Ви и ваш сарадник сте пљували. Шеф вас стално баца под аутобус. Тражите интерни трансфер или желите да затражите повишицу, али немате појма како да приступите теми.
Када ваша компанија нема посвећен или поуздан ХР тим (или било који ХР запослени уопште), бављење одређеним проблемима на радном месту или питањима може бити застрашујуће - посебно ако немате најбољи однос са шефом или проблемом у питање је са твојим шефом.
Дубоки уздах! То не значи да сте потпуно сами. Све што требате су савезници који ће вам помоћи да вас упутите и упутите прави позив.
Постоји неколико различитих врста савезника којима се можете обратити. Они вам могу помоћи да изразите своје фрустрације, смислите промишљено решење и формулишете детаљан и професионалан план тако да будете спремни да са поуздањем можете да се носите са оним што може бити неугодан разговор.
И запамтите, не морате се ослонити само на једног савезника - одаберите комбинацију људи која има смисла за вас и вашу специфичну ситуацију.
Окрените се … Заговорници изнутра
Рецимо да ваш однос са директним менаџером иде брзо на југ. Нема нула комуникације или је мало подршке, а ваше интеракције су у најбољем случају скромне. Време је да се окренете унутрашњем савезнику.
Ови људи познају канцеларијску културу - а надамо се да је ваш менаџер - уназад и напред, тако да лако могу да дају смернице о међуљудским питањима.
Пре него што размислимо ко би тачно могли да буду ти људи, ево скрипте за то како можете започети разговор са њима:
Хвала вам што сте одвојили вријеме за разговор са мном данас, поштујем ваше мишљење и верујем вам да овај разговор одржавате поверљивим. Ево питања која имам и видим у односу са својим менаџером, ево шта желим и ево како ћу то рећи. Стварно бих волио ваш савјет како то све звучи и ако мислите да постоји бољи начин да се то ријешите.
Па ко су ови унутрашњи савезници?
Менаџер запошљавања
Са ким сте још разговарали да бисте добили посао осим шефа? Предложите састанак са њима за излазак на кафу ван места - они су ти који највероватније блиско сарађују са вашим менаџером и разумеју шта их тера. Они вас вероватно познају и како радите, тако да могу сходно томе прилагодити своје одговоре.
Поуздан колега
Имате ли везу са неким другим менаџером или колегом у које имате поверења и поштовања? Ово не би требао бити ваш најбољи радни пријатељ с којим се упуштате у сретно вријеме, већ неко са ким имате више професионалних односа. Додирните ову особу на поверљивом састанку и затражите савет.
Окрените се … Пријатељима ван посла
Рецимо да су ваше емоције сувише сирове да бисте још увек професионално разговарали. На пример, ваш пројектни партнер узео је заслуге за невероватну клизаоницу на којој сте провели прошлу недељу усавршавајући се, а ви сада видите невероватно светлу нијансу црвене.
Циљ се ослањати на своје пријатеље јесте да осигурате да се прво можете побринути за себе, како бисте на крају могли да се бавите проблемом на послу професионално. Ови савезници су савршена публика за говор који одговара емоцијама, али вероватно не ради, о којем желите да изађете из свог система, тако да можете да приступите разговору са ментором или колегом у мирнијем стању - и онима који Потрудићу се да стварно кренете након што се емоције повуку.
Пријатељ с којим можете бити рањиви
Ово је пријатељ који вам даје сигурно место за слободан одлазак (нагласак на сигурно). Ово би требало да буде неко ко је потпуно везан за ваше радно окружење и коме верујете да ће своју фрустрирану чувару поверити.
Пријатеља који ће вас сматрати одговорним
Ово је пријатељ који вам први пут пише ујутро да бисте били сигурни да ћете стићи на време на недељни тренинг (или убацити било коју другу активност која вам помаже да останете здрави).
Ако требате да водите директан или тежак разговор с неким у канцеларији, ваш мотиватор може вас сматрати одговорним за праћење и касније праћење да бисте били сигурни да ће се све промене које дешавати заиста задржати.
Окрените се … Вањским експертима
Шта ако је то питање превише сложено да би се ваши савезници ван ХР-а могли бавити? Време је да позовете стручњака извана да вас обучи кроз то. Ова особа можда неће моћи да седне на састанку са вама, али они имају знање које вам је потребно и могу вам бити навијачи на путу.
На пример, ја сам прва особа која је отишла на породиљско одсуство у својој последњој компанији и требало је да смислим како да се бринем о себи и свом будућем детету, а исто тако да следим смернице своје компаније и везујем све лабаве циљеве. Уз помоћ свог савезника, искусног стручњака за људске ресурсе, који је такође близак факултетски пријатељ, осећао сам се овлашћеним да позовем састанак са својим шефом за планирање породиљског допуста и дошао сам с детаљном списком за провјеру.
ХР компанија треће стране
Иако ваша компанија можда нема ХР особље на лицу места, они могу сарађивати са трећим добављачем како би вам помогли у укрцавању, бенефицијама и платним списковима. Понекад то укључује и приступ ХР саветницима који вам могу помоћи да се крећете по шкакљивим питањима. Провјерите папирологију својих погодности за телефонски број на који можете позвати или веб мјесто које можете провјерити за ресурсе.
Каријера каријере
Зашто не бисте пуно поверили некоме ко је то већ радио? Многи тренери и саветници у каријери ће креирати прилагођене стратегије, примере скрипти и пролазити кроз шаљиве разговоре како би били сигурни да сте спремни да поднесете све тешке ситуације на послу.
Терапеут
Иако терапеут можда нема пословну експертизу, они су стручњаци како да истраже и управљају оним што вас лично може задржати и могу вам помоћи у креирању плана деловања. Запитајте се искрено, да ли се због овог проблема на послу осећам више од овог проблема? Терапеути могу да вам помогну да своје самоупознавање схватите у „оно“ својих емоција и понашања на сигурном месту.
ХР пријатељ или ментор
То може бити неко кога директно познајете, пријатељ пријатеља или неко из ваше професионалне мреже. Поента је у томе што је разговор са неким ко је на терену и вероватно се суочио са овим проблемом пристојан износ је одличан начин да се добије искрено, непристрасно мишљење.
Наоружани подршком и упутствима својих савезника, време је да се позабавите тим проблемом. (За више савета о тешким разговорима са колегом или шефом, испробајте овај чланак и овај или овај.)
Проблеми с навигацијом на радном мјесту никад нису једноставни, а још је теже без ХР. Али ако изградите поуздан тим који вам може помоћи у различитим аспектима шкакљиве ситуације, можете се носити са било чим.
