„Једнака плата за једнак рад“ звучи као једноставан концепт и идеалан начин живота. Али колико смо близу постизања тог стандарда?
Да одговорим на то питање, дозволите ми да вас вратим мало уназад. Као млада жена 1970-их, имала сам срећу да прођем Глобални програм обуке о кредиту у Банци Цхасе Манхаттан. Кроз овај програм постала сам једна од првих женских руководилаца у компанији (само око 170 година од оснивања банке 1799.). Када су ме ангажовали, понуђена ми је годишња плата од 11.000 долара - потпуно иста као и моји мушки колеге који су имали сличне акредитиве.
Убрзо након мог првог дана на послу, шеф особља (сада познат као људски ресурси) позвао ме је у њену канцеларију на разговор који је изгледао овако: „Стварно ризикујемо ангажујући извршну женску особу у Цхасеу. Мушкарци из ваше класе зарађују 11.000 долара годишње, али мислим да је то превише да би вам платили као девојку од 21 године. Дакле, смањујем вам плату на 6.500 долара. "(Такође ми је рекла да моју дугу косу морам посложити у пунђу и да руководиоци не носе лак за нокте.)
Нисам могао да говорим и не протестујем због смањене плате - био бих означен као проблематичан, а то би ефективно ставило на црну листу мог имена и без премца читаву каријеру. Уместо тога, одговорила сам: „Шта треба да учиним да зарадим оно што зарађују моји школски другови?“ Она је безобразно избацила изазов, „Дипломирај прво у својој класи.“
Па, прво сам дипломирао у свом разреду, а кад сам то учинио, поносно сам ушао у њену канцеларију да пријавим своје достигнуће. У потпуности сам очекивао да ће се моја зарада попети на 16.000 долара (што су тада примали моји мушки колеге). Самозадовољно је одговорила: „Не бих те могла довести до висине плаће за мушкарце, јер је повећање превелико.“ Њено решење? Коначно ми је додијелила 11.000 УСД почетне плате коју сам требао зарађивати од почетка.
Да ли сам био бесан због очигледне разлике у плати? Наравно. Да ли сам се ионако држао посла и наставио да радим теже од својих колега мушког пола? Апсолутно. Да ли сам био одушевљен добијањем шансе да постанем једна од првих жена руководилаца у целој глобалној банкарској индустрији? Не бих га имао другачије.
Тада неједнакост плата није била тајна и није била изузетак - била је норма. Жене су примале отприлике 60% онога што су зарађивали њихови мушки колеге. Но полако су се времена почела мијењати и 1985. постала сам предсједница Прве женске банке. Зашто нам је била потребна банка посебно за жене? Јер пре Закона о једнаким могућностима кредитирања из 1974. године, женама се и даље може ускратити кредит само зато што су жене. Дакле, ова позиција била је прилично велика ствар - и огроман корак ка једнакости плаћа.
Услови се још увек побољшавају, поготово јер жене похађају факултет по вишим стопама од мушкараца, дипломирају у већем броју, па чак и зарађују боље оцене. И размислите о овоме: Да сам данас запослена за банкарски посао, да ли би ми се смањила плата јер сам жена? Не долази у обзир. Да ли би ме ХР односио као 21-годишњу "девојку?" Нема шансе!
Али, још увек има простора за напредак: Годину дана после дипломирања, жене и даље остварују само 82% онога што зарађују њихове колеге, наводи се у извештају Америчке асоцијације универзитетских жена. Чак и са недавним законодавством, попут Закона о фер плати Лилли Ледбеттер из 2009. године, једнаку плату је тешко постићи јер је веома мали број послодаваца потребан да јавну плату објаве јавно. Дакле, без тих информација, тешко је утврдити на чему можете и требате да зарађујете.
Али можете учинити неколико ствари - посебно када сте у потрази за новим послом. За почетак бих препоручио следеће:
Сада, тужна истина је да у нашем економском окружењу, једно отварање радних места може привући стотине кандидата. Конкуренција је крута, а радних места мало. Можда нећете имати луксуз да пронађете идеалан посао по вашој идеалној плати, што значи да ћете можда морати дубоко удахнути и прихватити реалнију понуду. Али, не дозволите да вас то спречи да идете напред, остварујући своје циљеве и увек питајући за шта вредите.
Да бих себи промовисао напредак, тренутно седим у Савету гувернера Нев Јерсеија Цхристие-а о родној равноправности. Када смо се први сазвали, питали су ме који су то циљеви одбора. Мој одговор је био једноставан и искрен: „Желим да овај одбор застаре.“ Јер када постоји једнакост у радној снази, неће нам требати одбори који ће промовисати те идеје. Да, прешли смо дуг пут, али још увек имамо начина. Дакле, наставимо даље!
