Необавезно претражујете послове док гледате ТВ? Да засметате новом послодавцу вашег најбољег пријатеља? Обављате информативне интервјуе током паузе за кафу на послу?
Без обзира да ли сте после тог посла из снова, осећате се немирно после две године на послу или одржавате оштре вештине за разговор, лов на посао постао је рефлекс - чак и када сте срећни тамо где јесте.
Иако је већину времена ово „истраживање“ управо то, свако толико често попушта понуди која вас ухвати од страха.
У овом тренутку могли бисте се наћи у великом, али тешком залеђу да одлучите између квалитетне понуде за посао и вашег тренутног посла - што вам се заправо свиђа.
Прво, препознајте да сте у положају снаге. Пред вама су две сјајне опције и то је ваш избор.
Након што сте то препознали, ево пет критеријума на које бисте требали да процијените како бисте процијенили своје могућности и донијели исправну одлуку:
1. Плата и користи
Новац сигурно није крај свега у вашој каријери, али морате бити искрени према себи према врсти начина живота који желите дугорочно одржавати.
Будите изузетно темељни у процени свих елемената ваше понуде за посао. Потражите своју основну плату да бисте упоредили перкесе попут 401К мечева, бесплатних оброка, дана одмора и рачуна пре опорезивања. Те се ситнице могу чинити безначајним, али могу временом да сакупе огромне количине. (Ако вам је потребна помоћ да све то срушите, погледајте овај згодан калкулатор.)
Једна замка у коју многи људи упадају оставља за маргинално побољшање плате. Ако имате неплаћено прелазно време, захтевате физички потез или дуже путовање, или морате напорно да се дупло напорније докажете, све су то трошкови који се зброје.
2. Учење и развој
Многи људи не напуштају посао зато што их мрзе или зато што желе више новца, већ, као што је приказано у недавној студији Корн Ферри, због досаде.
Кад вам се из дана у дан чини „деја ву“ и престанете учити било шта ново, можда је време за промену. За многе то значи тражење новог посла; међутим, то не мора.
Искрени разговор са вашим менаџером може вам помоћи да идентификујете простор за раст. На пример, једна од ствари коју сам највише ценио када сам радио у ЛинкедИн-у је та што се многи запослени подстичу да размишљају о бочним потезима (попут интерног преноса) критички као о промоцијама. Често су ови бочни покрети неколико година касније имали за последицу преломне тренутке у каријери.
Оно што је важно за вас је план каријере, чак и ако се промени. Где желите да будете за 10 година и које су вештине и искуства која ће вам помоћи да стигнете тамо? Кад то сазнате, можете одредити која опција нуди пут најмањег отпора за постизање тих циљева.
3. Простор за напредовање
Данас је лако одредити приоритете, али ако вам посао не пружа могућност да се преселите, прерано ћете се суочити са истом ситуацијом.
Вероватно знате пуно о свом тренутном послодавцу, али ако то не урадите, разговарајте са људима на позицијама у којима бисте желели да будете за две, пет и 10 година у будућности.
За нову компанију разговарајте са најмање три садашња и бивша запосленика како бисте добили углађену перспективу. Откријте да ли су ваш менаџер и њихов менаџер људи који би се залагали за вас и освештавали ваша достигнућа.
И искористите ЛинкедИн да посматрате путеве каријере. Ако током три године видите људе на истом положају који потом напуштају компанију, то је црвена застава.
4. Сврха и култура Фит
Да бисте били најбоље у свом личном и професионалном животу, потребан вам је посао с којим сте повезани и да будете дио културе у којој се осјећате угодно и доводећи своје цијело ја до посла.
Открио сам да се културе и вредности најбоље примећују у најмањим стварима. Компанијски кодекс облачења, етикета е-поште, правила гостију или ниво буке могу изгледати безначајно, али често могу бити јаки показатељи да ли је култура компаније права за вас.
Најбољи начин да се ово процени је писање или цртање вашег идеалног радног окружења. Одатле то раздвојите идентификујући ваше провалнике уговора, згодне задатке и не-факторе. Затим користите ово да бисте упоредили и упоредили вашу тренутну ситуацију запошљавања са вашом понудом.
5. Ваш живот ван посла
Иако је равнотежа између посла и живота посао у току за све нас, важно је холистички сагледати своје циљеве.
Шта вам је још важно? Било да је ријеч о здрављу и кондицији, везама, писању, хобијима, како сте то именовали, важно је размислити о томе како се ваш посао уклапа.
Да ли вам тренутна улога даје довољно времена и простора за остала подручја која су вам битна? Ако не, можете ли то поправити или је други посао најбоље решење?
Још једном, ђаво је у детаљима. Не заборавите да размишљате о времену путовања на посао, близини својих хобија и временском трошку да се докажете новој групи људи.
Прави трик је бити потпуно искрен према себи. Лако је бити убеђен у оно што бисте требали учинити или шта људи очекују од вас. Уместо тога, прегледајте који од горе наведених фактора су вам најважнији и искористите то да бисте оптимизирали своју одлуку. Ако одвојите време и намерно ћете направити прави избор.
Имате другачији сет критеријума? Да ли се борите за доношење сличне одлуке? Волио бих да вас чујем на Твиттеру @ самир077.
