Замислите ово: Једног јутра сте се окупили око кафе апарата са групом својих сурадника кад Јое каже: „Ви сте пропустили сјајну причу коју је Робин испричао док смо јучер одржавали конференцијску кабину. Не озбиљно, човјече, тако је смијешна. "
Звучи довољно нормално. Али прочитајте га поново и видећете да ли можете уочити све начине на које је Јое ненамјерно учинио да се људи осећају нелагодно или искључено.
Вероватно није желео да вређа или узнемирава никога од својих сарадника, укључујући Робина, који заправо користи њихове / њихове замјенице. Али језик који је одабрао - помињући мешовиту групу као „ви момци“, користећи родни израз „особље“ уместо неутралног типа „особље“ и називајући некога погрешним заменицама - можда је учинио управо то. (За записник, хипотетички Јое користи своје / његове замјенице.)
И ви, попут Јоеа или било којег другог добронамјерног колеге, можда нехотице користите језик због којег се људи око вас осећају нелагодно, остали или чак угрожени. Али прихватањем језика који укључује родно више, можете осигурати да се према свим колегама, клијентима, купцима и свим другим професионалним контактима односите с поштовањем.
Елден СеропианСаставни део помагања запосленима да напредују је стварање простора у коме сваки појединац осећа да може у потпуности да доведе до посла.
„Саставни део помоћи запосленима да напредују је стварање простора где ће сваки појединац осећати да може у потпуности да доведе до посла“, каже Елден Серопиан, софтверски инжењер за производе у компанији Асана, који је суоснивач компаније ЛГБТКИА + група ресурса радника, Теам Раинбов . (Потпуно откривање: Асана је тренутни клијент Мусе.)
„Чак и у подржавајућим окружењима, многи трансродни и родно неспособни појединци и даље могу очекивати неугодне разговоре, а један од њих је око замјеница“, додају (Серопијан користи оне / њих / своје замјенице). „Мали потешкоће могу довести до боље комуникације за свакога - било да сте трансродни или једноставно неко са именом које би могло погрешно схватити за други пол између различитих језика, култура или генерација.“
И док вероватно знате да изговарате ствари попут „продавача“ уместо „продавача“, постоји пуно других начина на који родни језик може упасти у наш свакодневни говор и не само да људима неугодно чини, већ и несвесно увећава застареле структуре моћи.
Тачно је да то вероватно није тема о којој је неко у вашој канцеларији разговарао пре неколико година (или чак данас, у зависности од тога где радите). Али вреди се потрудити. Уз мало учења и пуно праксе, имате моћ да учините своје радно место пријатнијим за све. Ево неколико начина за почетак.
Не претпостављајте када долази до изговора
То је навика толико укоријењена, да чак и не схватамо да то радимо. Већина нас је навикла да некога посматрамо, категоризирајући их у „он“ или „она“ по неком несвесном нагону, а затим почнемо да причамо о њима на тај начин.
Али име особе, њихова одећа или било који други спољни сигнал не значи вам нужно како се та особа идентификује. То се односи не само на трансродне, већ и на било који родни идентитет. А погрешно упућивање (помињано на начин који претпоставља род различит од оног за кога се особа идентификује) може бити штетно, а да не спомињемо непоштивање.
„Можда нагађам тачно, али још увек само нагађам“, каже Бецк Баилеи, заменик директора Ангажовања запослених за ХРЦ-ов програм за једнакост на радном месту. "Када погрешно схватимо, то је непријатно и отуђити за обе стране - особу која је некога погрешно погрешила и особу која је погрешно изведена."
Бецк БаилеиКада погрешно схватимо, то је непријатно и отуђити за обе стране - особу која је некога погрешно погрешила и особу која је погрешно изведена.
Може се затворити, а не потицати радне односе и изградњу односа у тимовима и компанијама, а ако сте у улози купца или клијента, може чак и да прекине посао ако се „та особа не осећа добродошлом или виђеном“, “Каже Бејли, ко користи своје / његове замјенице.
Дакле, ако се обраћате некоме пре него што сазнате које заменице се користе, одлучите се за родно неутралне изговоре (као што су они / они / њихови) или уопште ниједну (на пример, коришћењем њиховог имена), док не сазнате више. Јер, како каже Бејли, „ништа није показатељ поштовања и основног достојанства од разговора са неким ко има жељу имена и облика обраћања“.
Размислите и о претпоставкама које дајете када вам неко прича причу о особи коју не познајете, каже Серопијан. Да ли су поменули да им је пријатељ био лекар или правник или професионалац у некој другој области која је претежно мушки доминирала, и претпоставили сте да је то „он“? Радите на „примени у пракси употребе родно неутралног језика када род није наведен или није битан“.
Питајте о нечијим изговорима
Кориштење родно неутралних замјеница или понављање нечијег имена је корисно рјешење, али само привремено. Наставак избегавања материје могло би значити да вам није важно да одвојите време да сазнате о некоме и исправите га.
"Употреба исправних заменица ствар је заједничке љубазности", каже Серопијан. Они истичу да изван чињенице да употреба нечијег имена као јединог начина на који се на њих односи с временом „гласи као невољко да прихвати нечије замјенице или се потруди“, може такође резултирати неким прилично непријатним реченицама. (Помислите: „Разговарао сам са Елденом и Елден је рекао да Елден има мачку.“ Није сјајно.)
Један од начина да наставите јесте да питате. Радећи то, каже Серопијан, „демонстрирате да вам је стало да се коректно обраћате њима“.
Можда желите да пробате:
- "Хеј, које су твоје заменице?"
- „Које заменице користите?“
- „Само сам се питао како желиш да се обраћам теби.“
- „Само желим да се уверим да користим исправан језик да бих се обратио вама.“
Серопијан наглашава да би требало да избегавате било који језик у вези са преференцијама (попут „какве заменице више волите?“), Јер исправне заменице „у ствари нису преференција, оне су услов“.
Нажалост, постављање питања може бити проблематично на више фронта. "Ако питате само људе који изгледају транс, ризикујете да их издвојите као да им не пролазе или не привлаче пажњу", објашњава Серопијан. Али "ако почнете да питате све, наћи ћете да се неки цисгендер људи веома увређују, што" не можете да видите тако што их гледате ", додају они. (У изричито куеер просторима, шире питање је више очекивано и прихваћено, „јер постоји опште разумевање које сви у соби знају да не можете да схватите гледајући и покушавају да буду поштовани.“)
Или још боље, делите своје
Најбоље решење је, дакле, „водити се примером и представити своје, а онда људима дати простора да они опционално кажу ваше“, каже Серопијан. "Рекао бих, " Здраво, ја се зовем Елден и користим их / њих / њихове замјенице "… Генерално, ако водите са својим, људи који се брину за вас знају одговорит ће у натури и не морате питати."
Постоје и начини на који људи могу да деле заменице изван интеракција лицем у лице. На пример, Серопиан је кренуо у покушај додавања замјеничког поља подешавањима профила у Асана апликацији како би свака компанија која користи платформу за управљање радом могла омогућити радницима да размењују своје и науче оне друге који су одлучили да учине исто.
Елден СеропианГенерално, ако водите са својим, људи који брину о вама знају, одговарат ће вам наклоно и не морате питати.
Исто би се могло учинити тако што ће се људима дозволити да додају замјенице у интерни директориј компаније, у апликацијама за посао и на ознакама с именима на догађајима или појединачним напорима додавањем замјеница на Слацк профиле, потписе е-поште, Твиттер биос или било који други профил или комуникација.
Дељењем сопствених заменица пре него што стављате пажњу на некога другог, „шаљете сигнал да сте инклузивни“, каже Бејли, не издвајајући никога. То би могло помоћи у стварању сигурног окружења у којем ће се с временом колеге осећати угодније код дељења начина на који се идентификују и које замјенице користе.
Водите рачуна, али будите паметни и осетљиви
Бејли признаје да дељење заменица још увек није уобичајена корпоративна пракса, објашњавајући да разговор воде првенствено млађи радници у урбаним и посебно приморским областима, а вероватно су чешћи у индустријама као што су технологија и образовање него можда у области попут институционалног улагања.
Дакле, иако сте проактивни савезник дељењем сопствених заменки можда још значајнији у конзервативнијим просторима, ваши напори могу такође носити различите ризике. Као и код свега, узмите у обзир сигурност свих који су укључени.
Ако сте у привилегованој позицији - зато што сте у менаџерској улози или сте једноставно бели, равни, цисгендер, мушкарац, итд. - то може бити снажна изјава ако то преузмете на себе да почнете да мењате додавањем своје заменице на е-маил потпис, носећи пин за замену, представљајући се са својим заменицама или чак само доносећи чланак који сте прочитали или неко кога знате ко излази као трансродни или не-бинарни и неформално разговара о ономе што сте научили.
Бецк БаилеиМогло би почети само с вашим тимом, али могло би довести до већег разговора, и то је оно што желимо.
„За то је потребна мало храбрости“, каже Бејли. Али "ако имате агенцију и желите да будете лидер, то би био добар начин за почетак", додаје он. "Могло би почети само с вашим тимом, али могло би довести до већег разговора, и то је оно што желимо."
Ако имате колегу који није експлицитно ван, али нисте сигурни које замјенице користе, можете приватно понудити своје и питати за њихове. На пример, можете рећи: „Стварно желим да укључим све на радном месту и желим да се према вама односим са поштовањем. Ја користим заменице. Које заменице користите? "
Серопиан додаје да ако приватно разговарате са колегом „не знате како да се обратите или сумњате да се други погрешно обраћају“, не заборавите следећи корак. "Ако се испостави да су ТГНЦ (транс или родно неусклађени), постарајте се да појасните како они желе да се према њима обратите пред сарадницима, јер можда неће бити вани на послу."
Реагујте на одговарајући начин
Кад неко подели своје заменице са вама, неки одговарајући одговори, према Серопијину, укључују:
- "Хвала што си ме обавестио!"
- "Супер, моје замјенице су."
- "Да бих био сигуран да ли користим та права, да ли је то попут" Ксе је мој сарадник "?"
- „Одлично, ја ћу потражити како их правилно користити. Можеш ли да их напишем због мене? "
На супротној страни, требало би да избегнете сумњу да је заменица стварна, реците некоме „једнина је да је граматички погрешна“, говорећи: „Покушаћу, али то ћу забрљати“, или одустати пре него што почнете и кажете само ћете користити њихово име.
Пазите на други родни језик
То може изгледати већ пуно о чему треба да размишљамо, али немојте заборавити да су заменице тешко једини примери родног језика које редовно користимо.
„Размислите о укрцавању у авион или да седнете да доручкујете у својој омиљеној трпези“, каже Бејли. „Често чујете:„ Добро дошли, господине! “ или „Добро јутро, даме!“ “Како истиче, све је то значење уљудности и поштовања, али могу се повући. Ако их погрешно схватите, објашњава он, ви не само да нисте успели да остварите оно што сте замислили, већ сте такође направили неку штету. Зашто једноставно не кажете „Добро дођите на брод!“ Или „Добро јутро свима!“ Користећи свој тон гласа и говора тела (попут осмеха!) Како бисте пренијели топлину и поштовање?
Серопијан се сећа како је на вебсајту Асане видео нешто о регрутовању талентованих мушкараца и жена да раде у компанији. „Знам шта покушавате да радите овде“, помислили су, али „мушкарци и жене ме не укључују.“ На заслугу људи одговорних за језик, они су одговорили на Серопианово имејл писмо у року од пола сата и имали су променили фразирање на сајту.
Ево (непотпуне) листе уобичајених родно изражених појмова и шта можете користити уместо њега:
- Уместо „ви момци“, покушајте са „свима вама“, „сви сте“, „људи“, „пријатељи“, „сви“, „људи“
- Уместо "фрајера", "човека" и "браће", шта кажете на то да их одбаците, није потребна замена?
- Уместо „даме и господо“, покушајте са „свима“, „људи“ или уопште ништа
- Уместо „мушкарци и жене“ покушајте са „људима“, „запосленима“ или „радницима“
- Уместо „господине“ и „госпођо“, не покушавајте уопште ништа
- Уместо „сати људи“, „човека врата“, „радне снаге“ итд., Покушајте са „радом“, „особљем“ или „људима / особом“, као у „радном времену“, „сатима људи“, „особље“ врата ”итд.
- Уместо „човечанства“, покушајте са „човечанством“
- Уместо „бруцоша“, пробајте „студент прве године“
- Уместо „ватрогасац“, „конгресмен“ и „конобарица“, покушајте „ватрогасац“, „законодавац“ и „сервер“ (а исто се односи на све врсте професија)
Исправите себе
Колико год да сте посвећени употреби инклузивнијег језика, грешке ће се сигурно понављати једном у неко време. Како се исправљате готово је пресудно колико и речи које покушавате да употријебите.
Ако водите разговор са особом и одмах схватите да сте забрљали заменицу, лако је можете поправити у тренутку, слажу се Бејли и Серопијан. На пример, можда говорите и кажете: „Он је тамо, мислим, они су тамо“, или „Разговарао сам са тако-таквим, а он је, опрости она, рекао тако-и-так. “Серопиан додаје да ако погрешите у Слацк-у, можете брзо да измените своју поруку. И Бејли примећује да ако наиђете на "момци" или неки други полни израз, можете такође да напишете менталну напомену да то не желите поново да радите.
Али ако погрешно изговорите на тему е-поште која укључује читав гомилу људи, морат ћете пажљиво размотрити ваш сљедећи корак. Уместо да погодите „Одговори свима“ (што готово никада није прави потез, било да се бавите изговорима или било чиме другим), можда бисте желели да се брзо извините особи коју сте погрешно погрешили.
На пример, могли бисте написати или рећи: „Хеј, видео сам да сам вас погрешно погрешио. Нећу то више учинити “, или„ приметио сам да сам забрљао и жао ми је због тога. “И можете их питати да ли желе да направите још јавну исправку. Шта год одлуче, уважавајте њихове жеље, али без обзира на то, будите сигурни да ћете следећи пут када будете упућивали ту особу у нити, употребити тачне заменице.
Али не стани
Не правите малу грешку, станујући на њу. Можда ћете инстинктивно желети да наставите да говорите о томе колико вам је жао или колико напорно покушавате. Али како Бејли објашњава, „када то учините, тражите особу да вам каже:„ То је у реду “.
Коначно их тражите да преузму одговорност за образовање и ослобађање од кривице. За њих је то велики емоционални терет који, осим на дискриминацију, узнемиравање и друге препреке са којима се већ могу суочити, сносе.
Радећи то, на крају од њих тражите да преузму одговорност за образовање и ослобађање од кривице. За њих је то велики емоционални терет који, осим на дискриминацију, узнемиравање и друге препреке са којима се већ могу суочити, сносе. Исто важи и за питања: Имајте на уму да нико од вас заправо није дужан да одговори на ваша питања о транс или како бити савезник. Уместо тога, ставите терет на себе да направите неко истраживање.
„Не треба нам велика сцена, потребни су нам људи да порадимо на томе да исправимо“, каже Бејли. И дефинитивно не покушавајте да се објасните коментаром о нечијем дубоком гласу или одећи или било чему другом. „Само га поседујте и крените даље. Не ради се о гласу, хаљини, хлачама или шминки “, каже он. „Не правите то због тога. Ради се о томе како вам људи говоре како желе да им се обрати. "
Вежбајте
Одрицање од старих навика и тренирање себе за усвајање нових понашања - укључујући коришћење језика који укључује родно сродство - не догађа се при паду будног шешира. Морате радити на томе.
„Потребна је пракса“, каже Бејли, додајући: „Ја сам неко ко је тога свестан и то ради за живот, и морам заиста да радим на томе да не користим родну референцу … То је тако социјализовано и тако део наше културе, треба свестан напор да то учинимо другачије. "
Бецк БаилеиТо је толико социјализован и толико део наше културе, да се свесно треба трудити да то учинимо другачије.
Добра вест је да што више понудите своје заменице, питате људе о њиховим, избегавајте друге родно изразе и изразе и бележите и исправљајте своје грешке, то ће вам бити лакше.
Помозите једни другима да учите и будите одговорни
Учење о и вежбање употребом језика који укључује род (и ширег инклузивног језика) не мора бити усамљено настојање. Чак и ако нико други на вашем послу о томе још експлицитно не разговара, велике су шансе да нисте једини који жели боље.
На Нуна, компанији за здравствену технологију, Брон Левис је омогућио дискусију под називом „Питања језика: Оспоравање бигорства у свакодневном вокабулару“ на годишњем повлачењу компаније. "За само 20 минута морали смо да разговарамо о овој теми, рођен је # чувај ваш језик, Слацк канал", написао је Левис у посту на блогу. Канал је осмишљен тако да представља „простор где бисмо могли постављати питања и подржавати се једни друге док покушавамо да променимо језик који користимо да буде инклузивнији.“ Запослени су могли да се укључе у канал како би једни другима помогли да науче и пронађу „сигуран простор где бисмо могли да признамо да се бркамо и постављамо питања без пресуде. "
У другој врсти напора, група запослених на старту у минуту направила је „дечке јар“, где су људи могли добровољно да убаце долар када су рекли „ви момци“, непотребно користили други родно изражени термин или некога погрешно погрешили. Одлучили су да дају средства у добротворне сврхе кад год сакупе 50 долара, а прва донација припала је Гирлс Вхо Цоде.
Да се вратим на хипотетичког Јоеа, следећи пут када ће покушати да се сети да каже: „Ви сте пропустили сјајну причу коју је Робин испричао док смо јуче радили на конференцијском штанду. Не озбиљно, сви су тако смијешни. "И што боље буде користио језик који укључује родно стање, то ће више његове колеге знати колико их поштује и цијени.
