"Која је твоја тренутна плата?"
Ово је питање често питање о пријавама за посао, а постављају га подједнако и регрутори и запослени менаџери. Ако сте се икада пријавили за неку позицију, наишли сте на њу. А за разлику од других упита која омогућавају простор за тумачење, на ово се може одговорити само чињенично, зар не?
Технички гледано, да. Ово није нешто у чему желите да будете непоштени - чак и ако се бојите да ће број који дате бити онај који сте понудили (а не за долар више). Пошто је то забрињавање многих, обратио сам се неколико тренерима у каријери и дотакнуо се базе са Тхе Мусе-овом менаџерицом за стицање талената, Лаурен Робертс, за савет како да се снађе у овом класичном питању интервјуа.
Тренер каријере музе, Тхереса Меррилл, саветује људе да буду искрени у вези са тренутном или прошлом платом. Лажно представљање било чега о вашој историји рада у интервјуу или на апликацији је „неетично“, и стога је неприхватљиво. Она објашњава: „Постоји велика вероватноћа да ће истина изаћи на крај и онда сте готови. Изгубили сте сву веродостојност, поверење и, највероватније, понуду за посао. "
Међутим, Меррилл поручује клијентима да по сваку цену избегавају дељење ових детаља. Као и тренер каријере Антонио Невес. И Меррилл и Невес препоручују да истражите и знате који је распон за сличне улоге (а ако сте заглавили како започети с тим, овај водич за проналажење онога што вредите је неопходан). Запамтите да је компанија планирала ову улогу, тако да је у реду окренути питање и питати, „Колика је зарада за овај посао?“
Невес каже да им дате до знања да знате колико је плата на тој позицији. А Меррилл саветује: „Ако дођете до места где осећате да им морате нешто пружити, пружите им опсег - а не тежак број.“
Иако Меррилл напомиње да многе компаније „желе да вам плате оно што сте раније платили“, Робертс каже да је већина организација свесна да ово што сада радите није место на којем желите да останете ако направите потез.
Она додаје: „Мислим да би било поштено рећи да чак и ако вас регрут пита само шта тренутно радите, можете да наставите тако што ћете им пружити оба места где сте тренутно и где бисте желели да им дате осећај ваших очекивања. "
Попут Меррилл и Невес-а, Робертс препоручује истраживање фер тржишне вриједности улоге. Суштина је да лагање о вашој садашњој плати није добра идеја, али није прихватљиво директно одговарати на питање једном тешком цифром и уместо тога показати своје истраживање тржишта.
Ако ваш страх од откривања плаће потиче из бриге да ће ваша понуда одражавати тај износ и не више, потпуно је разумно поставити своја очекивања вишим и обавестити од почетка оно што тражите. Једноставно не желите полудјети и цитирати број који уопће није у домету те улоге.
Као што Меррилл објашњава, „Ако додате број превисок, то није у складу са улогом посла, можете се уклонити из разматрања.“
И превише сте вешти и превише сте радили да бисте себе избацили из трчања пуцајући превисоко. Уместо тога, истражите и наставите са оним што заиста вредите.
