Духови су стварни. Они мање личе на Цаспер или Моанинг Миртле и више попут романтичних интересовања која нестају без толико позива или текста. Или, у контексту овог чланка о платформи за каријеру, они изгледају као послодавци који постављају послове и никада не одговарају на вашу пријаву.
И све више изгледају као подносиоци пријава који одједном престану да се јављају регрутовачу или унајмљују менаџера усред процеса разговора - или чак и након што су прихватили понуду.
„Кандидати пристају на разговоре за посао и не појављују се, никада не говорећи више. Неки прихватају послове, само да се не појављују првог дана рада, наравно, без разлога, “пише Цхип Цуттер у чланку о гхостингу у ЛинкедИн-у.
Ако тренутно тражите посао, вероватно вам је ова идеја недостижна.
Али замислите ово: Слушате о интервјуима за више улога, можда чак и закуцате у више понуда. На врху си света! А јахање таласа на тржишту рада тренутно вам је у корист (ако сте у одређеним индустријама) у време када је незапосленост достигла рекордне нивое.
Добар је осећај бити тражен, зар не? Сада имате опције, тако да нема велике ствари ако је испрате поред пута, зар не? Погрешно. Колико год оправдано могли да сматрате колико сте се лоше понашали као кандидата у прошлости, то ће вас само повредити.
„Увек вам је у интересу да пошаљете одговор“, каже Лаурен Робертс, директорка компаније Мусе за куповину талената. „Истражујемо кандидате онолико колико истражујете могућности. Неће сви бити у праву ", каже она. "Није лично, али истовремено треба бити и људско."
Дакле, објашњава она, дајте људима љубазношћу да их обавесте. "Што даље идете" у процесу запошљавања - и самим тим што више времена и улагања улажу обе стране - "горе је ако нестанете", каже Робертс. Ако дух, последице могу вас пратити у каријери. Никад не знате да ли ћете за неколико година поново морати да се пријавите за ту компанију или, чак и ако не, где ће тај регрут или менаџер за запошљавање завршити са радом.
Шта требам учинити ако желим одустати прије понуде?
Добра вест је да, ако желите да одустанете од процеса запошљавања пре него што примите понуду, готово увек можете да се извучете нетакнути. И требаће вам само око пет минута да напишете поруку е-поште која ће оставити мостове да не буду сагоревани.
У основи, желите да се једна линија захвали особи, једна линија каже да одустајете и објашњавате зашто (нема потребе да будете превише специфични ако не желите), а једна последња линија оставља врата отворена за будућност.
Предложак е-поште
Поштовани,
Пуно хвала што сте ми пружили прилику да ме се разматра и што сте одвојили време да ме упознате. Схватио сам да ми та прилика тренутно не одговара и решио сам да своју потрагу кренем у другом правцу. Међутим, надам се да ћемо моћи остати у контакту и да ћемо можда имати прилику да радимо заједно у будућности.
С поштовањем,
Шта друго треба додати?
Можете додати још једну линију о нечему што вам се свидело у компанији или тиму. Размислите: Било је инспиративно видети како водите свој тим / своју визију.
А са образложењем можете бити прецизнији, поготово ако пишете регруту који би могао да нађе боље подударање за вас. На пример, могли бисте рећи: Неке сам душе претраживао и одвојио сам време да размислим о томе, и схватио сам да каријера у мени није за мене. Оно што ме заиста мотивира је и вољела бих да своју потражњу усмјерим у том правцу. Надам се да ћете ме имати на уму.
Или ако сте менаџер који се пријављује за улогу појединачног сарадника, можда ћете се вратити након интервјуа и рећи: Схватио сам да заиста волим људе.
Можете га задржати на једном е-маилу са главном контактном тачком која тада може одлучити како делити вести. Ако сте осетили одређену везу или желите да будете у контакту с било ким другим кога сте упознали, можете им појединачно послати сличну белешку. Можда бисте желели да додате линију о нечему о чему сте разговарали док сте говорили - онако како бисте захвалили.
Када и зашто треба послати е-пошту?
Јилл Панте, директорица центра за каријеру Универзитета у Делаверу, Лернер, наглашава да је тајминг пресудан. Чим сигурно знате да желите да одустанете, учините то. Дајте другој страни што је више могуће времена да ступи у контакт са осталим кандидатима или попуните утор за интервју који вам више неће требати.
Ако комуницирате и искористите прилику за јачање веза, то би вам на крају могло помоћи дугорочно. Не могу ово довољно нагласити: никад нећете знати када ћете поново морати да се обратите тој особи или компанији.
„Када пружимо прилику за посао или могућност стажирања, а неко се не појави, сећам се те студентице, као и сви у тиму“, каже Панте о свом искуству запошљавања. „Ја не дам друге шансе.“
Шта да радим ако већ имам понуду?
Једна ствар је одбити понуду унутар прозора који вам је дат да бисте је размотрили (и ако је то ваша ситуација, можете је одбити грациозно и без паљења мостова, чак и ако вам је неко дао „унутра“ или бисте можда желели исто посао у будућности).
Али према ЛинкедИн-овој покривености феномен, то се увек не зауставља. Неки кандидати заправо прихватају понуде и не појављују се први дан. Ово би могао бити добар тренутак да се сетите шта Робертс каже. Што сте даље у процесу, горе је то да ћете нестати. Дакле, гхостинг након што сте добили понуду је најгора ситуација у којој се можете ставити.
У овом случају, није лако. Било да се указала друга прилика или се нешто догодило у вашем личном животу, "биће супер неспретно", каже Панте. „Кад донесете ту одлуку, морате претпоставити нешто најгоре. Могао би запалити мост. "
Једна особа одустала је отприлике један дан пре него што је требало да крене како би искористила другу прилику. На несрећу за њега, испоставило се да су његова два контакта били најбољи пријатељи. Када је један почео одзрачивати другог и дошло се до сазнања да имају посла са истом особом, друга компанија је повукла своју понуду. Остао је без посла. То је екстремни пример, каже она, али морате бити спремни на могуће последице.
Шта заправо могу рећи?
Ипак, ако сте размислили о озбиљној мисли и одлучили обновити понуду, ипак је боље рећи нешто него духом. И Панте вас позива да се не кријете иза е-поште, већ да се сами изазовете и подигнете телефон (али свеједно наставите са е-поштом који пише исте тачке).
Предлаже употребу директног и апологетског језика. Покушајте: Знам да сам спреман да почнем. Нажалост, сада ћу морати да одустанем од посла због личне ствари / зато што сам друго место прихватио на другом месту. Потпуно разумем у какву вас ситуацију ставља, али хтео сам да вас обавестим чим донесем одлуку. Пуно вам хвала на овој дивној прилици.
Само имајте на уму да их постављате на тешко место и можда вам неће добро успети.
„Ако узнемирите погрешну особу, и та особа је јако добро повезана, “ каже Панте, они могу разговарати о томе. "Та врста штапова са вама", додаје она. „Дугорочно може утицати на вашу марку и репутацију, посебно ако то радите више пута. То је врло мали свет, посебно ако се концентришете на одређеној локацији и индустрији; сви знају све. "
Укратко, сигурно бисте мрзили да вас обузимају датуми или послодавци. Па немојте их душити. То је једноставно као то (плус брзи емаил).
