Ако сте ставили интервју - честитамо! Сада имате савршену прилику да се нађете пред менаџером запошљавања и покажете му или јој зашто сте прави посао.
Најбољи начин за то? Урадите нешто због чега ћете се заиста истакнути међу свим осталим испитаницима. За неколико добрих примера замолили смо девет оснивача Савета за младе предузетнике (ИЕЦ) да поделе причу о једином најлепшем (али позитивном) послу који је кандидат за посао урадио током интервјуа да би засијао изнад остатка.
Читајте даље и учите од њихових техника слетања на посао.
1. Демонстрирао је погон
Током интервјуа, један запослени кога смо желели да запослимо открио је да имамо проблема са неком анализом података која се није директно односила на положај за који смо га ангажовали. Следећег дана вратио ми је е-пошту са потпуном стручном анализом података на којима је провео сате радећи. Када сам га питао зашто то ради, рекао је да "воли радити ове ствари!" Ми смо га ангажовали на лицу места.
2. Креирала је маркетиншку кампању
Током интервјуа за маркетиншку позицију, један је кандидат створио читаву кампању - све од начина извођења и праћења до очекиваних резултата. Нисмо били само импресионирани, запослили смо је и пустили да то води.
3. Показала је способности за решавање проблема
Једном сам интервјуисао некога ко је чупао мене и моје компаније и понудио решења за проблеме за које је мислила да имам. Неки људи могу сматрати ту граничну непристојном, али сматрао сам је изузетно корисном - и ценио сам њен микс. Стварно је требати да кажете: "Ви нисте савршени;" али још више да то наставите рекавши: "И ја сам једина особа која вам може помоћи." То ћу памтити заувек.
4. Илустрирали су добру марљивост
Тражимо високо стратешке мислиоце, а не људе који само желе посао. И они би требали да разговарају са нама. Најзапаженији кандидати посегнули су за више чланова тима уочи и након интервјуа да би поставили питања, а неки су затражили да се друже на један дан како би искусили културу. Ова проактивна испитивања показују да нас схватају озбиљно и теже доношењу добро информираних одлука.
5. Показао је иницијативу
Кандидат за продајну позицију тражио је да докаже своје умеће бацајући особу у суседну канцеларију, који је био виши лидер у компанији. Оно што ме је импресионирало у вези с тим није био кандидатов продајни ток, већ његова иницијатива. Показујући да је неустрашив, неупадљив и жељан, уверио ме је да има вештине да буде успешан представник продаје. Сада је један од наших најбољих продавача.
6. Послала је рукописну белешку
Једном сам имао интервју са женом која ми је послала рукописну захвалницу. У почетку, кад нисам примио уобичајену захвалницу одмах, хтео сам да је не занима. Али када сам након неколико дана пронашао ту белешку у свом поштанском сандучићу, ценио сам додатни напор који је уложио да је учини посебнијом.
7. Одмах је питала
На ЗинеПак-у тражимо људе који су сигурни у своје способности, позитивне и изнад свега познаваче посла. Након постављања различитих питања, кандидат је рекао: „Када могу да почнем?“ Њена жеља да зарони, допринесе и постане део тима био је памтљив и освежавајући начин за завршетак интервјуа.
8. Рекао ми је да је отпуштен
Обично подносиоци захтева покушавају да просују или се капут пушта, али не и овај! Док смо пролазили кроз његову историју посла, рекао ми је да је отпуштен и објаснио грешке које је учинио на том положају. То ми је заправо пружило огромно поштовање према подносиоцу пријаве, како због његове искрености, тако и његове способности да отворено погледа сопствени перформанс. Прихватио сам га за своје друштво!
9. Он је командовао пажњом
Кандидат за продају с којим смо разговарали преузео је задатак да дође у град, уђе са десетак колача и преда ми их. Учинио је управо оно што би му потенцијално било ангажовано: ушао у канцеларију и захтевао пажњу. То је показало да тачно зна шта ће радити у улози. Непотребно је рећи да је добио интервју, добио посао и сада је један од наших најбољих продавача.
