Рад за велику компанију има доста преокрета. Велики тим значи да има пуно простора за истраживање других подручја и учење нових ствари. Ту је и пуно више могућности за успон у редове и - као додатни бонус - канцеларија има невероватне погодности.
Али као и било шта друго, има и неких недостатака које треба узети у обзир.
Тешко је упознати људе изван вашег најближег тима, једва ћете схватити ко шта ради, а можда ће вам бити тешко да сами развијете било какву репутацију или препознавање имена.
Лако се осећати као само још један број у вашој масовној организацији. Добра вест је да можете предузети неке кораке да бисте се пронашли и маркирали на делу.
1. Удобно се повежите са самопромоцијом
Нисмо увек добри у скретању пажње на сопствена достигнућа, јер се може осећати помало егоцентрично. Међутим, посједовање ваших доприноса и гласно изражавање о њима је неопходно када ваш рад може лако проћи неопажено код великог послодавца.
Ово не мора бити толико врхунско као што вероватно замишљате. То може бити једноставно као преписивање са "хвала" када ваш шеф укаже на нешто што је добро урађено (да нису били свесни да сте ви криви за то).
Такође можете да укључите нека достигнућа у своје упознавање са новим људима у компанији - посебно ако је ваш рад на неки начин релевантан за њих. На пример, ако се први пут сретнете са неким из продајног тима, можете одмахнути руком и рећи: „Супер што сам вас напокон упознао! Ја сам тај који је радио на новој апликацији за ваше купце. "
Та изјава не само да наглашава ваш рад, већ и повлачи заједничку нит између вас двојице коју можете да искористите да бисте започели разговор.
2. Немојте прескакати угоду
Кад говоримо у разговорима, знам колико је примамљиво избегавати мале разговоре. Осећа се добро, мало и потпуно небитно.
Али ево ствари: мали разговори могу бити прилично незаборавни, поготово ако знате како се то добро ради. Зато се не бојте навести пријатне разговоре са људима које још не познајете.
Можда чекате у реду за кафу с директором из другог одељења. Представите се и тада започните разговор - чак и ако то значи да само препоручујете сендвиче са доручком.
Ове мале интеракције су одличан начин за проширење ваше мреже веза унутар ваше компаније и постављање темеља за наставак односа. Ко зна, следећи пут када видите ту особу, можда ћете се само померити кроз мало разговора.
3. Подигните руку за шансе изван свог тима
Када сте део посебно велике организације, балон вашег одељења или тима осећа се смирујући. Застрашујуће је изаћи и окружити се странцима.
Већ знате шта ћу рећи: Ако сте жељни да направите свој печат, то ћете морати пребродити и навикнути се да кажете „да“ на све врсте различитих прилика.
Да ли тим производа саставља голф излет за који треба још мало волонтера? Уђите и помозите. Постоји ли сретан сат или програм обуке који обично прескачете или пројекат који би могао имати користи од неколико додатних руку? То је твоје име.
Скочите на те могућности и упознаћете више људи, појачаћете свој утицај и осећати се више повезано са својом компанијом у целини.
4. Говорите на састанцима
Да ли је у већини ваших састанака пуно различитих људи спаковано у препуној конференцијској сали? Да ли још увек говорите и активно доприносите - или сте превише застрашени, па одлучите да седите у тишини и летите испод радара?
Наравно, нема разлога да беспотребно звучате ради примећења. Али ако имате нешто драгоцено за допринос, скупите храброст и јавите се.
Боље је да у тренутку изнесете своје мисли и своја мишљења, а не да следите накнадно е-поштом. На тај начин људима дајете прилику да своје лице повежу са својим именом.
5. Будите транспарентни у својим циљевима каријере
Овај савет је важан да ли радите у компанији од две или 20.000. Али, посебно када радите за велику организацију, морате бити напријед и гласно говорити о својим професионалним циљевима.
Ваш менаџер не може читати ваше мишљење и не можете очекивати да се они залажу за вас и ваше амбиције ако то не учините јавно.
Без обзира да ли се надате да ћете се сами пребацити на место менаџмента, желите да сазнате више о неком другом одељењу или желите да проведете неку додатну обуку или образовање, водите те искрене разговоре са шефом.
Не само да вам ово улагање у вашу каријеру и развој помаже да се истакнете пред непосредним супервизором, већ вам и транспарентност у вези са вашим циљевима отвара врата и за друге могућности да извршите утицај на вашу компанију.
6. Затражите савете других
Да ли заиста желите да знате како да обележите свој печат? Зашто не питати некога ко је то већ успешно урадио?
Унутар ваше организације мора да је неко ко је био годинама и успешно се попео на мердевине. Досегните да видите да ли их можете узети на кафу и сазнати више о њиховом путовању, као и изаберите њихов мозак за савет како да следите сличан пут.
Чак и ако се не удаљите са супер детаљним акционим планом, и даље имате корист од успостављања веза и односа са људима изван вашег одељења.
Када сте један од стотина или чак хиљада запослених у вашој компанији, лако је осећати се као мала риба у гинормном рибњаку. Да ли неко уопште примећује сав тежак посао који обављате? Чекај … да ли неко уопште зна твоје име ?
Не можете шкљоцнути прстима и променити величину свог послодавца, али можете и сами да промените своје поступке. Тако је - обележавање све започиње с вама.
Ставите горњих шест савета за рад и полако ћете, али сигурно развијати неке корисне везе, заједно са неким заслуженим препознавањем имена.
