Један од најшокантнијих разговора који ћете икада имати на свом послу је када вам шеф каже да сте завршили са радом у компанији. Можда је отпуштање вас потпуно заслепљено. Можда је то питање везано за перформансе које сте били свесни.
Без обзира на узрок, стварни догађај може бити тотални шок. Иако отпуштање и отпуштање може укључивати различите ствари, важно је да се било како професионално носите са ситуацијом. А један од начина је да се то припремите пре него што се догоди. Дакле, ако сте уопште забринути због губитка посла у блиској будућности, ово је вредно прочитати.
Јер колико год изазовно било да останете усредсређени и присутни у разговору, то је ваш циљ. Можда би било тешко размишљати о томе као таквом, али ово је важна пословна расправа. Размислите о преговарању о отпремнини или отказном пакету.
Ево седам савета како да се носите са собом и шта рећи када вам недостају речи.
1. Будите присутни и управљајте својим емоцијама
Једном сам чуо како се колега згража како жели да се отпусти у следећем кругу смањења радне снаге. Говорила је о томе како ће поздравити шансу да се одмакне од свог тима, шефа и свог посла. У следећем колу, како је срећа имала, она је отпуштена.
Али она није трчала уоколо и високих пет, сви су изјавили своју срећу. Уплашила се. - повикала је. Свима је рекла колико је неправедан систем. Гласно је изјавила да свој посао неће помоћи преласку на некога другог. Међу менаџерима је било прећутног разумевања да: „Да, добро смо донели одлуку о томе.“
Не желите да будете та особа.
Чак и ако мрзите свој посао и залажете се за отпуштање, губитак посла може да избаци ветар право из вас. Избор да одете више није ваш; неко је донео одлуку за вас, а то може бити тешко прогутати.
Уместо да гласите попут мог бившег колеге, направите дуг, спор издах и тражите тренутак да обрадујете вести. Када управљате својим емоцијама тако што заустављате, помажете себи да останете мирни и дајете себи прилику да будете присутни за остатак неизбежног разговора. И не дозвољавајући себи да одмах реагујете, чувате вашу тешко стечену репутацију.
2. Задржите достојанство
Бивши запослени склопили су споразум о учинку са последњим шансама. У основи, ако се још једном зајебао, добио би отказ и то је знао. Па, није прошло дуго док је сјебао. Кад сам пренео вест о његовом раскиду, на његовом лицу сам могао да видим слојеве шока, жаљења и кајања. Можда је плакао. Обећао је да ће променити понашање. Молио ме да променим одлуку. (Нисам.) То је било вредно и било ми је непријатно због њега.
Када се менаџери припремају за отпуштање и раскид, процес је већ на путу када стигне порука. Израчунато је ново бројање чланова организације, припремљен пакет за одвајање и промењени графикони радног простора. Просити за свој посао скоро никада неће променити мишљење менаџера. Зато задржите своје достојанство нетакнутим и усредсредите се на остатак разговора.
3. Припреми своје приче
Питајте како компанија планира да представља ваше одвајање од компаније. Када тражите следећу свирку, ваш послодавац и желите да певате исте стихове за караоке, ако знате на шта мислим.
Можете то да обавестите. Једноставни захтев ће то учинити: „Желим бити сигуран да када наведете како сам напустио компанију, то ми не шкоди шансама за следећи посао. Можемо ли мало разговарати о ономе што ћете рећи када други питају? “Питајте то у писаном облику, тако да имате службени документ у којем пише да сте отпуштени и нисте отпуштени. Ако су отпуштени, ваш послодавац ће се можда сложити да не помиње отказ и уместо тога, једноставно проверити датуме у којима сте запослени у организацији.
4. Распитајте се о пружању помоћи проналаску нове улоге
Многе компаније ангажују консултанте како би помогли запосленима да пронађу нове свирке. Питајте какву подршку, ако има, организација коју планира да пружи. Одредите колико дуго ће та подршка трајати и за какав каријерни тренирање испуњавате услове. И опет, реците то писмено ако можете.
5. Питајте да ли вам је дозвољено интерно да се пријављујете за друге позиције
Политика предузећа то може да диктира. Нека места ће вам то омогућити одмах. Други могу да наметну период чекања пре него што се поново запосле или да вам омогуће да у будућности будете слободни за компанију. Ако су отпуштени због проблема везаних за перформансе, вероватно не желите да питате, а послодавац се вероватно нада да нећете. Али, ако вас пусте због реструктурирања тима, исплати се питати које су вам друге могућности можда на располагању.
6. Пазите на вас
Дознајте детаље о отпремнини, здравственом осигурању, када можете очекивати да ће стићи задња плата, како ће вам бити надокнађено неискориштено вријеме годишњег одмора, неискориштено боловање или лично вријеме, када ћете бити надокнађени за путне трошкове и како сте Очекује се да ћете све ваше ствари вратити кући. Неке канцеларије ће вам понудити да вам пошаљу предмете како не бисте морали да се бавите невероватно незгодним и неудобним спаковањем вашег подручја док ваши запослени раде поред вас.
Ако имате опције акција, бонусе, провизије за продају, накнаде за школарину или друге додатке који су приложени вашем положају, распитајте се и о њима.
Након отпуштања питајте да ли ће се од вас очекивати да помогну у транзицији посла, која су очекивања и колико ће тај период трајати. А ако вас прекидају, разјасните да ли се очекује да напустите зграду што пре или ако вам може требати неколико сати да очистите рачунар и кренете ван на крају дана.
Једном када се позабавите овим детаљима, можете корак или дан или два и тестирати подручја где желите да се договарате. Можда желите више отпремнина, дужи период у транзицијском саветовању или бонус за задржавање супер обављања посла прелазећи ваш посао. Будите спремни да оправдате било какав захтев и изнесите конкретан предлог за оно што желите да видите.
7. Не потписујте ништа
С временом ћете се појавити са више питања. Обавестите свог менаџера да ћете прегледати све информације које сте добили. Дајте јој до знања да ћете се вратити са било којим питањима или појашњењем које су вам потребне.
Док сви детаљи не буду измијењени, ништа не потписујте. Већина послодаваца жели да потпишете опште издање у којем пише да против њих нећете подносити никакве правне радње. Коначне исплате зависе од потписивања докумената. Ако је икада било добро време да адвокат прочита документ пре него што га потпишете, то је то!
Неочекивани тренуци попут отпуштања или прекида могу се осећати попут разарајућег личног напада. И нема сумње, могу бити тешки за обраду. Када будете у могућности да се повучете и затражите оно што вам треба, ипак ћете наћи мали осећај оснаживања који би вас могао изненадити. Без обзира колико те вести биле тешке, будите цоол, будите професионалац и почните да размишљате о свом следећем потезу. И запамтите да је потребно неколико дана пре него што брзо (и драматично) објавите велико ажурирање на својим каналима друштвених медија.
