То се дешава пречесто. Члан тима напушта компанију - добровољно или не - и сав посао за који су били одговорни је остављен, чекајући новог власника.
Тај нови власник сте ви, осим што сте већ прилично преплављени својом списком обавеза.
Шта можете учинити да своју ситуацију учините подношљивијом? Како можете својој шефици прићи с овом главом без вриштања, "Убијате ме малишани!"
Добијте све чињенице
Имате право на транспарентност, посебно јер ова промена тима директно утиче на вас. Пре него што донесете било какве непристојне одлуке или донесете свеобухватне закључке, обавезно сакупите све што је у вези са оним што се догодило.
„Најбоље је започети с тим да осигурате да имате све информације и чињенице, “ каже тренер сертификованог лидерства и каријерне стратегије одбора Валерие МцМурраи, која се са овим проблемом сусрела више пута током рада са разним компанијама. „Зашто се ова ситуација догађа? Да ли је то трајно или ће се решити? Затим одлучите о свом току акције одатле. "
![](http://i.go-travels.com/img/advice/758/heres-what-you-can-realistically-do-when-you-re-doing-your-job.jpg />
<p>Надам се да, ако је ваш шеф искрен према вама, можете стећи бољи увид у то колико дуго ћете преузети ове одговорности, колико ћете преузети и колико ће други имати. Такође желите да схватите како то утиче на ваше дугорочне циљеве и стратегију. Да ли ће се извршити веће промене у приоритетима вашег тима? Какав је план запошљавања за ову позицију или друге?</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Постављање питања може вам одмах дати смер у начину на који поступите.</p>
<a id="menu-2"></a><h2>Размотрите Упсиде</h2>
<p>„Размислите стратешки о својој каријери“, предлаже МцМурраи. „Како бих ово могао расти и развијати моју каријеру? Како се могу позиционирати да ово користим и искористим то? "</p>
<p>Недостатак тога да неко одлази је да имате више посла него иначе. Али преокрет је у томе што вам се пружа шанса да преузмете пројекте и одговорности које вам раније нису биле нужно на располагању. Ово је ваше време да засјате - и у очима шефа и изградњом нових вештина и односа.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/758/heres-what-you-can-realistically-do-when-you-re-doing-your-job-2.jpg />
<p>Кључ је то искористити и у тренутку и у будућност. Не само да треба да узмете у обзир посао који желите да преузмете - и то препустите свом менаџеру - већ „желите да водите евиденцију свих додатних ствари које радите, а које нису у опису вашег посла … и како вам то помаже тим и компанија ", каже МцМурраи. Нека та листа за трчање буде спремна за ваш следећи преглед перформанси, тако да можете направити добар разлог за повећање или напредовање. (Овај недељни радни лист може вам помоћи да лако организујете своја достигнућа.)</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-3"></a><h2>Забиљежите све своје одговорности и приђите свом шефу</h2>
<p>Наравно, чак и уз додатну корист прихватања изазовнијих пројеката који раде ваш посао и туђег проблема, велико је питање. А многима је то наизглед немогућ задатак. Уосталом, свако има један посао с разлогом.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Дакле, хтећете да приђете шефу да вам направи план како не бисте сваки дан боравили у канцеларији.</p>
<p>Прво, саветује МцМурраи, „направите списак свега за шта сте одговорни - уствари то напишите у писаном облику.“ Ово ће вам помоћи да организујете своје мисли и дођете до шефа са нечим конкретним за разговор. Ваш шеф можда не зна све што радите, па можда чак није ни размотрио ваше радно оптерећење приликом бацања свих ових нових задатака на свој начин.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>„Менаџери не прате ове ствари много пута“, додаје она. „И зато је ваша одговорност као запосленог и одговорна особа за вашу каријеру да то будете документовани и то упућујете људима. Зато што они то неће учинити. "</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p align=)