Никада не желим послодавцима послати свој животопис.
Зашто? Не зато што није тачан или упечатљив, већ зато што мој ЛинкедИн профил изгледа далеко опсежније. Док мој животопис има гомилу текста о раду који сам обавио, мој ЛинкедИн има све то, плус слике, референце људи са којима сам радио и везе до мог објављеног дела - а да ли сам споменуо да има и слика?
Стога крајње питање постаје: Зашто не могу да користим свој ЛинкедИн профил као замену за мој животопис?
Па, према недавном чланку часописа Монеи , разлог је готово превише једноставан: Сваки менаџер за запошљавање има свој поступак филтрирања кандидата, па ако трагач за радом није вољан да поштује тај процес, вероватније је да ће га добити исећи. (Ака, ако затраже животопис, желе да наставе.)
„Већини послодаваца је лакше имати ствари у формату који им је најлакши, него у оном формату који подносиоци захтева да пруже. Када прегледавате стотине животописа, много је лакше имати конзистентан формат ", каже ауторка и стручњакиња за тражење посла Алисон Греен.
Узмимо, на пример, менаџера за запошљавање који радије штампа животописе како би могли да прођу кроз њих за ручак. Па, ЛинкедИн профили не штампају добро - и обично се штампају на око милион страница (мој је осам, тестирао сам га). То није само расипање папира, већ само није привлачно гледати.
Поента је: Можете пожељети да су ствари биле другачије, али стварност је да требате примијенити тачно онако како посао каже, на Т, без ифс, андс или бутс-а. Ако желе животопис и ЛинкедИн, наведите обоје. Ако желе пропратно писмо на једној страници, будите сигурни да сте га написали. Ако желе одређене узорке за писање, немојте им слати везу до целог вашег портфеља. У супротном, изгледате као особа која не зна како да следи упутства.
И нико не жели да запосли ту особу.
НИЈЕ ФАН ПУТНИХ РЕЗИМЕА?
Нисмо ни ми - зато волимо ангажовати тренера који ће нам помоћи.
СУСРЕТИТЕ НАШЕ РЕЗЕРВАЦИЈЕ ТРЕНЕРА
