Црацкер Баррел-а да поново замисле сјециште културе, талента и бранда. Он је провео више од 18 година градећи напредне регрутне тимове у компанијама укључујући НПР, Магенто и Тицкетмастер.

Честитамо на изградњи невероватног ресурса са отвореним извором ХР! Шта вас је инспирисало за покретање сајта?

Пратили смо све јаче разлике између људских ресурса и регрутовања практичара на водећој ивици терена, и оних који се боре да задрже корак. Такође смо видели много препрека за приступ делујућим ресурсима, образовању и инспирацији око праксе напредних људи. Желели смо да изградимо глобалну заједницу практичара вољних да поделе свој рад, знање и искуство како би помогли својим вршњацима. Нешто што би демократизовало приступ ресурсима и разговорима високих вредности, и што је најважније, нешто потпуно бесплатно за практиканте, јер осећамо да им недостаје буџета и ресурса, не би смело да омета напредак на терену.

Шта сте највише узбуђени за ХР Опен Соурце у следећој години? Пет година?

Заиста смо у првим данима ове иницијативе. У двије године смо нарасли на преко 4000 практичара у 60+ земаља који дијеле нашу визију сурадничке и повезане области кадровских послова и запошљавања.

Оно што стварно покушавамо је да преусмеримо разговор и размишљање даље од приступа „рату за талент“, а више ка отворености и сарадњи. Осјећамо да ће то стварно убрзати ХР / регрутовање праксе и способности на нивоу размјера.

То такође значи да се не ради само о ХРОС-у. Желимо надахнути помак у размишљању и томе како / где практичари проналазе образовање и инспирацију. Било да је то ХРОС, Гоогле ре: Ворк или нешто друго што још не постоји: наш главни циљ је преусмеравање разговора и праксе ка отворености и сарадњи, где год то може бити.