Дани када сте морали да ставите маску за рад у име корпоративног усклађивања су завршени. Умрли су широком и сјајном краватом на врату, „кухињама“ које су личиле на зубарску ординацију, и другим лошим сећањима са радног места у прошлости.
Данашње радно место тргује инклузивношћу, оснаживањем, тимским радом и - једном речју - стварношћу.
Без обзира на вашу расу, етничку припадност, пол или сексуални идентитет, прихваћате не само ваше, већ и послодавце. Према Делоитте-овом извештају о глобалном тренду људског капитала за 2017. годину, 69% руководилаца каже да је разноликост и инклузија важно питање. И то је паметно - јер је добро за посао.
Недавно истраживање Савета за различитост Аустралије утврдило је да су запослени који раде на инклузивним тимовима 10 пута вероватније да ће бити високо ефикасни од радника који то не чине. Такође је утврђено да су задовољнији у свом раду, а студије су доказале да су срећни запослени продуктивнији.
Изгледа да је савршено време да се то оствари. Ево неколико савета како да будете успешни у свом послу.
Питајте унапред за разноликост укрцавања
Ако се не идентификујете као бели мужјак (без сенке ако га имате), највероватније је да имате питања приликом уласка на ново радно место. Каква је политика да се женама исплати једнако колико и њиховим мушким колегама? Постоји ли менторски програм овде и како могу пронаћи ментора чије се вредности поклапају са мојим? Како могу помоћи овој компанији да гаји и ангажује различите таленте попут мене?
Многе угледне организације одговорит ће на њих као дио укрцавања новозапослених у облику политика, видео записа, обуке и опћих информација. Циљ би требао бити опремити вас знањем и ресурсима како бисте слободно радили као ваше истинско ја и осигурали да и други то могу учинити.
Ако ваша нова обавештења о новом најаму не испуњавају ова очекивања, немојте дозволити да вам се питања поклопе. Замолите их. То не значи да предвиђате неку врсту институционализоване дискриминације (зашто бисте се у том случају придружили компанији?), То само значи да сте знатижељни и да се радујете што ћете бити део напредних решења за данашње радно место изазови.
Фразна питања која показују да вас занима нешто што вам значи и биће лакше започети разговор: „Стварно сам страствена у вези са женским питањима, волела бих да знам шта радите овде да бисте били сигурни да жене имају приступ лидерским могућностима и једнака плата? "
Придружите се некој организацији или започните једну
Без обзира да ли сте на послу недовољно заступљени или имате стварно нишан интерес, учлањење у клуб - или покретање неког другог - одличан је начин да створите простор за делове вас који се не уклапају у ваш опис посла.
Пронађите групе које вас оснажују - било да су креативне или каријерске оријентисане. Најбољи део, клубови могу попунити празнине ако се нешто због чега се осјећате страствено већ није одражено на вашем радном месту. На пример, ако даме још увек не воде шоу, женска група може бити одличан начин за проналажење подршке и менторства. Ако људи изгледају незнатно када се Приде врти около, ЛГБТ + савез то може променити.
Ако група којој се желите придружити не постоји, размислите о њеном покретању. Разговарајте са представником људских ресурса или са менаџером и питајте да ли је успостављен формални поступак за осигурање финансирања.
Будите свесни својих расположења и будите друге до својих
На боље или на горе, сви имамо несвесне пристраности. Они су нам уткани из детињства и настављају да се шире у популарној култури. Ове пристраности могу утицати на нашу интерпретацију и интеракцију са колегама.
Један од најбољих начина да се на радном месту више самоактуализира јесте да помогнемо другима да буду исти пружајући им слободу од чак и малих стереотипа и претпоставки. Погледајте начине на које можете постати свјеснији своје пристраности и ширити ријеч сурадницима.
Неколико места за почетак: прегледајте ИоуТубе за вежбе пристраности попут ове, тражите од колега искрене повратне информације и обратите пажњу на ваше мисли и реакције у групама (одговарате ли на тешке чињенице и вредности или претпоставке и емоције?).
Развијте свој друштвени круг
Најзад, лакше је бити сам ако си међу пријатељима.
Можете их пронаћи, али можда ћете морати да радите за то. То значи да идете на друштвене догађаје, хватате кафу с новим колегама, мењате гужву на ручку тако често или скачете у нове канале на Слацку.
И покушајте да се повежете са низом колега, а не само са својим непосредним вршњацима. Можете учити од других који су различити од вас и који су у старијим или разноврснијим улогама. Можда ћете морати да напустите своју зону комфора, али исплати се - бићете опуштенији на послу ако имате групу људи која вас подржава.
Посао би требао бити привлачан - не само зато што волите свој посао (иако је то велики плус), већ зато што можете бити сами док сте тамо. Без обзира да ли је ваше радно место супер прогресивно и да ли су потврђени сви оквири за разноликост и укључивање или морате обавити неки посао да бисте га тамо довели, користите ове савете да свој радни дан - и онај ваших сарадника - учините стварнијим.
