Иако разговор о родном размаку у радној снази није нов, свакако је важан. Напредак је постигнут, али предстоји дуг пут у погледу ствари као што су једнака плата, напредовање у каријери и једнака заступљеност у руководећим улогама.
Према Извештају жена на радном месту за 2018. који су објавили МцКинсеи & Цомпани и ЛеанИн.Орг, жене чине само 38% менаџерских улога. Такође је вјероватније да ће њихов род сматрати препреком за будуће напредовање у каријери - 29% жена је изјавило да вјерује да ће им род бити препрека, у поређењу са само 15% мушкараца.
Међутим, упркос чињеници да су жене често усредсређене као недорасле особе у овим ситуацијама, Блоомберг извештава о подручју где жене заправо воде терет: опоравак радних места.
Опоравак од рецесије
Прошло је више од једне деценије од почетка Велике рецесије, током које је стопа незапослености доживела велики (и признајмо то - застрашујући) скок. Према Заводу за статистику рада, стопа незапослености порасла је са 5% на 10% у децембру 2007.
Укупно тржиште рада је опоравило од тада. Али највеће количине опоравка послова су доживеле миленијске жене. Како Блоомбергов чланак истиче, данас миленијске жене учествују на тржишту рада на нивоима који нису виђени од 2000. године.
„Удео жена од 25 до 34 године које су запослене или траже озбиљан је преокрет од 2016. године“, пише Јеанна Смиалек у чланку. „Група од децембра 2015. године чинила је 86 процената раста радне снаге жена примарне радне доби, које су од 25 до 54 године, и 46 процената зараде у базену радне снаге у примарном добу као целина. "
Јенна СмиалекУдео жена од 25 до 34 године које су запослене или траже озбиљан је преокрет од 2016. године.
Супротно томе, иако мушкарци и даље учествују у радној снази с већом стопом од жена, њихова стопа учешћа још увек није дошла до нивоа пред рецесијом.
Шта покреће овај Уптицк?
Не постоји ни један јасан разлог зашто се учешће жена на тржишту рада стално повећава. Уместо тога, чланак указује на неколико могућих узрока.
За почетак, миленијалне жене сада вероватније имају факултетску диплому од својих мушких колега. Студија из Пев истраживања из 2016. године открила је да су жене старије од 25 до 29 година имале 7% вероватноће да ће стећи звање првоступника него упоредиви мушкарци. Статистички подаци такође показују да се стопе запослености повећавају заједно са образовањем, што би могао вјероватно допринијети њиховом повећаном учешћу у радној снази.
У игри су и неки друштвени фактори. Жене ове генерације одгађају брак и дјецу, умјесто тога одлучујући се на приоритет у каријери. Медијан старости у којој се жене венчају порастао је на 27, 4 у 2017, у поређењу са средњим годинама од 20, 8 у 1970. години.
Повећана су и домаћинства за самохране мајке, што значи да многе од ових жена морају радити да би издржавале породице. Чак и у домаћинствима са два партнера, допуњавање прихода домаћинства представља велику потешкоћу - посебно јер трошкови живота само расту.
„И готово сигурно помаже да индустрије које највише запошљавају - вођене образовањем и здравственим услугама - укључују многе наслове послова којима доминирају жене“, додаје Смиалек у чланку Блоомберга.
То је нешто што већ знате: Жене су неоспорно важан дио тржишта рада. Али, како овај чланак Блоомберга доказује, они су чак и више од тога - они су сила која буквално покреће раст тренутне радне снаге.
Шта ово значи за вас? Важно је осигурати да се ваша компанија активира и омогућава њихов раст и успех.
Многи наши партнери овде у Тхе Мусе (попут БМВ-а и Зинга као само два од многих примера) не само да подстичу та различита окружења која подржавају раст и раст, већ их активно промовишу у својим материјалима за брендирање послодаваца како би привукли талент који се поклапа са оним вредности.
Наравно, различитост се протеже изван само рода. Ако тражите стратегије за изградњу разноврснијег и инклузивнијег радног окружења широм света, наша најновија књига дели обиље увида у то како врхунске компаније успевају сопственим напорима на разноврсности и укључивању.